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至于涨薪幅度 往往要考虑到岗位职等和薪酬水平、员工的绩效表现、现薪酬相对薪酬标准的高低等因素， 再给出具体涨幅。 1、如果是晋升岗位，涨薪 以20%-30%为宜. 一般晋升后的薪水要看新岗位的薪酬带宽，在带宽范围内，同时在原来薪酬的基础上做一定幅度的上调。 大部分公司在实际操作中晋升涨幅以20-30%为宜 。 具体要根据人员的原工资高低和胜任力情况看。 需要注意的是：从逻辑上讲，如果薪酬公平地与能力匹配，如果一次调薪幅度过大，直接翻倍；调薪对象可能放到了一个对其很有压力的岗位，一般一个人难以在短期内能力直接翻倍。 2、如果是常规调薪，涨薪 以5%-20%为宜. 常规年度调薪一般公司会从两个维度考虑： 一是上年度绩效评分，另一是员工现工资相对岗位工资标准的高低。
75,604. 11 个回答. 默认排序. 银河集团. 已认证账号. 1 人赞同了该回答. 香港特区政府官员薪酬向来优厚，根据香港媒体最新查询，新任特首李家超现时每月薪酬为452,200元，较前任特首林郑月娥的月薪约42万元，增加约3万元。 根据薪酬调整机制，香港一众司局长的薪酬根据今年5月的 丙类消费物价指数 作出调整，新一届政府今年7月上任后，政务司司长月薪为401,950元；财政司司长月薪为388,350元； 律政司 司长月薪为375,200元，而局长的月薪则增至362,500元。 香港特区行政长官薪酬定于政务司司长薪酬水平的112.5%，而司局长薪金每年根据丙类消费物价指数作出调整。
2021年3月23日 · 一、调整基本工资标准. 国家不定期的调整公务员基本工资标准，而且调整增幅较大，呈逐步强势上升态势。 从2006年工资制度改革后，初始的每次调整基本工资标准人均几十元/月，现在每次增幅可达人均几百元/月；尤以2014年10月，为应对机关单位全员参加社会基本养老保险，调整基本工资标准的增幅大约可达人均1500元/月。 二、正常晋升工资. 按照国家现行关于公务员工资管理的《人事部 财政部关于印发<公务员工资制度改革实施办法>的通知》国人部发〔2006〕58 号 文件规定: 公务员年度考核累计5年合格以上档次的，应当晋升一个级别工资； 公务员年度考核累计2年合格以上档次的，应当晋升一个档次工资。 三、财政状况.
日本最大工会寻求 2024 年提高加薪幅度，或为央行政策正常化提供条件，目前该国薪酬水平如何？. 日本最大工会联合会Rengo要求明年提高加薪幅度，这可能为日本央行迈向政策正常化提供所需的关键因素。. Rengo周四呼吁企业原则上加薪“至少5%”，作为…. 日本 ...
日本工会 2024 年要求的加薪幅度为 30 年来最高，这其中有何原因？. 日本工会总联合会3月7日表示，其下属工会在今年的春季工资谈判中要求加薪平均5.85%或17606日元（约合118.54美元）。. 日本工会总联合会发布截….
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2024年1月8日 · 薪酬待遇. 热点话题. 国企改革. 多位央企员工称「去年四季度薪酬和年终奖降低了」，观察者称对国企的考核正前所未有的严格，如何看待该趋势？ 经济观察报. 已认证账号. 经济观察报记者询问了数位来自不同行业、不同层级的国央企员工，其中多位表示2023年四季度薪酬和年终奖降低了，特别是公司的管理层和行政岗位。 长期为国央… 显示全部 . 关注者. 25. 被浏览. 14,547. 7 个回答. 默认排序. 狐狸君. 16 人赞同了该回答.
