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  1. 得分
    籃板
    助攻
    本季13.2
    4.5
    1.7
    終場
    4月 16日@帝王
    L
    94 - 118
  2. EB5投資移民簡介. EB-5簽證是由美國移民局 (USCIS) 管理,每年約有1萬個配額,該項目由美國國會在1990年設立,旨在通過外國投資者的投資和創造就業機會來刺激美國經濟的發展。 基於促進經濟增長的提案,USCIS從1992年開始實施區域中心項目,該項目被定期審核。 投資者可通過USCIS所批准的區域中心進行投資,並可能符合EB-5簽證類別的資格。 2016年12月10日,Obama總統簽署了公共法案第114-254條,將區域中心項目延至2017年4月28日 (已延長至09/30/2017)。 透過EB5投資移民,投資者、投資者的配偶、及21歲以下未婚子女,得以取得美國綠卡。 EB-5簽證核發年度趨勢表.

  3. Pay Check上的OASDI就是社會安全稅. 401 (k) / 401 (a) / 403 (b) 退休計畫. 除了社會安全福利,401K是最普遍的退休金計畫,如果是在私營公司工作,公司都會提供此計畫。 如果在非營利組織,例如學校或教會工作,則是403 (b),政府機關則用401 (a),但運作方式大致相同。 這個退休帳戶是由員工與公司共同存入,員工每月從薪水提撥百分比至帳戶,公司依照員工的百分比給予配比 (Match),存入的退休金可以延緩課稅 (Tax-deferred)。 退休金無法於在職中領出,除非離職或是退休,但可以用來貸款。 公司配比 (Match) 公司配比如何運作?

  4. 聯邦貧窮標線 (Federal Poverty Level),簡稱FPL,是美國衛生及公共服務部 (United States Department of Health and Human Services) 每年用來提供福利之參考標準。 貧窮標線是以貧窮門檻 (Poverty Thresholds)為基礎的調整值,詳細的計算方式請參考國家政策研究基金會的 美國貧窮線簡介 。 美國政府用FPL來評估家庭是否符合申請社會福利,包括健康保險市場 (Health Insurance Marketplace)、醫療補助 (Medicaid)、兒童健康保險計劃 (Children’s Health Insurance Program ; CHIP),以及其他非醫療相關的協助方案。

  5. 投入需要的金額,就能開始撥電話了。. 撥打市內電話: 按1 + 7位數字電話號碼. 撥打長途電話或手機: 按1 + 3位數字區域號碼 + 7位數字電話號碼. 撥打國際電話: 按011 + 國碼 (台灣886) + 電話號碼 (省略第一個0) 例如撥到台北: 011-886-2-XXXX-XXXX. 例如撥手機: 011-886-988-XXX ...

  6. 2020 年 10 月 4 日. 如何在美國申請台灣護照. 移民. 0. Share. 回顧今年三月到六月初,因為疫情,小孩們開始遠距教學,我從旁觀察,坦白說並不是每個人都適合遠距教學模式,因此全家人為此而討論,最終決定以自學與鮭魚返鄉計畫來渡過尚未明朗化的後疫情時代。 於是,我一邊帶著三個孩子每日自學課程外,另一邊開始著手辦理返台相關手續,直至最近才陸續辦妥也敲好機位,準備將自學的教室拉到台灣,展開一趟「跳出框架」學習旅途。

  7. WIC 是美國農業部的食物援助計畫,全名是Special Supplemental Nutrition Program for Women, Infants, and Children (婦嬰幼兒特殊營養補充計畫) ,簡稱WIC。 補助的對象是懷孕婦女、嬰兒與5歲以下的兒童,WIC每個月會發給食物劵,提供營養補助。 食物劵上有姓名、有效期限、最高補助金額、食物種類等。 食物劵分兩種,一種是食物劵上有食品的名稱及數量,例如1加侖牛奶兩桶、雞蛋一盒、麵包兩條等,這些食物劵可以在各大超級市場換取食物。 另一種是上面有金額,例如$10,用來換蔬菜水果,可以自己搭配,只要金額不超過$10。

  8. 0. 你知道醫療保險有健康激勵 (Wellness Incentive) 或免費點數可以換商品嗎? 工作才一年多,我最近用點數換了Garmin GPS,同事驚訝地問我如何辦到的! 我才發現原來很多人不知道這個好康的福利。 早在UMSL工作時,我就注意到醫療保險有這個福利,但每間保險公司的福利不同,在UMSL服務時,健康獎勵是每年$450的現金回饋。 而在UChicago,則是像信用卡的點數制,可以用點數換商品。 什麼是醫療保險獎勵制度? 美國的醫療費用非常昂貴,如果保戶常常生病,保險公司大概就不賺錢了。 為了讓保戶維持健康,保險公司提供了獎勵制度,鼓勵你多運動並追蹤身體狀況。 獎勵制度也可能來自於公司內部,因為員工如果常生病並使用保險,保費可能會被調漲。

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