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僱主不應要求僱員回公司上班
- 根據 勞工處 訂立的《 颱風及暴雨警告下工作守則 》，在八號以上風球或黑色暴雨警告等惡劣天氣警告生效的情況下，除非事先已協定工作安排，否則僱主不應要求僱員回公司上班。
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僱主亦須盡早確切評估在八號或更高信號、黑色暴雨警告信號或「極端情況」生效期間,是否需要僱員在安全的情況下返回工作地點當值(「指定人員」);以及如需要的話,事先訂明哪些員工屬指定人員。 僱主應按行業性質、機構運作需要及服務的逼切性,在顧及人力需求、人事編制及僱員個別的情況下,盡量將在惡劣天氣及「極端情況」下需要在工作地點當值的人數減至最少。 僱主並應採取有效措施確保所有僱員知悉和同意有關安排,避免不必要的爭議及混亂。 僱主在制定有關的工作安排及應變措施時,應充分諮詢及考慮員工的意見。 如僱員預計在惡劣天氣或「極端情況」下往返工作地點可能遇到困難或不安全,應盡早與僱主溝通,讓僱主可因應機構的業務運作及僱員的需要,盡早作出適當的安排。
- 勞工處 - 僱主僱員應預先訂立暴雨下工作安排
勞工處發言人說：「為避免不必要的爭拗，僱主應與僱員事先 ...
- 勞工處 - 僱主僱員應預先訂立暴雨下工作安排
勞工處發言人說：「為避免不必要的爭拗，僱主應與僱員事先訂明在颱風或暴雨警告下的工作安排及應變措施，並在可行範圍內先諮詢僱員。 他說：「僱主在擬訂工作安排時，應採取彈性的處理方法，並應優先考慮僱員在工作地點和往返工作途中的安全問題。
2023年10月8日 · 勞工處提醒僱主僱員應訂立及彈性執行颱風及暴雨下的工作安排. ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊. 由於八號熱帶氣旋警告信號現正生效，勞工處今日（十月八日）提醒僱主應與員工訂好在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作（如適用）等。 在執行有關安排和應變措施時，僱主應盡量體諒個別僱員可能面對的不同情況，如居住地點及附近的路面和交通等情況，並考慮當中的實際困難和需要，採納情理兼備及具彈性的處理方法，例如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作或有較寬裕的上班和復工時間。 僱主亦應遵守有關法例下應負的法定責任及規定。
2023年7月16日 · 勞工處 提醒，僱主應盡早預先訂明僱員在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作等。 惡劣天氣下僱員對上班安排的主要疑問，包括以下幾點︰. Q1. 8號風球打風要返工嗎？ 根據 勞工處 訂立的《 颱風及暴雨警告下工作守則 》，在八號以上風球或黑色暴雨警告等惡劣天氣警告生效的情況下，除非事先已協定工作安排，否則僱主不應要求僱員回公司上班。 僱員應主動向僱主查詢及商議惡劣天氣下及「極端情況」存在期間及結束後的工作安排。 Q2. 返工時間打風，可以提早下班嗎？ 當八號預警或八號颱風警告已發出，除必要人員外，僱主應盡快安排僱員分批下班，並對有特殊需要的僱員（如殘疾、居住地點交通不便等）作優先及彈性處理。
在八號或更高熱帶氣旋警告信號發出時，如公共交通暫停或只提供有限度服務，僱主應為僱員提供安全接送往返工作地點的服務，或向他們另外發放交通津貼。 發言人亦提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。 勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，因應政府在超強颱風後可能作出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例，並提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。 該小冊子可在勞資關係科各分區辦事處索取，亦可在勞工處網頁（ www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf ）下載。 完.
2023年10月9日 · 勞工處 提醒，僱主應盡早預先訂明僱員在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作等。 惡劣天氣下僱員對上班安排的主要疑問，包括以下幾點︰. Q1. 打風時可以在家工作（WFH）嗎？ 原則上，僱主應考慮到僱員上班的實際困難和需要，作出情理兼備及彈性的處理，例如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作等。 僱主與僱員制定惡劣天氣的工作安排時，應就行業及職位的工作性質和要求，以及僱員上班、下班和復工的地區等，提前商議WFH的工作安排。 Q2. 落波後多久先要返工？ 黑色暴雨又點計？ 除非工作安排另有規定，否則在八號信號、 黑色暴雨警告信號 在工作時間結束前3小時或以上取消，僱員應盡量在2小時內返回工作崗位。 若發生「極端情況」如黑色暴雨等不應馬上上班.
2023年10月6日 · 只提及僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號或更高熱帶氣旋警告信號、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端情況」公布而損失的工作時間。 《颱風及暴雨警告下工作守則》制訂不同惡劣天氣下的上下班安排，但勞工署亦只是提供參考形式，提醒僱主「應考慮」守則內內容，意味「風假」非必然。 8號風球時要求員工WFH是否合法？
