搜尋結果
2024年5月2日 · 在八號或更高熱帶氣旋警告信號、黑色暴雨警告信號及「極端情況」生效期間，如公共交通暫停或只提供有限度服務，僱主應為僱員提供安全接送往返工作地點的服務，或向他們另外發放交通津貼。 勞工處發言人表示，由於自然災害屬無可避免，僱主不應因僱員在惡劣天氣或「極端情況」而未能上班或及時返回工作崗位而扣減他們的工資、勤工獎或津貼，亦不應減少僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求僱員以額外工作時數補償他們未能上班而減少的工作時間。 發言人又補充，僱主應盡早確切評估僱員在熱帶氣旋、暴雨警告或「極端情況」生效期間，是否需要員工返回工作地點當值。 --- 《星島申訴王》推出全新項目「區區有申訴」，並增設「我要讚佢」欄目，現誠邀市民投稿讚揚身邊好人好事，共建更有愛社區。
根據勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》，在八號以上風球或黑色暴雨警告等惡劣天氣警告生效的情況下，除非事先已協定工作安排，否則僱主不應要求僱員回公司上班。 僱員應主動向僱主查詢及商議惡劣天氣下及「極端情況」存在期間及結束後的工作安排。 颱風返工安排1.八號以上風球在 工作時間開始前 發出. 僱主不應要求僱員上班。 如必須上班的必要人員必要人員因交通或個人安全而不能上班，僱主亦不應要求必要人員即時前往工作地點。 颱風返工安排2.八號以上風球 在工作期間發出. 天文台一般會在正式懸掛八號風球前2小時之內發出「八號預警」，根據《颱風及暴雨警告下工作安排（參考指引）》，當發出八號預警或八號颱風警告時，上班族可分批下班。
2024年5月2日 · 外傭可以享有的 假期分為 4 種，分別是法定假期、休息日、有薪年假及約滿例假 。 法定假期 - 政府規定必須要放. 休息日 - 一般而言指星期日. 有薪年假 - 連續做滿 3 個月，每年 7 日起逐年遞增 1 日至最多 14 日. 約滿例假 - 完約後返回原居地的假期，最少 7 日. 1. 2024 年外傭法定假期時間表. 根據《 僱傭條例 》， 無論是印傭菲傭或其他外傭，同樣可享受本地的法定假期 （又稱為勞工假期）。 要留意 法定假期並非公眾假期（紅日/銀行假） 。 換言之，今年的耶穌受難節、耶穌受難節翌日及復活節星期一，這 3 日外傭也無假放。 留意！ 無論年資長短，就算外傭只是上了一天班，僱主都一定要讓外傭放法定假期。 若然不讓放假，或者以錢代假，都是犯法行為。
其他人也問了
外傭何時放假?
八號風球可以起飛嗎?
外傭約滿例假是什麼?
熱帶風暴或颱風進入香港西南方,天文台會發出八號風球嗎?
2024年5月2日 · 公道D講，有指引已經係改善＇員工大可以因自身安全拒絕公司無理要求，要理淸呢種argue, 是需要政府的指引為根據. 唔知好過之2024-05-02 21:22:01. 想知如果8號風球都要返工嘅人 極端情況有冇補水？. 因幡の白兎2024-05-02 21:22:47. 老細network 斷咗. 夜裡的向日葵2024-05-02 ...
2024年5月2日 · 勞工處公布修訂的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，當政府公布「極端情況」時，除了與僱主已訂立返回工作地點上班協定的人員外，僱員應留在原來的地點或安全地點，不要啓程上班；已在工作地點當值的僱員，在安全情況下可如常工作；如工作地點有危險，在可行及安全的情況下，僱主應安排僱員提早下班或到安全的地方暫避；如工作時間在「極端情況」生效期間結束，僱主應在安全情況下安排僱員下班，或開放合適地方讓仍在工作地點的僱員暫避。 勞工處說，僱主應預先制定合理而可行的工作安排和應變措施，在擬訂及執行有關安排時，應優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應盡量體諒個別僱員可能面對的不同情況，如居住地點及附近的路面和交通等情況，並考慮他們的實際困難和需要，採納情理兼備及具彈性的處理方法。
2024年5月2日 · 勞工處指，如政府作出「極端情況」公布，除與僱主就此情況下已訂立返回工作地點上班協定的人員外，僱員應留在原來的地點或安全地點，不要啓程上班。 已在工作地點當值的僱員，在安全情況下可如常工作；如工作地點有危險，在可行及安全的情況下，僱主應安排僱員提早下班或到安全的地方暫避。 如工作時間在「極端情況」生效期間結束，僱主應在安全情況下安排僱員下班，或開放合適地方讓仍在工作地點的僱員暫避。 而惡劣天氣及極端情況的先例，可參考去年世紀黑雨襲港時，即去年9月8日，本港受到暴雨影響，廣泛地區水浸，政府當日清晨首次公布「極端情況」，當時該情況生效超過18小時。 至於中暑指引，「工作暑熱警告」與「極端酷熱天氣提示」將會掛鈎。 勞工處表示，在發出、更新或取消工作暑熱警告時，會參考天文台的「極端酷熱天氣」特別提示。
2024年5月2日 · 在八號或更高熱帶氣旋警告信號、黑色暴雨警告信號及「極端情況」生效期間，如公共交通暫停或只提供有限度服務，僱主應為僱員提供安全接送往返工作地點的服務，或向他們另外發放交通津貼。 勞工處發言人表示，由於自然災害屬無可避免，僱主不應因僱員在惡劣天氣或「極端情況」而未能上班或及時返回工作崗位而扣減他們的工資、勤工獎或津貼，亦不應減少僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求僱員以額外工作時數補償他們未能上班而減少的工作時間。 發言人又補充，僱主應盡早確切評估僱員在熱帶氣旋、暴雨警告或「極端情況」生效期間，是否需要員工返回工作地點當值。 --- 《星島申訴王》推出全新項目「區區有申訴」，並增設「我要讚佢」欄目，現誠邀市民投稿讚揚身邊好人好事，共建更有愛社區。
