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2024年3月1日 · 2024 年 3 月 1 日. 0. 217. 很多年前，在書上、海報上、廣告看板上，常常可以看到「人因夢想而偉大」的標語，也能夠常常聽到「有夢最美、希望相隨」，用意在於鼓勵人們要勇敢設立夢想。 時至今日，相信這句話大家已經認為有些老生常談，但是經由我工作上的體會，許多人對於夢想其實並沒有很認真地去思考，進而給自己的人生或是工作訂下目標。 要有夢想，才會有目標；有了目標，就會有規劃；有了規劃，就會有執行的步驟；有了執行的步驟，在執行的過程當中，就可以反覆地檢視、調整、修正、總結，一步步朝著我們的夢想向前邁進。 對於未來的憧憬，就是我們內心當中前行的動力。 夢想愈大、目標愈明確，在執行的過程當中，我們就會愈有信心、耐心和願意堅持下去的勇氣。
2024年4月1日 · 以終為始，從夢想開始的財務規劃 種種的現實壓力往往是客戶抗拒進行財務規劃的主因！正如臺語俗諺所說：「生食都無夠，哪有通曝乾」意思就是光是現在生活就捉襟見拙，怎麼還有力氣想未來？聊聊對未來的美好想像，暢談夢想才能有規劃及執行的 ...
2021年6月1日 · 財務顧問若能擁有良好的理財知識，能使客戶的損失降到最低，客戶就會成為財務顧問最忠心的粉絲。. 2021年5月5日，第二場RFC認證財務顧問師繼續教育演講會，郭莉芳以自身累積的財務經驗為例，向讀者們分享：財務顧問可以如何幫助客戶實現他的財務目標 ...
2023年8月1日 · 想要讓自己具備長期獲獎的能力，完成從業的夢想，成為績優保險業務員，富邦人壽北四區區部長梁國榕認為必須做好5個自我管理。 1.夢想管理。 每個人的夢想不同，榮譽是許多人共通的夢想，但也可以是其他願景或想要做到的事情，而為了達成夢想 ...
2024年3月1日 · 我總覺得能夠跟這麼多人共事與相識實在是人生非常珍貴的經歷，依據這些經歷與觀察，我將心目中的業務員態樣做出以下分類：. 第1個態樣，我將他們稱為「 真心熱愛 」的業務員，這些人就像是天生要來從事業務工作的，全身上下充滿鬥志，隨時散發著拚戰 ...
2018年7月1日 · 三商美邦人壽1649通訊處人力共計49組97人，夥伴平均年齡25歲，最年輕的夥伴剛滿20歲，年紀最長的處經理佘怡慧本人也才34歲，十三個月與二十五個月定著率約7～8成。. 團隊創立之初人均產能FYC約2萬元，高於業界平均的1萬4,000元，每年更以20％的成長 ...
2023年4月1日 · 20多歲的年輕人初出茅廬，正是對未來的生活抱持期待的時候，自然無暇他顧；到了30歲上下，雖然累積了一些社會經驗，卻又被薪資凍漲、物價通膨等現況所苦，只能著眼於眼前的小確幸，卻看不到更長遠的隱憂與需求；即使已踏上追逐夢想的路，卻又往往因為夢想的光芒太過耀眼，反而一葉障目，看不見風險所在。 身為保險業務員，讓客戶瞭解風險所在並做好規劃，不但是使命，也是收入來源，於公於私都是義不容辭。 然而現在的經濟環境與社會趨勢，和10年前已大不相同，如果還用以前的方法，即使保險的道理與價值不變，卻可能打不到年輕客戶的痛點。 本期《Advisers財務顧問》隨每月特輯推出《觸得到的未來》手冊，點出時下年輕世代所要面對的7大趨勢，從他們看得到的趨勢到可能尚未考慮過的趨勢，一步一步將保障的價值送進心底。
