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  1. 2019年8月5日 · 1. 列出個人技能. 如果HR知道你是應屆畢業生的話,亦不會期望你有豐富的工作經驗。 即使如此,如何可以在眾多CV當中脫穎而出,不妨可以寫上個人技能,如文書技巧、考獲證書及電腦軟件知識等。 謹記在撰寫個人技能時,要切合職位要求填寫,就會事半功倍。 2. 寫上曾參與的活動. 如果欠缺工作經驗,在CV寫上曾參與的活動亦是不錯選擇。 因為可以透過參加過的比賽及活動,證明自身的能力,加強僱主信心。 3. 列舉實例. 不少人都會在CV寫上自身優點,但甚少會加上實例證明。 假如在CV上提及自己具解難能力,可以援引例子說明。 例如在甚麼比賽中遇到困難、如何解決,最終成績等。 4. 轉移CV重點. 應屆畢業生的工作經驗有限,未必能在工作經驗上着墨太多。

  2. 2022年6月4日 · 據Nature World News報告指,要重新撰寫履歷表,原因是新工作職業技能與現有職位或不同,報告列出下列7個撰寫新履歷表要注意的重點。 1.正確格式. 按時間列出工作經驗是最常用的履歷表格式,若新職業與以往工作相近,則可採用該格式;若新職位與舊工作完全不同,可於新履歷表中第一部分列出你的技能,並在第二部分列出工作經驗。 2.舊有職業技能. 以往工作經驗的部分技能,或可應用於新工作職位上,如電腦知識、駕駛經驗及會計技能等,總結過往工作經驗與新工作職位的相關性,是理想做法。 3.減少專業用語. 員工從事某工作一段時間,自然會使用到該領域的專業用語。 報告建議,撰寫新履歷表時要清晰易明,減低人力資源人員閱讀時間。 有何獨有優勢 避免無謂信息. 4.列明軟技能.

  3. 2019年8月5日 · 1. 找對切入點. 在面試前,求職者應找出應徵職位須具備的特質,並以此為自我介紹的框架,加以發揮。 2. 避免重覆CV內容. 不少面試官在面試前已經看過求職者的CV,如果求職者在面試時,只會重覆CV內容,有可能會讓面試官覺得:為甚麼還要找你面試? 3. 提供實際例子. 求職者在推銷自已時,通常都離不開個人能力及經驗。 不過,如何才能表現出自己有經驗及能力,而非吹噓出來。 這個時候就要提供實際例子,可以增強說服力。 4. 強調比較優勢. 在舉例的時候,求職者應提供更具體、具競爭性的證據。 不要只說自己讀的學科很適合這個職位,更應提供一些例子去證明,如與工作有關的學科成績優異等。 除了可以突出自己優勢之外,亦可引起面試官的興趣。 欄名 : 職場百科. 相關文章.

  4. 2019年11月11日 · 【延伸閱讀】【求職TIPS】檢閱2萬份CV經驗!Google前副總裁總結5個CV常犯錯誤 1. 主動介紹自己 不少Fresh Grad欠缺職場經驗,或因害羞而怕向公司同事作自我介紹。主動自我介紹讓別人認識你之餘,更可建立一個良好的印象。 2. 保持正面、積極態度

  5. 2021年5月1日 · 今次請來在倫敦任職獵頭公司的香港女生Fiona分享相關經驗,從她當年自身抵埗英國時遇到的求職困難,以至疫情後英國的職場行情、如何寫英式CV、準備面試等。

  6. 2023年10月7日 · 網上履歷代寫平台Leet Resumes及求職網站TheLadders.com創辦人Marc Cenedella是一名擁有逾20年經驗的履歷專家,他接受CNBC訪問分享求職者在招募過程中容易踏入6種年齡歧視陷阱,還有如何避免它們的一些「修辭技巧」。 履歷表是求職者應徵提交的首份資料,也就是給僱主或其人事部招聘官的「第一印象」,大大影響求職者獲得見工的機會。 以下四項是針對撰寫履歷時可能遇到的歧視陷阱,在提供資料中應採取的取捨策略: 1. 不要留下電話. 在履歷表中加入的資料,可能會無意中對你不利。 大多數已屆老年的嬰兒潮世代(boomers)和中年的X世代求職者,通常也在履歷中加入自己的電話號碼和手提電話號碼。 惟Cenedella表示,這是「暴露年齡」之舉。

  7. 2019年3月1日 · Expected salary填幾多? 參考呢4招. 1.Range-列出期望的薪酬範圍. 事前必須要進行資料搜集,了解所申請職位的「市價」範圍是多少。 再按自己的實際情況(如是否符合申請職位的基本要求),填寫自己可接受的薪酬水平作為下限。 例:「根據工作要求、本人的專業知識、技能及經驗,現時的期望薪酬介乎$18,000至$20,000。 2. 填寫概括數字. 若不太肯定提供職位的公司能提供的薪酬水平,可以現時薪酬(Current Salary)作為叫價底線。 要留意,「Current Salary」=基本月薪+雙糧+固定津貼/12. 例:「本人目前年薪逾$150,000。 3.面議(適用於「自由工作者」)

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