搜尋結果
4 天前 · 薪酬趨勢調查委員會今日 (16日)公布本年的調查結果，薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日 (16日)公布，高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標，分別為5.05%、5.35%、6.63%。 公務員事務局常秘梁卓文公布，扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪趨會早上已召開會議，向委員提交報告，預料下周將再開會審核和確認調查結果，其後向政府提交報告，交由行政長官會同行政會議決定調整幅度。 公務員薪酬趨勢調查結果公布。 相關新聞. 最高瀏覽. 05月16日 (四) 10:08. 薪趨會將公布今年薪酬調查 公僕過去2年已連續加薪. 薪酬趨勢調查委員會今日 (16日)將簡介2024年薪酬趨勢調查的初步結果。 雖然受到3年疫情...
4 天前 · 在前年，調查公布的結果為低層及中層公僕分別加薪2.04%、4.55%，高層加薪更達7.26%，幅度遠遠高於中低層兼跑贏「通脹」，社會普遍批評加幅「離地」，最終行會通過高中低層公務員劃一加幅2.5%，但仍屬「逆市加薪」，若政府最終按今年結果定案，將為
4 天前 · Tweet. 有人力資源公司顧問指薪趨會調查的加幅偏高。 針對薪趨會的調查結果，資深人力資源顧問周綺萍對調查結果感到驚訝，指經濟環境有欠理想，不少企業傾向以花紅獎勵員工，加薪趨向審慎，幅度大約只有3.3%至3.5%，認為今次調查得出的數字偏高，如果政府加足人工，將對私人市場構成壓力，尤其是跟隨政府調整薪酬的公共事業，指「調查結果不現實，但問題是僱主要面對現實」。 華員會秘書長蔡冠龍指本地經濟正在復甦，多個企業正爭奪員工，認為今次調查結果符合一般印象，但他強調華員會會檢視調查公司有否問題，例如漏報花紅等，確認調查結果後，會再考慮政府財政狀況、經濟增長、公務員士氣等因素，向政府提出建議。
4 天前 · 潘焯鴻未移除誹謗及不實言論 前助手再入稟要求頒入獄令. 薪趨會公布今年的調查，初步結果顯示公務員再有加薪的機會。 實際上，在過去多年得出的調幅與政府最後決定的實際加幅有差距，最為.
3 天前 · 香港時間. 05月17日 (五) 03:30. Tweet. 1/5. 經濟復甦緩慢，政府面對千億財赤，公務員反而有望逆市加薪。 薪酬趨勢調查委員會昨日公布2024年薪酬趨勢調查報告，在扣減平均遞增薪額開支的「薪酬趨勢淨指標」，分別是高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 儘管有關調查只是初步結果，有待審核，且只是行政會議決定公務員薪酬調整時的一個考慮因素，然而偏高的數字，有資深人力資源顧問批評調查結果不現實，若按足調查結果加人工，勢必對私人市場構成壓力。 有議員認為政府財赤嚴重，削減社福開支的同時卻增加公務員團隊薪酬，做法難以解釋，建議政府「加少啲」，甚或「最好凍一凍」，亦有議員主張調整公務員薪酬須盡量貼近市況。
4 天前 · 香港時間. 05月16日 (四) 15:08. Tweet. 財政赤字逾千億港元。 對於薪酬趨勢調查初步結果，議員管浩鳴認為如何最終真的按有關加幅加公務員人工，難以稱得上「共渡難關」，在政府財赤嚴重情況下，「要加都都加少啲」，否則政府一邊叫人節省開支，減社福開支，一邊增加公務員團隊薪酬，做法難以解釋，建議政府「加小啲」，甚或「最好凍一凍」。 他又指捱過數年財赤恢復盈餘，可以再處理相關問題。 社福界議員狄志遠則表示，如按薪酬趨勢加公務員人工，當局要留意市民反應，如按調查加幅，擔心「好似畀人感覺比較高」，重申加薪機制值得尊重，自己亦會接受因為屬既定的遊戲規則，但勸喻政府在處理加薪要考慮「考慮各方反應」，並在政治判斷上「要聰明啲」。
2 天前 · 核心人才去留掛鈎競爭力 學者倡以員工表現制訂薪酬政策. 學者倡要提高競爭力，人才資源核心能力絕對不容忽視。. 面對移民潮導致人才缺失，港府近年不斷提出要提高香港競爭力。. 有學者認為要提高競爭力，人才資源核心能力絕對不容忽視，尤其在決策方面 ...
