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2024年2月5日 · 香港作為知識型經濟體系，HRM從業員在各大小企業中佔有重要位置，協助發展企業人力資本。 到處都在「搶人才」，市場對HRM從業員需求也越來越多。 現職其他行業或HR的你，如果想轉轉職場軌道，或鞏固自已的事業，可以報讀香港理工大學商學院的人力資源管理碩士課程（MSc in Human Resource Management），擴闊自己職場的出路。 今次請來應屆畢業生Jan，以「過來人」身份分享就讀的心路歷程。 她表示透過課程讓她更清楚HR工作及了解自己，更透過課程提供的緊密人脈網絡，未正式畢業便找到「Dream job」，發掘出自己的理想事業：「我很高興！ 我會說自己已經找到了career，而不只是一份工。 HR不算與我職場直接相關，但課程內容讓我畢生受用。 」她很堅定的說。
2021年5月6日 · 香港經濟日報 App. 美心集團相隔1年再推出為期12個月的「畢業生訓練計劃」，招募最多40名於過去兩年畢業的年輕人，月薪高於「Big Four」（四大會計師事務所）。 有參加訓練計劃的「過來人」分享，美心集團提供了不少學習機.
2016年2月22日 · 為了協助組織正確認知員工的忠誠狀態，方翊倫以「忠誠度階梯」將員工分為以下4種層級，並標示他們出相對應的表現與特徵： 1. 戀棧型：不求有功，老是打混. 他們只關心自己的收入和權益，對於工作「不求有功，只求無過」，每天一上班就在等吃飯、吃完飯就在等下班，是典型不事生產的組織寄生蟲，也是最低階的假性忠誠。 2. 門檻型：聽命行事，計較利益得失. 比戀棧型員工好一點，自知拿人薪水，多少要做點事，但是只會聽命行事，不願意冒險，也不想太積極主動，認為保住飯碗比出人頭地重要得多。 他們也比較愛計較，經常抱怨「為甚麼別人不用做，我就要做？ 」「為甚麼別人薪水比較高？ 工作比較輕鬆？ 3. 機會型：自我中心、好強爭勝. 就短期績效來看，機會型員工是勤奮努力、勇於表現的好夥伴。
2015年3月19日 · 1. 建議內容是甚麼？ 委員會初步得到共識，建議立法規管僱傭合約，合約內容要列明勞資雙方同意的工時、用膳時間、休息時間、超時工作安排、超時補水方式等，但不會一刀切訂立標準工時。 委員會料在明年3月向政府提交報告。 簡單而言，今次訂明合約與工時完全扯不上關係，僱主可在合約列明僱員沒有超時補水，亦可在合約寫上「每日工時12小時」亦可，與當初訂立標準工時的原意屬兩碼子的事。 2. 打工仔還要OT加班嗎？ 需要，上班族有機會仍要長時間工作。 委員會勞方委員周小松承認，委員會建議的合約無助規管工時長短，因工時長短、加班有否補水等問題，都可由僱主及僱員雙方協議。 舉例：僱主可以在僱傭合約的「正常工作時數為每天XX小時」條款填上任何時數。
2015年7月24日 · Q1. 應該何時到達面試地點？ A：面試前的15-30分鐘。 對於時間觀念，僱主是非常在意的。 求職者要知道準時的重要性，雖然對於提前多久到達面試地點從沒有一個標準答案，但建議大家可以提前半個小時到達面試地點，面試前15分鐘才敲門，這樣有足夠的時間整理自己的心情及儀容，也不會因為過早到達而影響了別人的工作。 Q2. 自我介紹要多長？ A：長度維持在2-3分鐘。 面試一般約30分鐘。 想赢在起跑線，各位應為自我介紹提早打好腹稿，而內容以長約2至3分鐘為佳。 求職者應言簡意賅地介紹履歷、突出重點地講解工作能力、技能特長等。 最好用實體例子說明自己的長處和特點。
2024年2月1日 · 勞僱會僱員代表發聲明，指現時估計約有20萬僱員不是按「連續性合約」受僱，修訂後相信能讓更多短工時工友受惠，加強零散工、兼職工友的權益。 聲明指，雖然修訂未必盡善盡美，但考慮到現時社會經濟逐步復常的實際情況， 468方案仍能一定程度上加強對兼職工的保障，亦未有對僱主增加成本，平衡勞資雙方的共同發展。 立法會議員 (選舉委員會)黃國表示，預料約10萬名兼職工可受惠。 他指，雖然勞方未必認為是理想的結果，但是認為是可接受的結果，令到更多兼職工能夠得到保障。 勞聯兩名立法會議員林振昇及周小松指，目前的「468」並非最完美方案，工時門檻方面應有可再下調的空間，但亦尊重勞顧會勞資雙方代表的磋商結果。
2015年12月10日 · 美國職業分析師Katie Douthwaite Wolf於《The Muse》 網站 上，提出辭職後，面對主管五種不同反應時可以做出的對策，讓自己與舊公司可以微笑道別，迎向更廣闊的人生道路。. 反應1：用更棒的條件挽留你. 這個反應有好有壞，除了代表主管相當重視自己，才願意開出 ...
