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2020年11月1日 · 這資料顯示，臺灣65歲以上的老年人生活費一半以上來自於自己攢積出來的成果，包括收入、儲蓄與各項商業和社會保險；靠子女奉養的比率僅24％，詳見表一。 這與2005年的《老人狀況調查報告》顯示的實況很不相同，2005年資料中有53％的65歲以上老年人靠子女奉養，顯見臺灣老年人經濟獨立性愈來愈強。 但需要特別關注的是，31％的老年人收入來自退休金與社會保險養老給付，15％則是來自社會救助與津貼，這意味著公共政策的變化對老年人的經濟安全影響，相對比以往重大。 平均餘命的延長使醫療費用支出高漲. 在民眾餘命延長之際，健康照顧風險隨之愈來愈高，使得高齡醫療費用支出準備愈來愈必要。
2022年12月1日 · 「那時候我才24歲，剛從金門退伍，為了早日達成自己的事業目標、早點結婚，於是就進入了保險業。 」起初，進入保險業只是為了圓滿一個自己「成家」的夢想；如今，他已將通訊處打造成一個屬於數百名從業夥伴的大家庭。 他自豪地說：「這個團隊承接了我當初進入保險業的夢想，我們認同『圓滿人生』的感召力，用『家』的核心概念陪伴彼此。 圓滿人生的從業理念，建構夥伴未來憧憬. 嚴毓棟心中的「圓滿人生」藍圖又包含4個樣貌，分別為：家庭美滿、事業精進、良師益友、身體健康。 嚴毓棟輕鬆地說：「我們定期舉辦馬拉松、慢跑、騎單車、踢足球等活動，大家的體態都維持得很不錯。 近年來疫情肆虐，又逢防疫保單大海嘯，面對艱困的時局挑戰，展毓通訊處的夥伴仍舊保持積極樂觀的精神。
2018年3月8日 · 或許很多人都會給出否定的答案，然而有一個人卻做到了，沒有優越的家庭背景、沒有大學學歷，沒有人脈資源，二 九年入行年僅19歲，但他卻從二 一 年起，持續至今，每週成交2件保單。他是馬來西亞安聯人壽區經理黃馴元。 成功的前提是敢於做夢
2018年9月1日 · 不過，大部分50、60歲客戶的子女正值20、30歲青春年華，是買保險的最佳時期，業務人員可以重點開發客戶的下一代。 有的資深業務人員會認為，客戶的下一代應由與其年紀相仿的業務人員經營，因為年紀相仿，更能明白客戶的想法，而自己與他們存在代溝，望而卻步，不敢或者無從下手開發「客二 ...
2024年5月1日 · 在行業業績普遍走低的環境下，範小青團隊的業績卻逆勢增長，團隊年均績優人力占比逾10%。範小青表示，團隊有這樣的績效表現得益於她對管理過程的重視。 在2011年9月，範小青正式成為一名保險業務員。
2021年12月1日 · 0. 500. 關於體況與條款的判斷，鄭正一分享一位令他印象深刻的業務人員親弟弟的案例。 這名案例行走與說話與正常人並無差別，只是會忘東忘西。 若非業務人員有足夠的敏感度來找他，不會有人發現那個朝氣蓬勃的弟弟已失去工作能力。 鄭正一分享近期一位業務人員親弟弟案例。 這位弟弟是一名年輕的水電工人，24歲那年於工作中遭遇感電事故。 所幸臺灣進步的醫療水準成功在鬼門關前拉回他。 弟弟奇蹟似地康復後，行走與說話一切如常，依然是姊姊心中那位開朗、愛開玩笑的他。 不過，漸漸的這位業務人員發現弟弟有些後遺症。 例如全家人晚餐吃完麻油雞，半個小時後再問弟弟晚餐吃什麼，他的回答卻是魚、高麗菜這種明顯不對的答案。 若問弟弟出生年次，他能回答正確答案，但再問他歲數，他以為自己今年才18歲。
2023年10月1日 · 在此趨勢下，愈來愈多機構關注年長者的「心理健康」，倡導為年長者打造不同以往的「新家人關係」，旨在協助獨居長者找到新的歸屬感。 「新家人」不限於有血緣關係的親戚，反而可以是鄰居、社團朋友、寵物，甚至是家庭看護，只要找到新的情感寄託和社交圈，便可以有效地降低獨居所帶來的心理焦慮，也能彼此照顧生活所需。 此外，儘管臺灣政府已經為高齡長者規劃「長照2.0」政策，然而龐大的高齡長者基數、較少的照護人員和資源，卻使這份美意無法照拂到所有需要幫助的長者，因此建議在年輕時就要為退休做好打算，配置好相關醫療險、長照險，才能保證晚年能安心樂活。
