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2023年6月7日 · 2023年薪酬趋势调查结果早前公布，分别是高层为3.91%、中层为5.68%、低层为5.66%，扣减递增薪额后，薪酬趋势淨指标，高、中、低层公务员分别是2.87%、4.65%和4.5%。. 时隔三星期，行政会议昨日通过政府提出的调薪方案，高级公务员建议加薪2.87%，中、低层 ...
2023年6月14日 · 【大公报讯】记者龚学鸣报道：公务员事务局13日公布，行政长官会同行政会议已就2023至24年度公务员薪酬调整作出决定，高层薪金级别及首长级的公务员，加薪幅度为2.87%，中层及低层薪金级别的公务员，加薪幅度为4.65%。
2022年5月19日 · 字号. 公务员连续两年冻薪，今年终于有望加人工。 昨日公布一年一度的薪酬趋势调查，扣除递增薪额开支比率后，公务员薪酬趋势淨指标为低层及中层分别加薪2.04%、4.55%，高层加薪达7.26%，幅度远高于中低层。 实际的调薪幅度，最终要由行政长官会同行政会议决定。 社会上对这次调查结果看法两极，主要针对高级公务员加薪幅度偏高。 目前的薪酬趋势调查方式沿用了四十多年，过去社会上偶尔会对调查结果有不同看法，整体而言，各界对调查结果的公平性持肯定态度。 薪酬趋势调查只是根据获取的数据进行分析，过程并不涉及人为因素，调查结果的可信性高。 至于为何出现高层与中低层加薪幅度的巨大差异，与过去两年香港饱受疫情冲击有关。
2023年5月26日 · 公务员工会联合会会长唐丽娥表示，该会促请政府向中、低层公务员划一加薪4.65%。 她称公务员士气低落、流失率上升，期望公务员与私人市场的加薪幅度看齐。 另外，若按照今年的薪酬趋势淨指标计算，总薪级表33点的中层公务员，加薪后的工资，会较总薪级表34点的高层公务员，高出约600元。 公务员总工会主席冯传宗回应查询表示，五年前已有类似情况出现，按照过往经验，33点的中层公务员会按照指标的加薪幅度，而34点公务员则会有特别安排，以至33点及34点的公务员薪金上有一定差距，“34点（公务员）有机会不跟2.87%，再调高少少。 网友观点. 请输入内容...
2022年7月6日 · 公务员薪酬调整并没有一个固定的方程式，但有一个恒常机制，就是参考私人市场的薪酬趋势调查结果，再综合考虑通胀、经济状况、政府财政状况、公务员士气等六大因素，作最终决定。 月前公布的“薪酬趋势总指标”，公务员加薪幅度介乎2.04%至7.26%之间，高级公务员加幅颇大，引起不少争议，被指与现实脱节。 上届特区政府决定，加薪问题由新一届政府处理。 公务员事务局局长杨何蓓茵昨日解释，这是平衡多项因素后的结果，并指过去一年本港经济面对复杂环境，今年首季本港经济在疫情下严重受挫，未来仍有不确定性。 政府在收集职方意见后，才作出最终决定。 另一方面，有人忧虑加薪幅度接近薪酬趋势调查的下限，或会造成公务员流失。
2022年7月6日 · 行政长官会同行政会议昨日开会后同意，向公务员职方提出今年划一加薪2.5%的薪酬调整方案，并追溯至今年4月1日。 政府将于今日听取职方意见，然后尽快寻求行政长官会同行政会议决定最终调整幅度。 公务员事务局局长杨何蓓茵表示，今次调整建议已充分考虑公务员薪酬调整机制下的六大考虑因素，薪酬趋势淨指标并非必然要跟随的建议。 有立法会议员认为加幅合理，但认为须检讨公务员薪酬调整机制，劳工界议员则对加幅感到失望。 部分公务员团体不满加幅。 大公报记者 黄钇淼、常彧璠. 薪酬趋势调查委员会今年5月公布公务员薪酬趋势调查报告，提出高层公务员薪酬趋势淨指标为7.26%，中层为4.55%，低层为2.04%。 调查结果在社会上引起激烈争议，商界形容调查结果“脱离现实”。
2024年3月12日 · 招聘平台CTgoodjobs昨日（11日）公布今年首季薪酬调查结果，2024年有60.7%的打工仔获得加薪，平均加薪幅度为8.4%。 调查亦指出有3.5%的打工仔被减薪，平均减薪幅度为20.7%；被冻薪的打工仔则占35.8%。 在各行业中，“资讯科技／电子商务”行业的月入中位数最高，达32000元，而“食品及饮料”行业则为最低，其月入中位数仅得17290元。 转职趋势方面，调查发现过半数（53.1%）的受访者有计划在2024年第一季转工，决定或考虑转工主要是因为“薪酬待遇未如理想”（57.6%）。 网友观点. 请输入内容...
