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僱主並應採取有效措施確保所有僱員知悉和同意有關安排,避免不必要的爭議及混亂。 僱主在制定有關的工作安排及應變措施時,應充分諮詢及考慮員工的意見。 如僱員預計在惡劣天氣或「極端情況」下往返工作地點可能遇到困難或不安全,應盡早與僱主溝通,讓僱主可因應機構的業務運作及僱員的需要,盡早作出適當的安排。 如政府作出「極端情況」公布,除僱主已訂明的指定人員外,僱員在「極端情況」生效期間,應留在原來的地點或安全地點,而非立即啟程上班。已在工作地點當值的僱員, 在本守則內提及的惡劣天氣,泛指附錄一所載的氣象警告相關的天氣情況。 熱帶氣旋共分為六類,包括熱帶低氣壓、熱帶風暴、強烈熱帶風暴、颱風、強颱風及最強級別的「超強颱風」。
2024年2月23日 · (圖片來源:unsplash@Catgirlmutant) 打風返工安排|八號 或 以上風球或黑色暴雨警告. 根據勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》,在八號以上風球或黑色暴雨警告等惡劣天氣警告生效的情況下,除非事先已協定工作安排,否則僱主不應要求僱員回公司上班。 僱員應主動向僱主查詢及商議惡劣天氣下及「極端情況」存在期間及結束後的工作安排。 颱風返工安排1.八號以上風球在 工作時間開始前 發出. 僱主不應要求僱員上班。 如必須上班的必要人員必要人員因交通或個人安全而不能上班,僱主亦不應要求必要人員即時前往工作地點。 颱風返工安排2.八號以上風球 在工作期間發出.
勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》(守則)提供參考示例,讓僱主按其行業性質、運作需要及服務迫切性制定適切其機構的工作安排,守則亦列明僱主在相關情況下須遵守的勞工法例責任,包括《僱員補償條例》、《僱傭條例》和《職業安全及健康條例》等。 詳情請參閱: 颱風及暴雨情況下工作守則 ( PDF ) 颱風及暴雨情況下工作守則一覽 ( PDF ) 熱帶氣旋、暴雨警告下及超強颱風後的「極端情況」工作安排知多點 ( PDF ) 電視宣傳短片:風雨安排早協商 權益安全有保障. 電台廣播:熱帶氣旋、暴雨及「極端情況」下工作安排. 註. 你或須具備 Adobe Acrobat Reader 中文版,或 Adobe Acrobat Reader 英文版才可瀏覽以上文件。
2022年7月11日 · 勞工法例下,黑雨、打風、8號風球可早走? 如遇上惡劣天氣,黑雨紅雨得遲到,僱主減人工是否合法? 本文詳述勞工法例與《颱風或暴雨警告下的工作守則》。
2019年6月3日 · 其中一項新措施就是當超強颱風引致極端情況,例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電,政府會視乎情況,在八號颱風警告改為三號颱風警告前公布「極端情況」。 在政府發出「極端情況」公布後,除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的必要人員外,僱員在八號颱風警告取消後的兩小時,應留在原來的地點,而非立即啟程上班。 政府會審視情況,並在兩小時期限屆滿前,再公布會否延長或取消「極端情況」。 其間僱主與僱員都必須留意政府進一步的公布。 當「極端情況」取消,僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班(如適用)。 僱員如遇到實際困難而未能返回工作崗位,應盡快通知主管。 在該種情況下,僱主亦應作出情理兼備及彈性的處理。
在八號或更高熱帶氣旋警告信號發出時,如公共交通暫停或只提供有限度服務,僱主應為僱員提供安全接送往返工作地點的服務,或向他們另外發放交通津貼。 發言人亦提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。 勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》,因應政府在超強颱風後可能作出的「極端情況」公布,為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例,並提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料,以供參考。 該小冊子可在勞資關係科各分區辦事處索取,亦可在勞工處網頁( www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf )下載。 完.
2023年7月16日 · 根據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》,如僱員在八號信號、黑色暴雨警告信號取消或「極端情況」結束後遇到實際困難,例如個別地區的道路或公共交通服務未能即時恢復,僱主應讓他們可暫時毋須復工或安排在家工作;如須安排必要人員前往具潛在風險的環境工作,僱主必須確保工作危險因素已受到適當控制,提供適當安全措施和個人防護裝備,例如安全帽連帽帶、雨衣等。 僱主和僱員應預早協商在八號信號或黑色暴雨警告信號取消後,在安全和交通情況許可下合理的復工或在家工作安排。
2023年7月17日 · 根據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》,如僱員在八號信號、黑色暴雨警告信號取消或「極端情況」結束後遇到實際困難,例如個別地區的道路或公共交通服務未能即時恢復,僱主應讓他們可暫時毋須復工或安排在家工作;如須安排必要人員前往具潛在風險的環境工作,僱主必須確保工作危險因素已受到適當控制,提供適當安全措施和個人防護裝備,例如安全帽連帽帶、雨衣等。 僱主和僱員應預早協商在八號信號或黑色暴雨警告信號取消後,在安全和交通情況許可下合理的復工或在家工作安排。
2023年8月31日 · 1. 甚麼情況下毋須上班? 勞工處訂立的《 颱風及暴雨警告下工作守則 》(下稱《守則》)列明,在八號風球、九號或十號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時,僱主不應要求僱員上班,除非雙方有事先協定工作安排。 2. 僱主可要求WFH在家工作? 根據《守則》,列明在八號風球、九號或十號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時,僱主不應要求僱員上班,除非雙方有事先協定工作安排。 不過,勞工處指《守則》是員工須往返工作崗位的情況而定,若員工上下班途中,因颱風關係未能及時到達工作地點,僱員應酌情處理。 然而,由於在家工作不需在惡劣天氣下到達工作地點,而家居亦屬安全地方,所以《守則》未能覆蓋在家工作情況。 3. 掛八號可提早下班? 至於仍需要到工作崗位上班的打工仔,假如遇上八號或以上風球,最快幾點可以收工?
2023年10月8日 · 勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》,為僱主和僱員提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料,以供參考。 該小冊子可在勞工處網頁( www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf )下載。 完. 2023年10月8日(星期日) 香港時間12時41分. 由於八號熱帶氣旋警告信號現正生效,勞工處今日(十月八日)提醒僱主應與員工訂好在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排,包括上班、下班、復工及在家工作(如適用)等。 在執行有關安排和應變...