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2021年8月28日 · 個人增值. 發布時間： 2021/08/28 17:00. 分享： 疫情為全球就業市場帶來衝擊，不少國家或地區失業率上升，增加求職難度。 據CNBC報道指，現時近99%美國財富500強企業的人力資源部門，正採用「申請人追蹤系統」（Applicant Tracking System，ATS）簡化招聘人才流程。 此系統可自動分析履歷內容，並會根據履歷表上的關鍵字，判斷求職者是否能進入面試階段。 【履歷6大常見錯誤 你有無寫錯？ ： 按此 】 掃描由左至右 避文字縮寫. 求職者在撰寫履歷表時，應使用簡單的格式，因ATS系統多數使用左至右方式掃描內容，若履歷表使用呈垂直的文字，系統或會遺漏或無法顯示部分資訊。
2023年12月29日 · 縮短日常工作流程. 對於沒有IT團隊的企業而言，自行部署 AI 功具可能會因為各種不明朗因素而卻步。 但事實上， 員工使用 AI 助理工具 與他們日常登入常用的數碼工具一樣簡單。 透過 AI 工具，員工可以令各個日常工作的層面都變得更智能化，包括由會議期間的提問到會議後的總結，以至聊天工具到電子郵件的回覆。 幫獨資經營者處理雜務. 獨資經營者十分熟悉個人事業的各項工作範疇，縱使他們能獨自處理所有工作，但這些雜務亦壓縮他們能夠投放在日常推銷和提供客戶支援的時間，而這些對於獨資經營者維繫得來不易的客戶是十分重要。 雖然獨資經營者無法聘請新人手，但可以透過 AI 助理工具協助他們處理簡單的文書工作，包括文書紀錄、電子郵件、聊天紀錄、甚至回顧錯過的會議內容。 提高小公司創造力.
2023年12月13日 · 積金局將向所有強積金計劃成員和僱主發放資訊包。 積金局行政總監鄭恩賜強調，發放過程並非即時向全港成員傳送，而是亦按部就班，根據各計劃的資產管理規模及持份者數目由細至大，分時段、分先後地推進。 他表示，資訊包內容包括計劃成員的帳戶正式由現時受託人系統搬遷至中央電子積金平台的 確實轉移時間 。 為配合資訊包發放，平台公司亦將開設全新 積金易平台網站 ，提供平台最新的必要資訊，以便僱主、成員、自僱人士或個人帳戶持有人參考。 另外，積金局亦會透過該網站、資訊包本身、社交平台及宣傳物品提供 教學短片 ，教導僱主和成員使用積金易平台去管理強積金。 為全港HR人員提供免費培訓 促進平台應用教學.
2022年5月12日 · 原來有呢個作用. 18:27 2022/05/12. 分享： 職業生涯中，辭工、轉工本是平常事，但近日有位人力資源（HR）新鮮人在社交平台分享，最近收到同事遞交辭職信，其後從上司口中得知，原來該名同事已是一年內第5次遞交辭職同事。 該名HR新鮮人指，該名一年交5次辭職信的同事每次都用不同藉口取消辭職信，最新更獲通知該名同事獲加薪。 這位「辭職慣手」憑同一招數換來加人工，是否代表在職場上識跳「草裙舞」相當重要？ 你又點睇呢件事呢？ 網民評論「一年辭職5次」員工 . 點擊圖片放大. 在上述的個案中，該名打工仔一年辭職五次，亦即平均每2至3個月便想離開公司，而每一次都因為各種理由而留下。 雖然最終他可以成功加薪，但一年交5次辭職信也確實會讓老闆頭痛。
2021年1月16日 · 《2021年人力資源趨勢》報告顯示，59%受訪企業表示，已經或即將為其員工提供遠端醫療服務，進一步促進健康和安全。 另外，企業亦會重新思考工作流程，如何保障員工健康，並提高員工在工作上的自主度。 【疫下重塑生活工作模式 部分職位或將永久消失： 按此 】 助應徵者了解公司文化 吸納合適人才. 報告又指，自2013年調查以來，吸納合適人才一直是人力資源團隊所面對的最大挑戰。 然而，受新冠疫情影響，45%受訪企業表示在過去一年，甚至是計劃在未來12個月內凍結人手或減少招聘新員工。 而對於仍然繼續招聘的企業來說，如何為公司吸納合適的人才就變得非常重要。 疫下要運用創新的招聘技巧，有效吸納合適的人選外，亦有助應徵者更了解公司的理念和架構，讓他們在加入前已有心理準備，減少入職後覺得不適應而離職的機會。
2022年12月17日 · 我們可以就此談一下嗎？ 與老闆共同訂立2至3個可操作目標. 他又指，在會面期間你可以與老闆一起列出2至3個可操作的目標，而當你在努力實現這些目標的時候，你可以每隔數周就通過電子郵件向老闆匯報你的進度。 這樣一來，你就有了一份屬於自己的績效紀錄，以便在要求加薪時作為參考。 了解與你職位相稱的人的工作. 同一時間，你亦應該要研究一下其他與你同職位的同事的工作，如果發現自己所做的比其他人多可以與老闆分享，並要求就此討論一下薪酬調整。 Ramit Sethi指出，你不需要以對抗的態度去與老闆商討，而是用談判的方法，而談判是一種藝術。 他又表示，如果你的老闆在你做了以上工作後都不能加你人工，那可能是因為他們沒有預算或權力這樣做。 這意味着你需要好好決定自己是否仍要繼續打這份工。 ＝＝＝＝＝.
2020年11月6日 · 戰略創新顧問分享了2021年前要具備的5項軟技能，及早裝備自己，應對社會及職場急速的變化。 戰略創新顧問Scott Steinberg曾經協助逾千間企業適應市場變化及應對各種突發事件，他在CNBC撰文分享，在現今現會中，硬技能固然重要，但 打工仔亦需具備以下5項軟技能，以應付社會的急速變化。 他更推薦了一些免費綫上課程，讓大家可以早日掌握這些軟技能。 【延伸閱讀】 LinkedIn列10大搶手職業 學歷唔高網上自學技能都做得？ 1. 有遠見的人，可以快人一步預測未來的事件與趨勢，以及更快掌握這些變化如何影響其身處的行業。 如果想掌握這項技能，就必須要及時了解潛在的變化並跳出固有框架思考。
