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2018年12月20日 · 海南「自由貿易試驗區」在2018年4月成立，為了吸引台灣企業落地發展，還成立了「台灣科技應用加速中心」，希望特別著重在數位經濟、區塊鏈等領域，在青年創業基地遍地開花的現在，做為後發的海南島究竟有什麼優勢跟特別之處？. ＃新創 ＃區塊鏈 ...
- 歷經3個月測試，周休3日在bolt正式上路
- 8優點、4缺點，讓各企業衡量是否跟進
- 好評不斷、法規改善，「周休3日」有望成顯學
以打造「一鍵式結帳平台」起家的 Bolt，深知員工因疲憊而導致軟體操作不當的風險，因此執行長 Ryan Breslow 在 2021 年 9 月宣布：「為了提高員工效率和維持員工健康，公司將進行為期 3 個月每周工作 4 天的測試，週五不上班。」藉此觀察此政策對公司運作的影響及員工反應。 此項政策並非單純「週五不進辦公室」，員工在各項工作的先後順率、會議時間都要重新安排，把原先計畫於 5 日內執行的工作壓縮在 4 天內完成。Bolt 產品副總 Nisha Victor 說：「要達成這項安排對公司來說工程浩大，不過我們認為這也有好處，因為這幫助員工重新審思哪些是要合作的人、哪些其實是自己不用參與的會議。」測試期間，全公司也提供一套「溝通範本」給同仁告知外部合作夥伴——「抱歉本公司目前執行一周上...
近期才加入 Bolt 的 Nisha Victor 認為，在一周上班 4 天的狀況下，他能夠利用額外的時間去獲取更多訊息，並在卡關時有更多思考時間，幫助他更快地跟上進度，「這樣的安排可以幫助員工更有創造力。」美國商業媒體《Fast company》也整理出「每周工作 4 天」的8個好處和4個缺點，供企業參考：
不只 Bolt，其他企業也陸續實施「周休3日」策略，並帶來一些正面成果，如微軟在日本實行了「週五不上班」政策，降低 23% 的電力成本，生產力則提高了 40%；紐西蘭房產信託管理公司 Perpetual Guardian 宣稱，周休3日使員工生產力提高 20%，壓力下降了 27%。此外，周休 3 日的概念近期也在全球各地政壇萌芽，如西班牙政黨 Más País 正在推行「每天工作 4 小時或每周 32 小時」的法案，美國眾議院議員 Mark Takano 也在推動將每周工時降低至 32 小時。 除了法規的改變，老闆的態度也很關鍵。Bolt 推行成功的主因是老闆看到了周休 3 日的好處，Breslow 說：「根據我的經驗，充分休息對我很有幫助。當我全力以赴工作 4 天，並利用 3 天週末跳舞、...
2022年10月10日 · 微軟2019夏天年在日本也發起過「工作生活選擇挑戰賽」。微軟在日本的嘗試也是是工作4 天休息3 天，同樣大受好評。不同的是，微軟在日本終究沒有堅持這個計劃，雖然高達92% 的員工對這次的挑戰表示滿意，公司也發現員工效率提升了40%，但到了冬天的新「挑戰賽」，日本微軟還是沒了週五那一天 ...
2024年4月4日 · ＃時事追蹤. 採訪中心. 4月3日早上07:58臺灣東部海域發生規模7.2有感地震，最大震度花蓮縣和平6強。 此次強震震央位於花蓮縣政府南南東方 25.0 公里 (位於臺灣東部海域)，地震深度15.5公里，芮氏規模7.2；最大震度花蓮縣和平6強，台南最大震度4級、善化4級；高雄最大震度4級。 由於地震發生在上班通勤時間，也造成列車延誤情形，以下為北捷、高捷、台鐵、公路交通最新狀況： 台鐵：增開宜蘭=花蓮間區間快車10列次. 台鐵公司說明目前災損狀況及預估搶通時間： 1、 臺鐵全力搶通雙線，於4月4日全線正常發車行駛。 2、 因應台9線公路中斷，增開宜蘭=花蓮間區間快車10列次。 3、 崇德車站第一、二月台因地震受損，為維旅客安全，於完成結構鑑定前暫時停用，不辦理客運。
2017年3月8日 · 02. 雙強對決！. 台灣旅遊體驗行程預訂平台KKday和香港KLOOK這樣抓住市場脈動. 出國當地的旅遊行程體驗，應該是傳統旅行社的拿手絕活，挾帶合作夥伴、財力資源，優勢仍舊存在。. 只不過，新創業者「去中間化」的能力，正逐漸瓦解這些障礙。. 吳元熙. 2017.03.08 ...
2024年4月18日 · 在低利融資貸款方面，經濟部已開始收案，並於4月12日、4月15日及4月16日在花蓮辦理3場次企業融資及協處說明會，邀請金融機構、觀光旅宿、石材業者及在地中小企業參加，詳細說明本次地震融資協處及利息補貼措施。
2018年1月11日 · 勞動部在發布的新聞資料進一步解釋，有關7休1例假的規定，僅有經過中央目的事業主管機關同意及勞動部指定的行業，在4類特定情況下可以調整例假，並非所有勞工都會變成「14休4（包含例假日和休假日）」。 經理人月刊. 立法院昨天通過勞動基準法修正草案，裡面包含 5大調整 ，預計於3月1日正式上路。 過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。 此次修法放寬標準， 經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，可鬆綁成「14休4（包含例假日和休假日）」 。 改完之後，符合條件的企業勞工如果休假日全數加班，最多可連續工作12天，引起外界討論。
