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人事管理システム （じんじかんりシステム、 英: human resource management systems, HRMSまたはHuman Resource Information System, HRIS ）は、 人事 と 情報技術 (IT)の交差する分野。 人事の機能や原理を情報技術を使って実装するものであり、 企業資源計画 (ERP) ソフトウェアの一部をなす。 全体として、ERP システムは様々な分野のソフトウェアを統合して1つのデータベースとしたものである。 財務と人事をデータベースを通して一元管理する点が、それ以前のアプリケーションとは異なる。 機能. 一般に、人事は組織経営の基本である。 程度の差はあるが、多くの組織は、採用、評価、給与支払いといった仕事を定式化している。
人事労務管理 （じんじろうむかんり、 英: human resources management, personnel labor management, etc ）は、 経営管理 の領域の一つで、組織（主に企業）が従業員に対して行う管理活動。 「 人事管理 」、「 労務管理 」、「 人的資源管理 」などの類義語があり、論者や文脈により、それぞれ語の指す意味合いが異なる場合もある [注 1] 。 また、米国の従来のpersonal managementに「労務管理」、human resource management（HRM）に「人材マネジメント」の訳をあてることがある [1] 。 人事労務管理の体系. 人事管理と労務管理.
人事制度に関しては、職責の大きさに応じてポイントをつけ、給与水準や職位に連動させるInternational Position Evaluation Systemという仕組みを使った人事制度策定を得意としている。 また、コンピテンシーを日本企業に他社に先駆けて導入したことでも知られる。
株式会社日立製作所 （ひたちせいさくしょ、 英: Hitachi, Ltd. ）は、 東京都 千代田区 丸の内 に本社を置く、日本最大の総合電機メーカー [3] 。. 日立グループ の中核企業であり、 春光グループ の春光会、 芙蓉グループ の芙蓉懇談会、旧 三和銀行 （現 ...
HR タイトル HR (雑誌) - グラフィティより刊行されている“高校生青春発信カルチャーマガジン”（雑誌）。Tokyo graffiti増刊として刊行。 灰羽連盟 (Haibane Renmei) - 1998–2002年の同人誌・アニメ。 HR (テレビドラマ) - 2002–2003年のフジテレビのテレビドラマ。
Hシステム は タイトー が開発した アーケードゲーム基板 である。 スペック. メイン CPU : MC68000 @ 12MHz. サウンドCPU : Z80 @ 4MHz. 音源チップ : YM2610. 映像出力解像度 : 低／中 (サイバリオンにて使用) ハードウェア機能 : スプライト拡大縮小機能を搭載. 主なタイトル. ゴーフォーザゴールド （ 1988年 ） サイバリオン （ 1988年 ） ダイナマイトリーグ （ 1989年 ） カテゴリ: タイトーのアーケードゲーム基板.
インターロイキン-2（英: Interleukin-2, 略称: IL-2）は、サイトカインの一つである。 IL-2は未分化なT細胞(ナイーブT細胞)及びインターフェロンγやIL-12の刺激を受けてナイーブT細胞から分化した1型ヘルパーT細胞によって産生され、Th1サイトカインと呼ばれるグループに分類される。
