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2019年7月31日 · 僱主應在安全情況下，按工作安排讓非必要的人員分批提早下班。 ﹙江智騫攝﹚. 勞工處於今年六月公布新修訂的《 颱風及暴雨警告下工作守則 》，表示在超強颱風的惡劣天氣下，政府可因應需要公布「極端情況」，並建議僱員在八號颱風警告取消後的兩小時應留在原地，而不是立即啟程上班。 勞工處提醒僱主，在風季來臨前，應盡早就惡劣天氣下的上班、下班及復工安排諮詢僱員。 不過得留意，此守則不具任何法律約束力，僱主可自行選擇是否跟隨，守則亦列明僱主應考慮參考指引及相關法例，並按照機構的業務運作、相關工作，以及僱員需要，共同制定適切及具彈性的工作安排。 惡劣天氣警告生效前的注意事項. 颱風襲港期間，天文台會因應風力強度發出警告信號。
2023年10月9日 · 風球安排【A3】如果天文台在工作時間期間發出八號或以上風球，而打工仔已經到達工作地點，除非會有危險或在戶外，否則各位都要如常工作。 而在戶外及空曠地方工作的員工，就要暫停所有戶外工作，到安全的地方暫避，直至警告取消後或天氣情況許可才恢復工作。 風球安排【Q4】在惡劣天氣警告下，遲到會被僱主扣人工？ 風球安排【A4】僱主應體諒僱員的情況而作出彈性處理，如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作，或安排寬裕的上班時間。 對於因惡劣天氣而未能及時上班的僱員，僱主不應無故不發放工資、勤工獎、津貼，或扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日、或休息日以補償損失的工作時間。 如僱主擔心僱員濫用機制而故意遲到，可以協商以工作時數補回遲到時間。
2023年8月31日 · 取消8號風球後兩小時 僱員毋須立即啟程上班. 據《颱風及暴雨警告下工作守則》，措施下當超強颱風引致極端情況，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在八號颱風警告改為三號颱風警告前公布「極端情況」。 在政府發出「極端情況」公布後，除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的「必要人員」外， 僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。 政府會審視情況，並在兩小時期限屆滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」。 其間僱主與僱員都必須留意政府進一步的公布。 當「極端情況」取消，僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班， 如「極端情況」結束後剩餘的工作時間不足3小時，當天毋須復工 。 僱員如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知主管。
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八號風球要上班嗎?
改發3號風球後何時上班?
天文台預告掛8號風球可以提早下班嗎?
2023年10月9日 · 【小犬／颱風下上班安排／8號風球／上班返工安排／提早放工／勞工處指引／天文台／天氣消息／WFH安排／8號風球幾點落要返工？ 】隨着小犬逐漸遠離香港，天文台指本地風力將逐漸緩和，預告會在上午11時40分改發三號強風信號。 究竟打工仔颱風8號或更高風球期間是否要上班？ 向WFH（在家工作）安排說不？ 是否可以提早下班？ 改發3號風球時又要在何時上班？ 是否2小時內要返工？ 即看勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》如何安排。 （資料圖片） 是否要上班？
2023年10月9日 · 80. 颱風小犬襲港，香港天文台昨晚 (8日)表示，於今早11時40分將改掛3號風球。 雖然按照勞工處的守則，當在工作時間開始前掛上八號或以上颱風警告，僱主不應要求員工上班，但其實打工仔是否真的可以放假呢？ 疫情時大家都習慣了WFH，打風期間老細要求僱員在家工作，又是否合法呢？ （資料圖片） 勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》中寫到，若在工作時間開始前發出八號或以上颱風信號，僱主不應要求非必要人員前往工作地點上班。 當中亦列明若僱員由於惡劣天氣或其他不能控制的環境因素而不能上班，僱主不應因此不發放工資。 颱風蘇拉｜打風飛機都可以照飛？ 天文台親解：升降看3因素！ 有不少打工仔在網上討論表示若懸掛八號就可以不用上班，放假休息。
2017年8月26日 · 當天文台一宣布改掛風球，司機大老就即刻去開工，為趕住返工的打工仔提供服務。 但其他行業呢？ 有沒有這個必要先？ 食肆和超市真係咁重要？ 要去到咁盡，打風都照開，唔開舖仲要被人鬧？
2017年5月27日 · 場景1： 據《僱傭條例》的工傷保障條款指，工傷是排除了乘搭公共交通工具時發生的意外，但若是在僱主許可下，為了工作而乘搭，並不幸地發生意外導致短暫喪失工作能力，即受工傷條款保障。 即假如你在某天上班途中，天文台發出8號颱風訊號，而你又不幸地在巴士上滑倒受傷，那由於是公共交通工具上出意外，按慣例是由該交通工具的司機或車主負責，你的僱主未必需要為此負責。 不過實際情況仍需交由勞工處或法院作最終判斷。 假如你是步行上班，而在黑色暴雨警告下返工時因意外受傷，因現時的條例沒有列明此項情況責任誰屬，因此實際情況或需交由勞工處判斷。 場景2：
