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2023年8月25日 · 根據《僱傭條例》，任何人為同一僱主工作四個星期或以上，每星期工作不少於18 小時，便屬於「連續性僱傭合約」 (俗稱4.18條例)。 然而，勞工處在2023年對「418」連續性合約規定做了檢討，並擬改以4週總工時作基礎。 要求僱員在 四週內達到不同的工時要求，分別為72、68、64和60小時。 418權益有哪些？ 如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，僱主還需提供以下權益： 休息日. 連續性合約3個月後，在法定假日提供假日薪酬. 連續性合約12個月後，提供7天至14天有薪年假 (視乎僱員受僱年期而定) 提供疾病津貼. 產假. 侍產假. 在僱員離職時支付遣散費或長期服務金. 針對解僱或更改僱傭合約的僱傭保障. 418權益計算.
主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章） 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章） 僱員補償條例（香港法例第 282 章） 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章） 最低工資條例（香港法例第 608 章） 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例的條文，請按 法例全文 。 僱傭條例（香港法例第 57 章） 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章） 僱員補償條例（香港法例第 282 章） 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章） 最低工資條例.
2018年8月23日 · 418法例如何計算？ 兼職可享何等福利？ by MiniBaLa, Hong Kong, Thursday, August 23, 2018, 19:47 (2091 天前) 1）想問418條例當中，是指 必須每星期 返足夠18小時？ 還是一整個月計算， 平均每星期 返足夠18小時？ 2）若兼職員工不屬於或不符合連續性合約418條件，但連續受僱於同一僱主 3個月以上 ，甚或 1年以上 ，兼職員工 分別 有否任何福利保障？ 3）若兼職員工首3個月都符合418條件，但在第4個月不滿足418條件，第5個月都附合418條件，那當中兼職員工可否享有任何福利？ 兼職員工首3個月都符合418條件， 4）若第4個月也符合418條件，那兼職員工可享有 由第4個月開始 的有薪法定勞動假期？
2024年2月1日 · 勞顧會在今日的會議上，僱主委員及僱員委員繼之前的討論，就檢討《僱傭條例》下「連續性合約」的規定 (俗稱「418」規定)表達意見，經詳盡及深入討論後達成共識，將有關規定放寬為以4周工時合計為一個計算單位，而4周工時門檻則定為68小時，若按現時規例為72小時，故新例的要求會減少4小時。 上述檢討是去年施政報告提出的其中一項勞工支援措施。 根據現行規定，無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作4周或以上，而每周工作滿18小時，便被視為以「連續性合約」受僱；如符合《僱傭條例》訂明的相關條件，可享有一系列僱傭福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。 勞顧會僱員代表去年指，勞工處向勞顧會提出，改以4周計算總工時，並建議只要僱員在期內工作滿72、68、64或60小時等4個工時方案，就可獲取法定福利。
2023年8月8日 · 2023-08-08. 《僱傭條例》下俗稱「418」的連續性僱傭合約規定，僱員如連續受僱同一僱主滿4周、每周工作滿18小時，可享有有薪年假及法定假期等僱傭福利。. 據了解，勞工處向勞顧會提出一律改以4周計算總工時，並拋出4個工時方案，包括建議僱員在4星期內的總 ...
除受僱於工業經營內18歲以下的青年外,僱員如果自願,可在休息日替僱主工作。 如僱傭合約內有任何條件,規定僱員必須在休息日工作,才可獲發每年花紅或年終酬金,均屬無效。 休息日薪酬. 休息日屬有薪或無薪,應由僱主和僱員雙方協定。 法定假日. 所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日.
2024年2月28日 · 「418」條例是關於連續性合約的規定，是指僱員獲同一僱主僱用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可享僱員福利。 無論是全職還是兼職僱員 (實習生除外)，只要符合4.18的條件，即受「連續性合約」條例的保障。 了解更多：《 【418全攻略】418條例與連續性合約 》 468方案是什麼？ 根據勞工顧問委員會在2024年2月2日達成的共識，香港決定將「418」條例修改為新的「468」方案。 這意味著工時的計算方式和門檻將有所調整。 根據新的468方案，工時的計算以每四星期為單位，門檻設定為每四星期工作總時數不得超過68小時。 468帶來的挑戰和變化. 在落實「468」方案後，這項新法規對僱主和僱員都帶來了一些挑戰和變化。
如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如 休息日 、 有薪年假 、 疾病津貼 、 遣散費/長期服務金 等的權益。 你應該經常檢視員工是否合符條件，以確保他們得到適當的權益。 連續性合約的條件是甚麼？ 如果僱員連續為你工作 4 星期 或以上，而每星期最少 18 小時 （這也是「418」的由來），那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件。 例子一. 阿 Bob 每個星期會固定上班兩天共 16 小時。 由於不足 18 小時，所以仍未符合連續性合約的條件。 例子二. 阿明每個星期會固定上班五天共 20 小時。 由於已夠 18 小時，所以符合連續性合約的條件。 小心 ️ ️. 如果對連續性合約的定義有爭議，僱主有責任提出證據，證明合約並非「連續」。
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勞工法例及指引. 主要勞工法例概覽. 你可在此瀏覽本港現行的主要勞工法例。 有關勞工法例的常見問題. 此網頁提供有關僱傭、僱員補償及職業安全與健康等法例的常見問題和答案。 法定最低工資. 你可在此瀏覽有關法定最低工資的資料。 法定最低工資實習學員及工作經驗學員專題網頁. 你可在此瀏覽有關法定最低工資實習學員及工作經驗學員的豁免安排。 有關僱員權益及福利的法例. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查閱2024年的法定假日。 消除就業方面的年齡歧視的指引. 你可在此了解有關消除就業方面的年齡歧視的資料。
