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    #20 In Top Cloud 100 Companies - Forbes

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  1. 2021年4月8日 · 福布斯》(Forbes公布2021年全球富豪榜當中亞馬遜AmazonAMZN行政總裁貝索斯Jeff Bezon連續4年獲得全球首富的寶座身家在過去1年急漲57%至1,770億美元。 作為Amazon創辦人,貝索斯因對商業細節的重視而出名。 能夠在27年前,網絡尚未盛行之時,想到要開立一家網絡書店,並令公司的商品走向多元化,演變成現時知名的跨國電子商務企業絕不容易,其領導、創新及待客原則有不少值得大家參考的地方。 1. 不讓自己後悔. 在貝索斯首次提出開設網絡書店的想法時,他採用了「將遺憾最小化」的思想原則。 貝索斯想像自己到了80歲並回顧自己人生,甚麼樣的決定才不會使自己後悔。

  2. 2024年2月1日 · TIDAL ETF TR II YIELDMAX AMZN OP 14.35% APLY TIDAL ETF TR II YIELDMAX AAPL 14.30% FBY TIDAL ETF TR II YIELDMAX META 14.48% GOOY TIDAL ETF TR II YIELDMAX GOOGL 13.63% MSFO TIDAL ETF TR II YIELDMAX MSFT OP 14.47% NVDY

  3. 2024年2月16日 · 這七大明星股陣容包括: 蘋果(Apple,美:AAPL); 微軟(Microsoft,美:MSFT); Alphabet(美:GOOGL); Meta Platforms(美:META); 特斯拉(Tesla,美:TSLA); 亞馬遜AmazonAMZN); 英偉達(Nvidia,美:NVDA) 即使近期蘋果和Tesla遭機構降低評級,股價回調,但其他豪傑如英偉達、微軟及Meta仍如日方中,英偉達市值在截至13日收市超越亞馬遜,昨(14日)盤中更曾經一度超越Alphabet。 七大科技股累積的巨大升幅,也引發華爾街將現況與超過25年前的網絡時代堀起相提並論。 不乏淡友擔心︰. 英偉達(截至13日之市盈率高達逾92倍)就比如當年的思科(美:CSCO); AI炒作就像科網股熱潮;

  4. 2023年5月12日 · FAANG VS MAMMA. 談起美國科技股,讀者總會見到「FAANG」這個字,這是5大科網巨頭的首字母縮寫組成,包括Facebook、亞馬遜(美:AMZNAmazon)、蘋果公司(美:AAPL)、Netflix(美:NFLX)及Google母公司Alphabet(美:GOOG)。 隨著Facebook易名為Meta,加上Netflix走勢轉弱,市場創造「MAMAA」來取代FAANG,這代表Meta、Alphabet、微軟(美:MSFT)、亞馬遜和蘋果。 下列所介紹的ETF,不少基金的持倉都以它們為首。 點擊圖片放大. 1. Invesco QQQ Trust(美:QQQ)

  5. 2023年12月11日 · 個人增值. 發布時間: 2023/12/11 20:30. 最後更新: 2023/12/12 10:50. 分享: 英偉達共同創辦人兼CEO黃仁勳2023年收益276億美元(約2,155億港元),登上年度賺錢最多超級富豪榜。 在美股牛市帶挈下,10名美國豪豪身家暴漲1,680億至6,860億港元不等。 2023年美股牛市,標普500指數(美:SPX)今年以來走高逾兩成,納指(美:IXIC)勁彈逾五成, 帶挈多名美國 億萬富翁的財富飆升 。 由於今年美股主要由科技股領升,而部份賺到盆滿缽滿的億萬富翁都集中持有這些股票,例如馬斯克(Elon Musk)持有特斯拉(美:TSLA)股份;朱克伯格(Mark Zuckerberg)持有Meta Platforms(美:META)股份等等。

  6. 2024年4月12日 · 亞馬遜Amazon是全世界最大的僱主之一作為它的創始人兼CEOJeff Bezos常常在公開場合發表自己對於商業經營工作與生活平衡的見解然而作為一間擁有150萬員工的企業亞馬遜在員工待遇上曾備受爭議。 Jeff Bezos認為人們對工作和生活平衡要求過高是浪費時間的. 在他看來,工作與生活,能享受其一已經很完美. Bezos認為高管應該學會下放壓力. 工作&生活不必兼得 世上無完美工作. 現今世代大家重視工作與生活平衡(Work Life Balance),尤其是疫情後更重視自己的健康,及增加與家人相處的時間,工作對很多人而言不再是最重要的事情。 但對於擁有150萬名員工的Bezos,某次在印度接受採訪時,便分享了自己的工作與生活理念。

  7. 2022年2月16日 · Amazon把員工年薪上限由16萬美元(約120萬港元)提升至35萬美元(約270萬港元),調升19萬美元(約150萬港元),調升幅度有118%。 Amazon指,決定大幅度提升年薪上限的目的是為了保持業務競爭力以吸引和留住頂尖人才。