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  1. 2021年12月10日 · 在香港,因為CVResume 沒有太大分別,一般情況下僱主只會需要求職者提交一至兩頁的 CVResumeCVResume 履歷表格式 不論中文或英文,Resume 開首都要列明個人資料及聯絡方法,包括姓名、E-mail、電話等。

  2. 2021年12月10日 · 職場資訊. 【辭職信 Resignation Letter格式及注意事項逐樣睇! 附中英文範本.

    • 索取工作證明 (Reference Letter)不少打工仔都會遺忘這一步!謹記就算確認了新工作,也要向上一份工作的人事部或上司索取工作證明。除了因為新公司/新上司有機會想了解你以往的工作表現外,這對於你日後尋覓新工作同樣有很大幫助,長遠而言更能作為計畫日後事業發展的參考。
    • 做定功課應付新崗位。開展新工作前適度的休息當然能夠恢復元氣,預先「做定功課」也是必須的,例如理解新工作的職責內容,計畫未來工作的時間表等等。若果轉工是升上更高職位,建議可閱讀關於管理的書籍,甚至報讀有關的課程,香港大學專業進修學院和香港中文大學專業進修學院也提供不少選擇。
    • 整合強積金 (MPF)每次離職後都不要忘記上一份工作的強積金 (MPF),不同公司使用的 MPF 管理公司各有不同,整合戶口的好處就是將所有文件、戶口資料都集中起來,日後查閱投資回報便一目了然,調整投資組合時也方便得多。
    • 計算在舊公司的薪金及花紅 (Bonus)擔心到了新公司開工後,還在追討舊公司未支付的薪金?甚至薪金數目不清不楚?離職前最好向 HR(人力資源部)同事確認清楚最後一個月的薪金計算,問清楚支薪方法是郵寄支票,抑或是銀行過數。
  3. 2021年6月11日 · 1. 轉工的原因,謹記要答得「專業」! 這個問題是每個面試 HR 必問的一題,也是我做獵頭時跟求職者打開話題的破冰好工具,每個人轉工都一定有原因,一定有其獨特的故事; 無論是因為人事、人工、或者更意想不到的奇怪原因。 這是一定要在面試前先問自己的問題,甚麼原因也好,最緊要為你的故事加入「專業」的元素,一個專業的理由,合理化你想轉工的初心,例如「前一份工學唔到新技能事」,用「專業」的口吻就可說成 「在現職已經去到瓶頸位置,很少有進步的空間」 。 2. 對於未來工作的期望及目標,切勿前言不對後語. 這個問題也是我做獵頭時承接上題的必問之選,HR 也會藉以聽聽你的職場計劃,此問題的另一重點,是 HR 要確保你找工作的方向,跟你現在面試中的職位是否互相矛盾;

  4. 2021年12月9日 · 在資訊發達的今天辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的,因為它具有法律效力,足以保障僱員的權利;根據勞工處的僱傭條例,僱員過了試用期後離開公司,必須給僱主 1 個月通知,否則則需支付代通知金,而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據。 不過辭職信的形式則要視乎入職前僱主及僱員簽訂的合約有否列明。 普遍來說還是以正式的書面通知較好。 當然有部份公司亦接受打工仔以電郵、Whatsapp 或 SMS 交代辭職緣由,但用什麼方式通知,始終要視乎上司及公司的要求,否則通知隨時會不獲確認。 此外,如果上司正在外地工作或假期,你也可以先以電郵或 Whatsapp 向他交代,然後再通知HR(人力資源部)同事以作正式通知。 辭職信格式要點. 上款.

  5. 2023年7月28日 · 1. 工作內容. 工作將佔據你生活中三分之一的時間,若是每天面對一份自己完全不感興趣的工作,大概也是一種煎熬。 所以找工作時不妨先從自己的興趣出發,能投入工作,自然更容易上手。 另外,求職時一定要細閱 Job Description(JD)。 如果 JD 上未有明確列明工作內容,不妨在面試時多發問,了解清楚僱主對於職位的要求,避免入職後才發現工作內容與自己期望不符。 2. 職業發展. 作為一個新鮮人,或者很難預料幾年後的自己在做甚麼。 不如先試試為自己設下一些短期目標,例如學習某方面的知識、鍛鍊某種技能、完成某個項目等;再問問自己,這份工作能給予你所需的機會嗎? 能讓你更靠近自己的目標嗎?

  6. 2021年6月4日 · 獵頭人員向來是僱主及求職者的橋樑因為他們相對了解僱主對求職者的要求以及整間公司的文化背景因此當你準備面試前你便可減省時間為面試做調查甚至可精準地預備面試內容迎合僱主的需求在過程中避免踩中地雷」。 再者,獵頭人員先要為僱主找到合適人選,再要令求職者成功加入該公司,他們才會有收入。 因此,若獵頭人員認為求職者適合該公司的話,定必全力幫助求職者,達到三方共贏。 2. 平衡僱主及求職者期望. 求職者對公司、薪酬或職位可能都有自己的要求,但事實上僱主也可能有自己的「底線」。 如果雙方在談判過程中,不小心觸及「底線」時,那麼機會便可能流走。 要避免「踩中地雷」? 有獵頭人員作為橋樑,挺身而出為你合理地爭取薪酬及福利,而當僱主同時對你有要求時,獵頭人員也會懂得為你「擋駕」。

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