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好書介紹-「Human Resource Champions」 (中譯：人力資源最佳實務) 這是一本不管在HR學術界或是實務界裡都會常常被引用的一本好書，從1997年出版之後，席捲了全球的HR熱烈討論風潮。. 「Human Resource Champions」是學者Dave Ulrich (戴夫尤瑞奇)在1997年所寫，由哈佛商學院所 ...
如果企業擁有或具備 e 化來協助員工執行個人發展計畫，那這樣整體的人才發展將會更容易管制與發揮，現在台灣有很多 e-Learning 系統或是 e-HR 系統都已經慢慢可以協助 T/D 部門來執行這個部份，不管是主管、員工個人或是 T/D 單位同仁或是 HR 的 AC e
講到工作輪調 ，我們必須先提到日本這個工作輪調實務上的先祖，日本的工作輪調模式是整體性及全面性的，所有的員工都必須按計劃、年資實施輪調，當然就HRM的理論而言這種做法可以達到工作豐富化(Job Enrichment)，可是換個角度來看，如果員工個人的
面臨危機時HR能做什麼？從擺地攤與闖江湖來談T型HR 領導與管理 領導魅力的重要 培養部屬是誰的責任? 適合比喜歡更重要 「有教無類，有管無類」 你是T型的人資人員嗎？完整的ABC計畫
這幾年有很多台灣企業的 HR 已經開始導入了人力資源客戶服務代表 (Account Service Officer) 的制度，只是「人資客服代表」這個角色一直不像 HR 其他領域的工作清楚且明顯定義，不管學術界或是各家企業的 HR 對「人資客服代表」所賦予的工作職責也都有很
守、破、離 中國武功學理，常常用「守、破、離」三句話來形容一般人練功的過程，何謂「守」就是依循原有的規則，而所謂的「破」就是突破既有規範，加入自己的經驗與思維，而所謂的「離」就是自成一體，建立屬於自己風格的東西，如果人在工作的經驗已經到此階段，就已經是非.
2021年11月22日 · 產品開發術語. PLM（Product Lifecycle Management）System：PLM是協助產品能夠順利完成在新產品開發（NPI：New Product Introduction），以及量產後的相關工程技術執行作業，大至分爲五個階段：Planning（產品構想階段），EVT（工程驗證與測試階段），DVT（設計驗證與測試階段 ...
