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搜尋結果
2021年11月28日 · 搵工求職1. 格式 Mustain表示，履歷格式十分重要，甚至比內容更為重要。「如果我在3至6秒內找不到所需的信息，那履歷就有問題了。」她建議履歷可採用「極簡主義」，讓CV保持簡單的佈局，這樣招聘人員才能輕鬆「掃描」並找到他們需要的資訊。
2022年7月2日 · 職場攻略｜履歷是影響求職取錄機會的關鍵，一份內容清晰、豐富兼引人注目的CV尤其重要。 以下由職場專家教你如何用內容順序法撰寫CV，吸引HR注意！
- 冗長的自我介紹。自我介紹十分重要，除了要讓HR了解求職者外，同時亦考驗了求職者的組織及表達能力，至於求職信及履歷上的介紹就更甚。所以，不要單單以「我」的角度去介紹自己，這種客觀陳述已經過時，JT O’Donnell建議打工仔摒棄冗長、「自我」角度出發的陳述，例如可嘗試使用一個引人注目的標題。
- 過長的工作經驗介紹。每項工作經驗下的「要點」位置，其賓是用來介紹工作性質及經驗，但JT O’Donnell提到，很多人沒有留意這個「要點」位置的長度，許多人以為內容越豐富越好，往往佔據了三行或更多行，這樣就過火了，看起來像過長的連續句子，令CV變得冗長。
- 花哨的字體及太多的粗體、斜體、下劃線。適量的格式會讓人覺得履歷條理分明，但過量就會變得花哨繁瑣，JT O’Donnell提到，曾有招聘經理說這是「對讀者的侮辱」，「過度使用粗體、斜體和下劃線，就像他們認為我無法理解其履歷般。」
- 過多內容。即使你有很多工作經驗，都不要在履歷中寫下過多內容，盡量將履歷保持在一頁以內，因為過長的履歷是很難吸引HR的注意力。JT O’Donnell表示，如果你有很多工作經驗的話，請盡量在履歷中刪減與申請工作無關的經歷，盡量將長度控制在一頁之內，不要把太久遠的經歷，例如高中工作或大學實習放在履歷內。
2022年4月24日 · 填寫非必要的內容. 如果求職者上一份工做了很多年該怎麼辦？ Andrew提到，如果你的工作經歷要追溯到很多年前的話，其實都可以的，只是要使用簡短的摘要格式，確保這些資料不會佔用過多篇幅。 履歷表空間有限，求職者要想清楚寫甚麼，記住每段文字都要有其價值，不要寫無謂內容來「佔空間」。 一般而言，主要列明個人學歷、工作經驗及技能等，至於愛好和興趣等內容，其實是浪費了履歷空間，僱主亦不會感興趣。 職場攻略｜CV大忌4. 陳詞濫調. 哪些資料是非必要呢？
- 沒有LinkedIn檔案。現時許多求職程序會在網上進行，因此 LinkedIn 檔案十分重要，因為這也是一個讓HR了解求職者的方式。LinkedIn資料可以放在履歷頂部，當中可顯示求職人士的聯繫信息。
- 未能呈現個人技能。工作所需的技能包括硬技能及軟技能，硬技能是指對技術的知識及能力，例如是使用Photoshop，Excel軟件的知識，而軟技能則是專業特質，就像領導能力、時間管理能力等。
- 履歷標題與應聘職位不符。履歷標題應該針對所申請的職位，由此讓HR明確知道求職者的履歷，進一步考慮求職者是否適合。因此，切記不要一份履歷用到老，應要就不同情況作出更正。
- CV切忌浮華設計。履歷是以內容為本，無需過多花巧設計，除非你是應聘設計相關行業，否則，花巧設計的履歷是不會特別加分的。Peter建議履歷應保持簡單的格式，即黑白文本、簡潔線條以及一致字體，一切以清晰簡潔為主。
2022年6月4日 · 職場攻略1. 度身訂造的履歷. 在招聘時，公司總會收到多份履歷，因此招聘人員根本沒時間去逐份細看，很多時只能花數秒鐘來快速看看CV的重點，所以CV必須要簡而精，確保個人經歷與職位描述相匹配，這樣才能吸引招聘人員繼續閱讀，甚至給予面試機會。 招聘人員Erica Thomas強烈建議求職者，要按照每份職位申請來調整履歷內容，尤其有關工作經驗的描述，這樣才能反映求職者在工作崗位上擔任的角色、完成的任務和擁有的技能等。 為工作經驗加入更多實際例子. 此外，求職者亦可以適量將招聘廣告的內容放入履歷，這樣能提高與申請職位的匹配度，為工作經驗加入更多實際的例子。 人力資源總監Crystal Brown-Tatum認同這種做法，如果求職者的履歷能滿足職位的基本要求，她一般會在收到資料後24小時內聯絡申請人。
2023年5月10日 · 由第一日知道要做個人小檔案開始，我已經打算使用Canva呢個設計小幫手，心想都是和大人見工CV差不多方式，應該都會易於處理，點知一起手就知道錯，原來呢個小朋友個人檔案入面要放甚麼內容才是最苦惱。 展示實力 要預留足夠時間儲料. 以為只要3-4頁小檔案，一兩天應該可以解決，可是內容上需要周全思考，亦要儲備足夠展示小朋友實力的資料，都需要一點時間。 內容上，小朋友喜好、興趣，當然需要寫上，但究竟父母的資料又是否需要？ 只有學過沒有得到甚麼成績的興趣班又需唔需要寫？ 小朋友日常鐘意去公園玩定鐘意閱讀？ 選擇放入甚麼資料要經一大輪篩選.
