搜尋結果
22. 被浏览. 75,411. 11 个回答. 默认排序. 银河集团. 已认证账号. 1 人赞同了该回答. 香港特区政府官员薪酬向来优厚，根据香港媒体最新查询，新任特首李家超现时每月薪酬为452,200元，较前任特首林郑月娥的月薪约42万元，增加约3万元。 根据薪酬调整机制，香港一众司局长的薪酬根据今年5月的 丙类消费物价指数 作出调整，新一届政府今年7月上任后，政务司司长月薪为401,950元； 财政司 司长月薪为388,350元； 律政司 司长月薪为375,200元，而局长的月薪则增至362,500元。 香港特区行政长官薪酬定于政务司司长薪酬水平的112.5%，而司局长薪金每年根据丙类消费物价指数作出调整。
2021年3月23日 · 3 个回答. 默认排序. 山海. 人力资源工作者，社会医学医师。 公务员涨工资，可以分为调整基本工资标准、正常晋升级别工资和档次工资；另外有奖励晋升工资、晋升职务伴之的晋升工资，不在本文讨论之列。 一、调整基本工资标准. 国家不定期的调整公务员基本工资标准，而且调整增幅较大，呈逐步强势上升态势。 从2006年工资制度改革后，初始的每次调整基本工资标准人均几十元/月，现在每次增幅可达人均几百元/月；尤以2014年10月，为应对机关单位全员参加社会基本养老保险，调整基本工资标准的增幅大约可达人均1500元/月。 二、正常晋升工资. 按照国家现行关于公务员工资管理的《人事部 财政部关于印发<公务员工资制度改革实施办法>的通知》国人部发〔2006〕58 号 文件规定:
发布于 2020-02-04 04:59. 伊薇特. 心有猛虎，细嗅蔷薇. 71 人赞同了该回答. 你的问题有两个。 一是加薪幅度，二是面谈技巧。 关于加薪幅度。 最好的方法当然是知道你的职位的薪资范围。 一般来讲有一个档的，比如2600-3600。 然后最好是也能知道竞争企业里这个职位的薪资范围，比如是2800-3800。 都知道了以后评估一下自己如果去到竞争企业可以拿到多少，可以试着去面试一下，不一定去，但可以知道自己的实力在市场上的竞争力排位。
2021年10月18日 · 公务员之所以有两年一涨的说法，主要依据是国办2015年发布的3号文件，其中的《人力资源社会保障部、财政部关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》第三条明确提到：建立基本工资标准正常 调整机制 ，今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。 近期基本工资标准每两年调整一次 ，参考同期 物价上涨 幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。 之后，2016年国办发布了62号文件，2018年国办发布了112号文件，公务员的基本工资都有了小幅的上涨。 例如，科员的 职务工资 从2014年的600元，涨到2016年的715元，涨到2018年的780元。
至于涨薪幅度 往往要考虑到岗位职等和薪酬水平、员工的绩效表现、现薪酬相对薪酬标准的高低等因素， 再给出具体涨幅。 1、如果是晋升岗位，涨薪 以20%-30%为宜. 一般晋升后的薪水要看新岗位的薪酬带宽，在带宽范围内，同时在原来薪酬的基础上做一定幅度的上调。 大部分公司在实际操作中晋升涨幅以20-30%为宜 。 具体要根据人员的原工资高低和胜任力情况看。 需要注意的是：从逻辑上讲，如果薪酬公平地与能力匹配，如果一次调薪幅度过大，直接翻倍；调薪对象可能放到了一个对其很有压力的岗位，一般一个人难以在短期内能力直接翻倍。 2、如果是常规调薪，涨薪 以5%-20%为宜. 常规年度调薪一般公司会从两个维度考虑： 一是上年度绩效评分，另一是员工现工资相对岗位工资标准的高低。
昨日，香港经济日报就发表了相关新闻，文中表示：就算外国科技企业正在裁员，但香港企业暂时仍需上调加薪幅度，以最低加幅20%的方式，争夺IT人才！
知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视 ...
