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搜尋結果
2 天前 · 4月15日，看到特斯拉裁员的消息时，小李说，她询问了对接的HR是否会有变动，得到的答复是应届生不受影响。 但4月23日中午，小李接到了HR电话，通知她解除offer，并解释是北美公司的决定，他们也想争取留住这些应届生，但没能成功。
2 天前 · 特斯拉毁约多家企业HR抢人 应届生再就业受关注 (2) 特斯拉近期撤回了对2024届应届大学生的录用通知，并给予一个月赔偿金。. 提到，自己在4月7日面试特斯拉通过，后续入职流程也逐渐走完。. 但又突然接到电话通知培训取消，入职也取消，具体入职时间待定 ...
2023年2月14日 · 女性面试被HR反复盘问性别歧视肉眼可见 痼疾难治. 原标题： 女性求职被问是否愿意3年不生娃 记者调查职场女性遭遇隐性歧视问题. 近日，北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分 ...
2024年4月20日 · 小 大. 关键词： 2024-04-20 07:56:32 网易. 德国软件巨擘思爱普（SAP）宣布了一项全球裁员计划，涉及约8000个职位，此行动发生在全球科技行业裁员潮之际。 在中国区，SAP向被裁员工提供了优厚的赔偿方案，包括N+4的补偿标准，远超中国劳动法所规定的N+1。 具体措施包括：将法定年假10天以双倍金额折现，公司额外提供的15天假期则全额折现；员工持有的所有公司股票，无论是否解冻，均全部折现。 此外，SAP承诺将为被裁员工缴纳社保费用至今年5月底。 此次裁员举措是SAP全球重组计划的一部分，该计划预计于2025年一季度末完成，旨在提升公司运营效率。
5 天前 · 次日下午，大姚被HR约谈，被告知违反竞业协议，随即被强制开除，无赔偿且无明确理由。 从大姚提供的录音来看，HR未能出示完整证据链或给出合理解释，仅执行公司决定。
2024年4月14日 · 人力资源和社会保障部等8部门于2021年印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》突破了传统“劳动关系—民事关系”二分法，创造性地引入“不完全符合确立劳动关系的情形”，开启了具有中国特色的劳动三分法治理模式。 初步形成劳动保障体系. 记者：在现有政策定位框架下，我国具体是如何探索新就业形态劳动者权益保障制度的？ 王天玉：社会公众对新就业形态熟悉度较高的行业是外卖送餐、网约车等与日常生活息息相关的服务形态，也自然将外卖骑手、网约车司机作为新就业形态劳动权益的典型代表。 近年来，随着多项政策的出台，新业态代表性行业的劳动保障水平不断提升、权益保障维度持续拓宽，已经逐步发展为平台用工治理的里程碑和风向标。
2024年4月18日 · 沈富雄分析赖清德人事布局 台海网4月17日讯 4月16日台行政机构准负责人卓荣泰公布第三波6名台行政机构成员名单。前民意代表沈富雄对此分析，像准“国科会主委”吴诚文在台大校友会刊物上每一期都有发表文章，不只文笔好，援古证今、中外比较，非常厉害，“这第三波成员名单，我必须很善意 ...
