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2023年10月23日 · 黃國表示,政府應當全面檢視本港人力資源政策,針對勞動參與率偏低,應促進高質量的充分就業,「充分就業」是要想方設法釋放本地勞動潛在動力,「高質量」是要改善就業質素,穩步增加行業的薪酬待遇,加強勞工的保障,分享發展成果。 相關字詞﹕ 工聯會; 上 / 下一篇新聞. 楊何蓓茵到浩園悼念因公殉職公務員. 警方連續兩日在西貢及流浮山 拘19名非法入境者一名蛇頭. 海關檢4.8萬隻走私大閘蟹 為歷來最大宗. 李家超後日宣讀《施政報告》 團隊將穿戴綠色領呔領巾突出「隊形」 清水灣道的士撼壆翻騰起火 司機凌晨不治. 政府悼二戰為港捐軀者 多名官員出席. 吳卓恩為港隊奪亞殘運首面獎牌 楊潤雄:帶來無比鼓勵. 英明苑單位閉門失火 200人疏散. 小欖村屋起火 消防救熄無人傷.
- 退休及勞動人口老齡化的影響
- 外國經驗帶來新思考角度
- 狹窄的工種和就業選擇
- 多方面推動長者就業
傳統上,人口老化及勞動人口老齡化,都被認為會對經濟帶來負面影響。沒有工作的退休人士,須依靠積蓄、退休金和政府提供的長者福利來維持退休生活。由於沒有工作收入,退休群體會造成社會流失所積累的資本,不利於由資本推動的經濟發展。 此外,退休人士亦會較多依賴政府的福利補貼,長遠對公共財政造成龐大壓力。例如政府的長者生活津貼福利支出,2013/14至2019/20年度間由123億元跳升至232億元,以每年平均一成多的幅度增長。加上香港欠缺整體退休保障計劃配套,許多長者退休後,即使有強積金和現金福利補助,總體收入仍未足夠維持基礎生活,逐漸墮入貧窮網。2019年,有32%長者人口(39萬)生活在貧窮線以下(於政策介入後,包括恆常現金補助),情况令人擔憂。
在應對人口老齡化、防止老年貧窮及保持經濟競爭力上,我們可參考一些發達國家的做法,例如德國老年人口在2008年已佔總人口約20%,面對沉重公共退休支出,德國政府推行一系列政策改變,包括改革公共退休金供款和支出比率、提高退休年齡,透過增加老年就業機會和提升相關勞動參與率,取得最顯著效果。於2016年,德國50至74歲工人就業率為55.1%,明顯高於歐盟(45.4%)的平均水平,所以德國到現在仍是歐洲經濟火車頭。 我們常認為老齡化及長者群體的壯大,會為社會帶來負擔,但一些外國經驗卻為我們帶來新的思考角度。首先,傳統老年撫養比率假設了所有65歲或以上的群體,為沒有工作或生產力的依賴人口;而在撫養比率中作為基數、具生產力的勞動年齡人口,則被視為在經濟上承擔及撫養長者的一群。可是這個公式未能準確反映實際...
但是,在職業類型比例上,相對於整體就業人口,長者仍較多從事低技術要求的基層行業,例如看更、零售、飲食、衛生清潔及交通物流等。部分工作勞動量高、工作環境不理想,如食環署外判服務清潔工人。假如沒有合適和富彈性的工作調整及環境改善,必然減少年長者持續工作的可能,迫使部分原先可繼續工作的長者,轉而完全依賴社會福利。 隨着戰後嬰兒潮一代步入退休年齡,他們有較高學歷和技術,如以現時長者就業類型和情况來看,未必能提供充足對應他們技術及學歷的工作選擇。 加上現時有許多企業和政府資助機構,仍以60或65歲為指定退休年齡,跟現實及國際趨勢背道而馳,以致許多富經驗和專業背景、仍有意願及能力的年長人士無法找到合適工作,只好選擇離開勞動市場,或從事不對應其能力、較低技術要求的工作,造成人力資源錯配和浪費。
社會和企業文化仍普遍存在年齡歧視,認為長者生產力不及年輕人,因此影響年長者獲聘任及挽留的機會。但國際貨幣基金組織一個有關勞動力老齡化的工作報告指出,屬經理及專業職系的工作,反而會隨就業者老齡化而帶來生產力的增加。 所以,推動及鼓勵長者繼續或再就業,在退休保障和稅務上提供繼續工作的誘因,改革現時企業和機構的硬性退休制度,並轉換為靈活及分階段的漸進式退休設計,採用長者友善招聘方式,創造富彈性的工作條件和環境,提供退休人士再培訓和培養使用新科技能力,以及在機構和社會文化上消除年齡歧視,工作設計和配對上結合長者工作經驗及優勢,賦予長者選擇繼續工作的權利,從而提升年長人口勞動參與率,繼而保持社會整體生產力,是一個十分值得研究和發展的議題。
2024年3月7日 · In this government work report, not only is the development of new quality productive forces included for the first time, but it has also become the most important of the government's top ten tasks this year, fully highlighting the importance attached by the central government.
2021年11月5日 · 2021年11月5日星期五. 如何認識港人人心回歸的障礙? (下)(文:林朝暉) (09:00) 圖2之1. 上篇提到「人心回歸」不宜單純用「中央政府信任度」或國民身分認同狀况去衡量。 面對國際新形勢、國家發展新常態,「人心回歸」的準確落實,將是「一國兩制」下半場重要工作,不容含糊、迴避過去,需對未來做預判及修補。 動搖利益比打動人心更難. 需認清幾個基本事實: 一、「一國兩制」的方針在《國安法》立法前一直沒太大變動;「人心回歸」工作一直被視為頭等大事,中央惠港政策及措施有多沒少,對港部門從沒怠慢。 回歸至今,心態變的是港人,非中央;制度方針沒變,變的是國際形勢。 二、不能把問題全部諉過對國家認識不足、欠缺交流。
2020年12月28日 · 2020年12月28日星期一. 上游還是下流:香港青年社會流動的迷思(文:趙永佳、姜念濤、余昊昕) (09:00) 圖4之1. 近年來,每當有社運發生,青年的社會流動問題便會一次又一次地成為城中熱話,更有論者認為,青年「上唔到位」是社運發生的「罪魁禍首」。 在不少公共討論中,帶着不同意識形態的各方似乎都只是在憑感覺或直覺,列舉有限的個案來描繪當下青年的社會流動處境。 這些討論雖說不是毫無意義,但得出來的結論除了嚴重缺乏說服力之外,也難以讓我們對青年社會流動狀况的整體面貌有一個較好的把握。 雖然學界此前已在香港的社會流動議題上做了不少頗有價值的研究,但遺憾的是,這些研究所用到的數據,一方面質量欠佳,另一方面在如今看來也顯得較為「年代久遠」,也因此難以回應當下的種種迷思。
2021年11月22日 · 2020年香港最新貧窮情况令人擔心,貧窮人數、貧窮率和貧窮差距都是歷史新高,政府強調政策支援改善貧窮狀况,但大部分市民都希望靠自己的努力,掙取工錢生活。 近年社會創新(社創)蔚然成風,旨在解決社會貧窮問題的創新項目湧現。 在官、商、民、學的推動下,香港社創生態系統逐漸成長,在資金、人才培訓、研究等領域支持着不同項目的發展。 參與者的數量大增,背景亦愈趨多元,為長遠和有效解決貧窮問題提供另一出路。 可成改善民生新力量. 社創在香港,某程度上屬社企發展的延伸。 2000年代初,社企愈來愈獲得政府和民間組織的重視,視為有效的扶貧手段。 在這時期,社企的主要目的是為弱勢創造就業和培訓機會。 同時,受政策等因素影響,界別長年由政府和具規模的社會服務組織主導。
2024年2月15日 · 【明報文章】新冠疫情迫使香港在與內地的聯繫及與世界其他地區的聯繫之間做選擇;而不論正確與否,香港都優先考慮前者而非後者。 但由於中國大陸的新冠「清零」政策跟全球規範(global norms)和最佳實踐(愈來愈)不一致和不同步,香港愈趨發現自己被視為(和被標籤為)「只是另一個中國內地城市」。 超級聯繫人縮小了政策空間 降低國際性. 相比國家安全法更甚的是,「清零」政策對香港作為國際城市的聲譽,造成相當大的傷害;這也顯示了香港政府已變得多麼沒有適應能力(maladaptive)。 隨着病毒演變得更具傳播性,但致命性減低,以及世界其他地區適應了與病毒共存,惟香港仍堅持嚴厲的「清零」限制(即使是在2022年初新冠病毒在港變成地方性的疾病後)。