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首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%生效日期是什麼時候?
公務員月薪多少?
2020年僱員實質平均加薪幅度為何?
公務員為什麼要調整薪資?
5 天前 · 薪酬趨勢調查委員會昨日公布2024年薪酬趨勢調查報告，在扣減平均遞增薪額開支的「薪酬趨勢淨指標」，分別是高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 儘管有關調查只是初步結果，有待審核，且只是行政會議決定公務員薪酬調整時的一個考慮因素，然而偏高的數字，有資深人力資源顧問批評調查結果不現實，若按足調查結果加人工，勢必對私人市場構成壓力。 有議員認為政府財赤嚴重，削減社福開支的同時卻增加公務員團隊薪酬，做法難以解釋，建議政府「加少啲」，甚或「最好凍一凍」，亦有議員主張調整公務員薪酬須盡量貼近市況。 薪酬趨勢調查的作用，是反映由2023年4月2日至2024年4月1日期間私營機構薪酬變動的現實情況。 調查方法是計入薪酬趨勢指標的薪酬調整數據，包括「基本薪金」和「額外酬金」（例如花紅）的變動。
3 小時前 · 香港高級公務員協會主席彭禮輝表示，薪酬趨勢指標反應了勞工市場員工薪金正穩步增長及普遍經濟向好的情況，協會希望最終薪酬加幅能充分顧及公務員因為人手不足和工作量倍增而士氣低落，又指政府應保持公務員薪酬及福利具一定吸引力，能夠與私人職場 ...
5 天前 · 2024年薪酬趨勢調查報告出爐，公務員薪酬加幅最高達5.47%，創4年來新高，令人嘩然。 儘管港府強調最終加幅有待行會決定，惟以行會「逢加必批」的作風，公務員如願在千億財赤之際獲大幅加薪，寫在牆上。 薪酬趨勢調查委員會收集過去一年百多間私人企業的薪酬數據，包括13萬名高、中及低層員工的薪酬作出分析，結果全部都有正增長。 在扣除遞增薪點後，得出高層公務員加薪淨指標是4.01%；中層加4.32%；低層加5.47%。 高於去年2.87%至4.65%的加幅，亦是4年來最大。 一如以往，公務員團體對加幅不盡滿意，促港府必須「加足」，否則難與私人市場競爭，亦會打擊公務員士氣云云。 類似「藉口」年年如是，早就毫無新意。
2023年7月8日 · 【本報訊】立法會財務委員會昨日通過2023至24年度公務員薪酬調整，首長級及高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，有關薪酬調整生效日期會追溯至4月1日，當局最快於7月底向全體公務員「出新糧」，追補薪金差額，而是次調薪對政府財政影響為每年115億元。 議員林振昇質疑政府在人手不足的情況下，為何不調高0.5%彌補落差，用作提升士氣。 議員郭偉强同樣指不少高層公務員表示失望，促請政府在經濟復甦之後給予合理加薪，補償過去數年薪酬的落差，又表示不能低估私人市場的吸引力，稱當局使命感先行的態度「唔怪得人手流失咁快」。
2022年5月29日 · 公務員薪酬趨勢調查早前公布各級公務員加薪幅度，其中高層加薪高達7.26%，各界反應兩極化，部分人認為應跟隨調查加薪，以提升公務員士氣，私人市場未來才有望跟隨加薪。 另一邊廂，有意見則質疑做法「肥上瘦下」，高層公務員過去抗疫不力卻獲加薪，幅度更遠超通脹，令市民難以接受，更有議員提出為公務員制訂「關鍵績效指標（KPI）」，往後公務員的工資調整或職位升遷，應直接與工作表現掛鈎。 第一手消息請下載on.cc東網 iPhone/ iPad/ Android/ 本文連結 : https://orientaldaily.on.cc/content/要聞港聞/odn-20220529-0529_00176_201/港府：公務員加薪幅度--視乎一籃子因素. 人人做記者. 爆料方法 : 爆料熱線：
2022年7月13日 · 至昨日，行會拍板公務員加薪幅度劃一為2.5%。 當局指，作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 壓縮處理時間 今向立會匯報. 公務員事務局發言人提到，政府理解同事對今年薪酬調整的關注，因此決定盡快處理公務員薪酬調整的工作，並大幅壓縮工作時間表，於今日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會作出匯報後，爭取在本立法年度會期結束前將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮，以期在8月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。 局方又指已將今年薪酬調整決定通知4個中央評議會的職方代表和4個主要跨部門公務員工會的代表。
2023年6月14日 · 港府庫房正陷財赤，公務員事務局昨日公布，行政長官會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明；中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。 生效日期追溯今年4月1日。
