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  1. 2018年5月1日 · 龍子明. 現職:香港宏利人壽行政區域總監. 經歷:一九九 年加入香港宏利保險成為業務人員,二 九年晉升為高級區域總監。 二 一六年一月一日成為宏利人壽百多年歷史上第二位行政區域總監. 傑出紀錄: 1.連續五年榮登國際龍獎IDA百人團隊. 2.國際龍獎IDA雙白金獎、國際龍獎IDA終身會員、RFC 國際認證財務顧問師. 3.二 五年獲頒發宏利公民獎、二 一四年榮獲「宏利卓越成就大獎」 4.多年榮獲GAMA及LUA的獎項,包括連續多年獲最高 管理成就獎、管理發展白金獎、管理卓越白金獎及管 理卓越鑽石獎. 1.潛移默化. 2.目標追蹤. 3.資源分享得到雙贏. 4.外出學習的推動. 5.營造良性競爭氛圍.

  2. 2019年10月1日 · 據國家發展委員會公布之《我國老年經濟安全制度現況(二 一六年)》,以下5個關鍵數字值得關注,更引發大眾省思: 第一層:強制性社會保險. 關注數字1. 勞保、公教人員被保險人,平均投保薪資/保俸3萬多元. 以二 一六年各保險被保險人之月投保薪資來看,農保與國保月投保金額為定額,分別為1萬200元及1萬8,282元。 勞保投保薪資上限為4萬5,800元,投保薪資在2萬元以下比率最低,為4.0%,其餘投保薪資級距,包括2~3萬元、3~4萬元及4~5萬元的人數比率,分別為48.1%、17.9%及30%。 二 一六年勞保平均投保薪資為3萬454元,較二 一五年增加540元。

  3. 2020年12月1日 · 讓客戶主動約下一次見面. 日本銷售高手青木毅在《3個問句,就能提升業績的提問型業務技巧》中提到一個典型的負面例子:業務人員如果開門見山就先提供自家商品和服務的資訊,「感謝您百忙之中抽空見我,我們公司最新推出一款失能險很不錯 ...