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2023年4月23日 · 僱員已累積足夠的有薪病假，即僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書／到診證明書. 認可醫生紙有什麼種類？ 僱員按勞工法例可享有的有薪病假分為第一類為第二類，第一類病假最多可累積36天，勞工處規定僱員病假超過36日後，病假將會撥入第二類病假（最多可累積84天），兩者認可的病假證明分別如下 1 ： 瀏覽FWD網上保險平台. 如何計算累積的有薪病假及津貼？ 雖然僱員享有有薪病假，但並不代表可以日日請病假，勞工法例有規定最多可累積120天，而且需要每月累積，有薪病假的累積計算方法如下： 受僱第一年：每月可累積2天. 受僱第二年開始：每月可累積4天.
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有薪病假可分爲第1類及第2類。第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。
2022年4月6日 · 僱員已累積足夠的有薪病假. 五分四病假. 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 醫生紙的種類. 病假 4 大條件之一包括「僱員能夠出示適當的醫生證明書（俗稱醫生紙）」，以下 3 種人士都可以簽發醫生紙： 於註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為僱員診治的註冊醫生. 註冊中醫. 註冊 牙醫. 到診紙（到診證明書）是什麼？ 可以請病假嗎？ 有別於醫生紙，到診紙僅會寫上到診日期及時間，並沒有建議病假日數，所以不能用作申請有薪病假。
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- 僱傭條例內的疾病津貼
- 為什麼有些公司要給予單日有薪病假
- 在有薪病假期間內解僱僱員是否合法
- 如何計算試用期內的有薪病假
- 結語
根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。 簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。 另外，「疾病津貼」要求僱主給予僱員在病假期間內每日平均工資的 5 分之 4，即是薪酬的 80% 為津貼，例如你的日薪是 $800，那病假日子內所拿取的津貼會是︰$800 * 80% = $640。 而乎合「疾病津貼」的詳細條件是以下這些︰ 1. 病假要連續 4 天或以上 2. 出示醫生紙，醫生紙上必須明確指出僱員不適宜工作的日數，及導致僱員不適宜工作的疾...
其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。 雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。
除非僱員犯了重大過錯而即時解僱，僱主不得在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。 所以僱主只可以單方面立即解僱僱員，不得在解僱僱員後，以有薪病假的日子來取代通知期，另外，在解僱後，僱主必須要在 7 天內支付以下款項︰ 1. 解僱代通知金 2. 一筆相等於 7 天工資的賠償款項 3. 僱員應得的疾病津貼 簡單點來說，如果在有薪病假期間解僱僱員，僱主必須給予比「疾病津貼」更多的金額予該僱員，不然就是違法，所以在有薪病假期間解僱僱員對僱主更不化算，所以一般沒有公司會這樣做。
其實在試用期內，最主要是看員工已經累積了多少天有薪病假︰ 簡單點來說，只要員工工作滿一個月，而病假是符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據員工所累積的「有薪病假」去計算支付多少「疾病津貼」給予員工。
相信各位「打工仔」都對病假有一定的認識，記著醫生紙不一定令你獲得有薪病假。 另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主了解清楚。 如果對公司處理病假上有任何疑問，都可以聯絡勞工處查詢以獲得支援。 延伸閱讀︰ 1. 交通津貼︰4 種方便快捷的方式領取交通津貼 2. 打工仔每月入息中位數創新高 1.9 萬可以追上樓市升幅嗎？ 3. 持續進修基金︰2 萬蚊資助攻略，助你獲得職場專業技能 4. 3 步整合 MPF 戶口，集中管理表現更好 5. 3 分鐘明白中年就業計劃及申請程序 6. 強積金供款上限由最初 $1,000 擬將會增至 $2,400
2022年2月9日 · 簡單而言，即法例所規定，僱員可獲公司支付每日平均薪金五份之四的病假，是指那種「病假不少於連續4天*」並能提供醫生證明的假期. *除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼. 病假的種類與天數. 1.病假的種類： 有薪病假可分為第1類及第2類。 第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 *醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 2.病假天數有包含假日嗎？ 假設一次要請多天病假，會跨到隔週或隔月，這樣碰到假日有包含在規定的請假天數裡嗎？ 不論有沒有住院，如任何病假日與任何休息日重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該休息日。
第1类病假最多可累积36天，36天以外的病假应拨入第2类，第2类病假最多可累积84天。 雇员如放取第1类有薪病假，须有由注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书*。
病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼); 僱員已累積足夠的有薪病假(見下文「有薪病假的累積方法」及「有薪病假的類別」部分);及. 僱員能夠出示: 適當的醫生證明書(就產前檢查而言,除了醫生證明書外,僱員亦可出示到診證明書1);或. 就因遵守按第599章《預防及控制疾病條例》施加的指定防疫規定的活動限制要求而缺勤,僱員須出示有關要求的證明2(見下文「有薪病假的類別」部分)。 僱員在下列情況不可享有疾病津貼: 如僱主辦有經衞生署署長認可的醫療計劃,僱員無合理解釋,拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導。
