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2017年9月8日 · 打工仔普遍認為在人事部工作是一份優差。 求職者面試時，永遠對人事部表現得恭恭敬敬，而且亦掌握公司最高機密：在鍵盤按數個鍵，便能夠查閱公司內所有同事的薪金。 在任職人力資源超過10年的「HR小薯蓉」以親身經曆，分享每間企業所擁有的「黑名單」，究竟犯了什麼規條，才會被列入這本死亡筆記？ HR掌握求職者的「生死大權」。 (視覺中國) 撰文： HR小薯蓉. 傳說話每一個邪惡HR嘅巢穴深處都收埋一份暗黑名單，喺呢份名單裏面嘅人都係一啲十惡不赦嘅搞事分子，每個人都被施以一個「永不錄用」嘅詛咒。 如果要畀呢個詛咒一個限期，肯肯定會係一萬年。 超過十年HR行業經驗的小薯蓉透露每間企業存在「黑名單」，萬一被列入名單，可能永不錄用。 （電影《Up in the Air》劇照）
- 見工時懂問這29個問題，Hr隨時加你分！（點圖了解）
- 了解企業對疫情的應變能力
- 了解公司在產業的優勢與未來性
- 了解公司對應徵職位的態度與期望
- 了解應徵職位在團隊／組織協作中的角色
- 了解工作氛圍與企業文化
- 了解公司如何評核與獎勵員工
- 了解何時能得知面試結果
美國求職網站 Ladders 創辦人馬克·塞內德拉（Marc Cenedella），自 2003 年以來累積了輔導上千萬位求職者的經驗，每年都會提出適合求職者向面試官提出的問題建議。塞內德拉也特別彙整了 29 個在疫情下面試的最佳問題，不難開口問，也不會難倒對方，值得你參考。
1. 疫情有沒有對貴公司及你的團隊造成影響？在面對疫情上，你的團隊是否有比其他團隊做得更好的地方？ 2. 疫情期間公司是否實施在家工作？遠距辦公對你們的生產力有影響嗎？你採用哪些方法鼓舞員工士氣、維繫團隊運作？有沒有甚麼方法是你試過但沒有效果的？ 3. 疫情結束後公司有恢復常態的計畫嗎？你自己的期待是？可否分享你對於固定上班時間、彈性上班或遠距工作的看法？ 4. 過去一年中公司有發生裁員或無薪假的狀況嗎？這些狀況會持續多久呢？未來有可能發生更多嗎？ 相關文章：搵工｜面試時HR查問現時人工該怎回答？ 網民親授一招得體自保！
1. 公司某項產品／服務很受歡迎（或舉例其他優點），有甚麼成功關鍵是公司內部的人才知道的呢？ 2. 你認為公司哪個競爭對手最有威脅性？ 3. 能否分享你為甚麼會進入這一行？你留在這一行的原因是甚麼？你已經在這家公司一段時間了，這份工作讓你保持熱情的要素是甚麼？ 4. 我們這個團隊／我們公司在 1 年內能達到甚麼樣的目標／成果？5 年內呢？
1. 最近許多企業在徵才上都比較保守，每個職缺都很寶貴，請問公司為何決定招募這個職位？這個職位有甚麼重要性優先於其他職位？ 2. 假如我們公司 2022 年將取得很大的成功，那會是甚麼樣的成功？為了達到這些成果，我們團隊接下來要做的事有哪些？這個職缺會如何幫助公司實現目標？疫情有沒有影響到公司原訂的目標？ 3. 你希望這個職位的人具備甚麼類型的產業／職務／技能經驗與背景？甚麼樣的人會是你心目中的完美人選？相較之下你覺得我的經歷如何？如果不符合公司的需求，你認為我是哪方面還需要加強？ 4. 請問這個職缺是現有的職位，還是新開的職位？如果是新的職位，請問公司為何設立這個職位？你期望這個職位能為團隊帶來甚麼？如果是原職位的員工離職了，能知道前員工去了哪裏嗎？前任有哪些優點是你希望在接任者身上看到的...
1. 公司的業務／技術／財務（面試職缺以外，你最想了解或以往最常接觸的其他部門）的工作模式或習慣如何？我們部門如何與之合作？ 2. 我們部門和公司哪個部門合作關係最好？和哪個部門合作最常有摩擦？有沒有你每天都必須處理的痛點？ 3. 這個職位的內部顧客和外部顧客是哪些人？他們如何為我和我們團隊打分數？
1. 你／我未來的主管／老闆是甚麼樣的領導風格？ 2. 甚麼樣的人在這裏更容易成功？甚麼樣的人無法適應？以你個人經驗來看，在這裏工作最棒的一點是甚麼？ 3. 如果你晚上因工作而失眠，會是工作上的甚麼因素造成你睡不着？你認為在這裏裏工作最大的壓力來源是甚麼？ 4. 公司的資訊透明度高嗎？公司會和員工共享哪些資訊，例如營收、成本、企業營運指標？這裏是一切都開放交流，還是必須要謹慎行事、嚴守機密？公司內部如何共享資訊？我想要做好這份工作，該如何得到所需的資訊？ 5. 這裏的工作節奏如何？一週／一個月／一年中需要全體動員或熬夜加班的緊急狀況多嗎？還是整體的節奏都相當一致？ 6. 如果有榮幸加入團隊和你一起工作，你認為甚麼事會讓我最感到驚喜？ 7. 在我自己的職涯中，我主要在大企業／小公司／成長中的企...
1. 如果有機會加入你的團隊，在上任 3 個月內，如果我能做到哪 3 件事，會讓你不後悔雇用我？ 2. 公司／我未來的主管／老闆如何對員工做績效考核？我該如何充分利用評核流程，以確保我為公司盡力拿出最好的表現？ 3. 如果我錄取這份工作，我該如何在績效考核中拿到最佳表現？在接下來的一年內，你希望這個職位的員工能達到哪些關鍵成就？ 4. 貴公司的獎勵制度是哪一種系統？是明星制度、團隊導向、股權取向、獎金導向，還是在 LINE 群組表揚員工？公司採用這種獎勵制度的原因是？你希望它有甚麼樣的效果？實際上員工的反應如何？你認為公司的獎勵制度有甚麼優缺點？你會想要改變嗎？ 5. 因為我很希望能在公司有好的表現，所以想了解，在你心目中這家公司最優秀的員工是誰？在這裏表現好的員工有甚麼共同點？反過來說，有...
1.方便請教你的姓名、職稱與聯絡方式嗎？（如果面試官沒有主動遞上名片）請問貴公司預計何時決定並通知錄取者？甚麼時候方便再聯繫你了解後續？ 此外，當遇到多重關卡的面試，塞內德拉建議，除了根據不同面試官的角色來決定要問的問題，或者每次都稍微換句話說，以不同的措辭詢問。針對你想深入了解的議題，你還可以說「你的同事是這樣告訴我的，我也很想聽聽你的想法」，更能了解到全貌。 相關文章：搵工｜見工時HR追問日後會否進修該怎答？ 網民提醒：誠實就輸了 相關文章：見工時被質疑「你較肥會否易攰」？ 網民憤議面試時曾遇奇怪提問 【本文獲「經理人」授權轉載。】
2019年5月19日 · 社會新聞. 【01職人】HR刻薄？ 一定要壓價？ 人力資源部拆解「無理取鬧」之謎. 撰文：李家偉. 出版： 2019-05-19 10:00 更新：2019-05-19 10:00. 如果在網上或街上問打工仔對人力資源部門（HR）的看法，相信不少人都認為 HR 的工作是「出糧」、「面試」、「睇CV」、「炒人」等等；然而，事實上，人力資源部門原來亦可以很友善，甚至面試時的「無理取鬧」其實亦事出必有因！ 《香港01》訪問兩位在人力資源部門工作超過十年的專家，了解部門真實的營運情況，並讓她們解答普羅大眾對 HR 的迷思。 周綺萍直言，「無 HR 會無故好mean（刻薄）去問問題。 」（林若勤攝） 點解 HR 咁 mean？
2019年11月16日 · 對HR 或hiring manager 來說，求職者的個性、工作能力和表現都影響她/他適不適合這份工作。 知人知面不知心，要了解一個人的個性，那可能在短短30分鐘的面試中看出來？ 所以interviewer想了解離職原因，從而判斷出求職者的工作能力與價值觀。 打個比方，你離職原因是「與同事不合」，那HR就會想：那你怎麼知道你會和我們公司的人合得來？ 分分鐘還會讓人覺得你難以與人相處，在講求合作的職場上，尤其扣分！ 你離職原因是「與同事不合」，那HR就會想：那你怎麼知道你會和我們公司的人合得來？ 分分鐘還會讓人覺得你難以與人相處，在講求合作的職場上，尤其扣分！ （Tim Gouw/Unsplash） 2. 誠實至上. 準備回答這題問題時，記得唔好講大話、唔好講大話、唔好講大話！
2017年11月17日 · 撰文：陳彥婷. 出版： 2017-11-17 07:51 更新：2017-11-22 19:31. 見工要填「Current Salary」，就恍如來一場真心話大對決，因為舊薪酬直接影響新人工。. 要成為職場贏家，究竟打工仔應走誠實路線，還是拿新工作賭注，「博一博」報大數，祈求reference check時不會被發現 ...
2021年2月8日 · 撰文：經理人. 出版： 2021-02-08 13:00 更新：2021-02-26 12:58. 在面試的時候，我們都想盡可能展現最棒的一面，當面試官問道「你的長處／強項是甚麼」的時候，要怎樣回答才能讓人印象深刻？. 建議可以在事前準備時就可以先列出自己的強項，並且融入不同問題的 ...
2018年12月11日 · 生活. 職場. 【Appraisal】行政、HR、創意崗位互評點寫好？ 30句示範例句！ 撰文：曾凱茵. 出版： 2018-12-11 13:28 更新：2018-12-11 13:28. 一周一度的 appraisal又殺到，雖說這是一次爭取升職加薪的機會，但如何在上司面前肯定自己過去一年的表現，其實滿有難度。 特別是在自我評核的一部分，有些公司要求員工要發表具體意見，更是教人不知怎樣落筆才好。 不同的職級及部門理應都有屬於它們專用的評語，以下將就行政、HR、創意、項目管理、下屬及上司6個崗位，提供一些適合的短句，如適當使用，配合具體的事例/資料作支持，應能令今年的appraisal做得更得心應手。 團隊之間互評的做法雖然少見，但也是互相指教，互惠互利的過程。 （Getty/VCG）
