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  1. 2021年4月1日 · 入行僅2年半的朱柏安,在9個月前決定開始發展社群軟體來厚實自己的保險從業之路。提到經營成果,他表示:「我的團隊目前8位專職人力,4位都來自於我的IG。」 社群軟體何其多,為何是經營IGInstagram)?

  2. 2020年11月1日 · 可從以下方面出發:1.團隊長先笑臉迎人,以身作則影響和帶動其他夥伴;2.在每天早會上,提醒所有夥伴放鬆心情,面帶笑容迎接新的一天、迎接所有客戶;3.告訴夥伴,不管業績進展是否順利、個人情緒高漲與否,進入團隊後最好以笑臉示人,如果發現神色凝重的夥伴則給予關心,盡量讓其解開心結,展露笑顏。 時間一長,職場這種笑臉氛圍會讓夥伴感覺團隊一團和氣,進而放鬆心情,感覺到做保險並沒有那麼艱難,以更好的狀態投入到工作中。 2.相互幫助氛圍. 每個人的時間、精力和資源都很寶貴,因此在團隊中,要抽出時間、精力、資源來協助其他人,需要一定的奉獻精神。 但不是每個人都願意犧牲自己,對夥伴伸出援手,有的人私下會這麼想:我一個上午就可能多經營1位客戶,多成交1張保單,我為什麼要陪其他人拜訪客戶?

  3. 2023年11月1日 · 布幕前,舞臺燈照耀在劉孟德身上,顯得神采奕奕。. 在掌聲送往迎來之間,他娓娓訴說起從前職場生涯、考取證照,以及退休後學習挑戰新事物時的那些笑料,為即來的脫口秀練習著。. 從容自信的態度,讓年過76歲的他看起來年輕了10歲。. 你會如何定義「退休 ...

  4. 2023年10月1日 · 所謂的脈,可以是寵物、運動、興趣及嗜好等共同話題,談話時才有辦法擦出火花。 但蔡淑枝也強調,倘若是你興致缺缺的脈,也不用「硬聊」,否則可能適得其反。 業務員在自己有興趣的脈中找出有相同興趣的客戶,這群人自然就會形成人脈,而獲得的人脈可以再根據喜歡/不喜歡、有機會/沒機會分為4群,業務員喜歡且有機會的客戶自然是首要接觸的對象,如此也可以提升經營與從業的效率。 一位業務員可能有上千位潛在客戶名單,蔡淑枝表示要有捨才有得,將客戶分類後精簡名單,才能讓從業的效率最大化。 然而業務新人不免會有「該怎麼分類? 」的疑惑,蔡淑枝建議一開始可以先憑感覺,實際接觸之後再根據現況將客戶移到相應的類別。

  5. 2018年5月1日 · 大陸平安保險北京分公司聚龍團隊成立五年時間,便用350多人的總人力達成IDA百人團隊,IDA成就比例達到驚人的三比一,還蟬聯兩年。到底是使用了什麼樣的策略,讓聚龍團隊能夠有如此高的績優比例? 大陸平安保險北京分公司聚龍團隊成立於二 一 年七月一日,與許多老牌保險團隊相比算是較為 ...

  6. 2021年12月1日 · 在開幕典禮現場,大會主席開元首先發表開幕致辭,宣佈2021國際龍獎IDA年會在「有福之州」正式開幕,並代表大會向前來參會的福建省政府、福州市政府各級領導,大會發言貴賓、講師、分享代表、贊助企業以及5,500餘位與會菁英致以最誠摯、最衷心的感謝 ...

  7. 2023年9月1日 · 榮耀巔峰,再創輝煌. 在2022年,全球共誕生60位IDA終身會員,2023年更產出64位IDA終身會員,讓終身會員的總數來到384位,每一位終身會員都代表連續12年的堅持,或是累積15年的積累。. 與此同時,今年共有1萬2,273位夥伴獲得國際龍獎IDA銅龍獎、1,909位夥伴獲得國際 ...