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歡迎中高齡人士申請的職位空缺（兼職） 中高齡就業計劃. 培訓資訊. 僱員再培訓局. 錦囊及支援. 求職公事包. 年長人士求職小幫手（PDF檔案） 重返職場. 失業時的財務管理. 分享： 更多快速指南. 本頁內容對你有幫助嗎？ 修訂日期：2023年8月. 年長人士求職資訊.
僱主篇. 僱主申請津貼須知. 表格下載. 僱主常見問題. 「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作18小時至少於30小時），並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。 合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月。 計劃介紹成功個案宣傳短片/聲帶. 求職人士篇. 求職人士須知 最新職位空缺 求職人士常見問題. 僱主篇.
2022年7月9日 · 中高齡人士搵工資源. 如果您想在退休後繼續工作，以下是較為有規模的資源： 勞工處「中高齡就業計劃」 ：政府向僱主發放在職培訓津貼，以鼓勵僱主聘用年滿 40 歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作 18 小時到少於 30 小時），並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能，從而獲得一份穩定的工作。 「傲齡動力-友待長者就業計劃」 ：由香港耆康老人福利會推行的計劃，致力向僱主及社會大眾倡導「唯才是用」的概念，並協助有志重投勞動市場的中高齡人士再就業及參與義工服務，為職場提供穩定勞動力。 樂活新中年慈善動力 ：主要為本地 45 歲或以上即將退休或已退休的新中年，提供工作履歷認證及進行工作配對，以及為年青人提供職涯諮詢顧問服務。
2018年9月1日 · 老人就業. 青年就業. 港人壽命全球之冠，為促進年長人士就業，勞工處今日（1日）宣佈改良「中年就業計劃」為「中高齡就業計劃」，僱主即日起按該計劃聘用每名60歲或以上已離開職場或失業的年長求職人士，可獲發放每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月。 此外，當局同時改良「展翅青見計劃」及「就業展才能計劃」，鼓勵僱主聘用年長人士、青年人及殘疾人士。
32581. 日夜班保安員(粉嶺私人屋苑) 公司: 恒益物業管理有限公司. 工作地區: 粉嶺. 薪金範圍: $15,001-$20,000. 32580. 全職磅料員(葵興面包工場) 公司: Macfield Limited. 工作地區: 葵涌. 薪金範圍: $10,001-$15,000. 32558. 樂器導師(口琴) - Cloned. 公司: 傲齡動力-友待長者就業計劃. 工作地區: 油麻地.
由於領取長者綜合社會保障援助（綜援）的合資格年齡自本月一日起由60歲提高至65歲，60至64歲的健全人士不可再申請長者綜援，而只可申請失業綜援。 另一方面，失業綜援受助人須參加自力更生支援計劃（支援計劃），以期他們盡早覓得有薪工作，自力更生。 就此，政府可否告知本會： （一）過去五年，每年（i）支援計劃的參加者人數、（ii）參加者的就業率，以及（iii）參加者脫離綜援網的比率為何，並按參加者所屬年齡組別（即15至25歲、26至35歲、36至45歲、46至55歲、56至59歲）列出分項數字；
長者友善僱傭措施. 支援年長人士就業. 要讓年長人士在職場盡展所長,僱主首先要因應年長人士的能力、專長和身體狀況,編排合適的職務及工作流程。 這些措施很多,其中包括: 提供彈性工作安排或靈活的工作模式,例如彈性上班時間、容許年長僱員在家工作,讓年長僱員在工作與個人生活之間能取得平衡。 重視年長僱員的知識、經驗和技能,包括提供合理的薪酬待遇,給予他們發揮的機會和讓他們感到在工作上受尊重。 給予. 培訓及再培訓的機會,讓年長僱員能學習新知識以配合社會、科技及行業的發展。 了解年長僱員的體能狀況,在作息時間與工作裝備方面作出適當配合,包括因應僱員的需要在工作時間內提供休息時段、提供輔助工具及設備,例如改善燈光、增設活動放大鏡和可轉換字體大小的電腦顯示屏等。 支持年長人士就業對僱主有什麼得益?
