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2021年10月31日 · 公務員事務局局長聶德權今日（31日）出席一個電台節目時表示，公務員的選拔和晉升制度，從來都是「有能者居之」，作為領導角色，為首長級公務員職位找到合適人選非常重要。 聶德權稱，政府現時約有1,500個首長級公務員職位，不排除會公開招聘部分首長級職位。 聶德權又指，對公務員的能力和特質要求，每個時代都會有所不同。 他強調，這個時代需要一個「愛國愛港、忠誠、專業、高效、善於作為、勇於擔當和勤政惠民」的管治團隊。 當局會根據這些特質，檢視相關選拔聘任機制，並向公務員隊伍解說清楚相關要求，完善評核準則。 聶德權續稱，希望公眾評論政府團隊，特別是政務職系公務員的表現時，都是按事實依據評論，不符事實的批評，只會為建設管治團隊帶來破壞、沒有好處，更會造成分化和矛盾。
2022年5月19日 · 所謂高級公務員，即總薪級表第33點以上，即月薪73,776至150,915元；首長級高官是15萬至30萬元，按照過往慣例，他們的調薪與高級公務員一樣。 中級是總薪級表第10至33點，即24,070至73,775元。 低級是總薪級表第10點以下，即低於24,070元。 問責官員會否加薪 還看李家超. 其實，問責官員、行政會議立法會議員，疫下加薪，更加敏感。 特首林鄭月娥的問責班子已凍薪2年，但特首與行政會議已於5月3日接納薪津獨立委員會的建議，新一屆政府的問責官員將恢復按年調整薪酬，而且還會追加過去兩年凍薪時的加幅，即約2.6%至2.8%。 以司局長計，每年可多收十多萬元。 但最終新一屆司局長等問責官員，是否會加人工，要由新特首李家超決定。
2016年2月26日 · TOPick搜羅了8份政府或公共機構中，大學畢業生起薪點勝人一籌的工作！ 1. 駐院醫生：$54,220. 根據醫管局回覆，公立醫院駐院醫生需具有醫生註冊條例下在香港之註冊資格，起薪54,220元，未包括每月固定津貼，收入相當可觀，可壓力當然亦很大。 新一份《施政報告》指出，政府將推動「十年醫院發展計畫」，醫管局行政總裁梁栢賢指，未來10年需要逾2400名額外醫生及超過8200名護士。 由此可見，公立醫院對醫生的需求十分大，醫科生前景很好。 2. 政務主任（AO）： $47,235. 根據傳媒 報道 ，政府去年公開招聘政務主任（AO），吸引1.2萬名大學生應徵，平均343人爭一個職位。 未來想投考AO的大學生，可趁暑假體驗相關工作。
2021年6月8日 · 公務員事務局今日 (8日)向四個公務員中央評議會的職方，提出凍結今年度高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬的薪酬調整方案，生效日期追溯至2021年4月1日。 當局稱，有關決定是由行政長官會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後所作出，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求以及公務員士氣。 局方稱，雖然失業率依然高企，但經濟狀況有明顯的復甦趨勢。 2021年實質本地生產總值增長預測為3.5%至5.5%，第一季實質本地生產總值更有7.9%的可觀按年增長。
2023年12月18日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵今日（18日）表示，更新版《公務員守則》正式頒布後，強有關方面的宣傳及培訓，例如在各政府辦公大樓舉行巡迴展覽，與部門首長舉行座談會，並把守則內容納入各級公務員的培訓課程當中，確保所有政府僱員均清楚了解更新守則的要求。 今日上午，立法會公務員及資助機構員工事務委員會討論更新版《公務員守則》，楊何蓓茵開場發言提及更新守則的兩大目標，包括讓讓公務員清楚理解《憲法》和《基本法》共同構成香港特區的憲制基礎及秩序，以及在這個基礎下公務員的角色和責任。 另一個則是要因應社會發展及回應市民期望，為公務員團隊訂定一套清晰的共同信念和操守準則，作為所有公務員在日常工作、決策和行為的重要指南。 會上再有議員關注，公務員工會如就加薪等問題發表與政府不同的意見，會否被視為違反守則。
2023年5月30日 · 楊何蓓茵又表示，如今香港市民對公務員的期望已經明顯不同，不僅是提供服務，更要幫助香港破解深層次矛盾和問題，「公務員不再只是一份工，而是一份擔當，肩膀承載着市民的希望」。 國家事務研習課程重啟 首批23名首長級公務員赴京. 港府有序恢復在內地舉辦國家事務研習課程，首批23名首長級公務員，日內出發到北京，參與為期7天的國家事務研習課程。 學員會先在國家行政學院研修，深入認識國家的治國理政方針和重點策略，隨後會到上海，了解國家近代歷史文化和當地最新發展。 首批二十三名首長級公務員日內出發到北京。 （政府新聞處圖片） 楊何蓓茵今日在學員赴京前與他們會面，表達局方對他們的期望，並了解他們的準備情況。 她希望這次課程可以加深學院對內地的體制和發展的認識，了解內地的社會和經濟情況。
2023年5月9日 · 至於公務員學院今年將開展與粵港澳大灣區內地城市的公務員交流計劃，初步目標是將交流期由過去的四星期延長至約三個月。 工聯會立法會議員黃國問到，交流計劃會否未來會有1年以上，以及會否安排公務員「掛職」1年以上，以了解內地政策。 楊何蓓茵回應指，現時的交流，雖和「掛職」不是一模一樣，但同事也會去一個職位，做相關職位的工作。 她又認為，若果公務員同事去交流一年，會令能去交流同事數量減少，不過會看同事意見回饋作檢討。 工聯會立法會議員郭偉强關注，是否只有管理層的公務員才有憲法、國家秩序的培訓。 楊何蓓茵強調，局方沒有忽略中基層的培訓，在國情和憲制秩序培訓上，由於數量比較大，未能實地考察，線上形式，正在設計中。 她又指，公務員入職時也有相關培訓，課程包括政府服務文化，憲法、基本法等認知。
