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2017年9月8日 · 打工仔普遍認為在人事部工作是一份優差。 求職者面試時，永遠對人事部表現得恭恭敬敬，而且亦掌握公司最高機密：在鍵盤按數個鍵，便能夠查閱公司內所有同事的薪金。 在任職人力資源超過10年的「HR小薯蓉」以親身經曆，分享每間企業所擁有的「黑名單」，究竟犯了什麼規條，才會被列入這本死亡筆記？ HR掌握求職者的「生死大權」。 (視覺中國) 撰文： HR小薯蓉. 傳說話每一個邪惡HR嘅巢穴深處都收埋一份暗黑名單，喺呢份名單裏面嘅人都係一啲十惡不赦嘅搞事分子，每個人都被施以一個「永不錄用」嘅詛咒。 如果要畀呢個詛咒一個限期，肯肯定會係一萬年。 超過十年HR行業經驗的小薯蓉透露每間企業存在「黑名單」，萬一被列入名單，可能永不錄用。 （電影《Up in the Air》劇照）
2022年1月29日 · 宏利香港首席人力資源總監盧凱欣接受《香港01》專訪時透露，現時大部分員工，一星期平均有兩天時間在家工作，其他的日子則回到寫字樓上班。 因應新的工作模式，辦公室亦陸續裝修，改裝成Hot desk（無固定辦公桌）、增加公用空間，及儲物櫃等，以配合新的工作模式。 「混合工作模式」平衡WFH及同事連繫. 目前未計前線代理，宏利有逾1,600名後勤員工，盧凱欣說，對於公司同事來說，新模式不難適應，亦已提供不少指引予員工參考，「有時有啲同事可能幫負責越南（業務），坐喺香港辦公室同坐屋企分別可能唔大，反而慳到交通時間。 若果直接大部分員工，一星期五日都在家工作，或許連租金、「燈油火蠟」等成本都可以節省？
2019年11月16日 · 對HR 或hiring manager 來說，求職者的個性、工作能力和表現都影響她/他適不適合這份工作。 知人知面不知心，要了解一個人的個性，那可能在短短30分鐘的面試中看出來？ 所以interviewer想了解離職原因，從而判斷出求職者的工作能力與價值觀。 打個比方，你離職原因是「與同事不合」，那HR就會想：那你怎麼知道你會和我們公司的人合得來？ 分分鐘還會讓人覺得你難以與人相處，在講求合作的職場上，尤其扣分！ 你離職原因是「與同事不合」，那HR就會想：那你怎麼知道你會和我們公司的人合得來？ 分分鐘還會讓人覺得你難以與人相處，在講求合作的職場上，尤其扣分！ （Tim Gouw/Unsplash） 2. 誠實至上. 準備回答這題問題時，記得唔好講大話、唔好講大話、唔好講大話！
2019年5月19日 · 社會新聞. 【01職人】HR刻薄？ 一定要壓價？ 人力資源部拆解「無理取鬧」之謎. 撰文：李家偉. 出版： 2019-05-19 10:00 更新：2019-05-19 10:00. 如果在網上或街上問打工仔對人力資源部門（HR）的看法，相信不少人都認為 HR 的工作是「出糧」、「面試」、「睇CV」、「炒人」等等；然而，事實上，人力資源部門原來亦可以很友善，甚至面試時的「無理取鬧」其實亦事出必有因！ 《香港01》訪問兩位在人力資源部門工作超過十年的專家，了解部門真實的營運情況，並讓她們解答普羅大眾對 HR 的迷思。 周綺萍直言，「無 HR 會無故好mean（刻薄）去問問題。 」（林若勤攝） 點解 HR 咁 mean？
2018年1月26日 · HR顧問：不一定搵上司. 【職場真PK．四】見工被壓價 點反客為主？. LIHKG達人：要玩大佢. 【職場真PK．三】自我介紹必殺技：背CV？. HR顧問：唔夠突出. 【職場真PK．二】見工遲到點算？. LIHKG達人：上個面試傾耐咗…. 【職場真PK．一】見工着西裝點圓謊？. LIHKG ...
2021年2月8日 · 生活. 職場. 搵工｜HR問「你有甚麼強項/弱點」該怎答？. 這樣應對得體又加分！. 撰文：經理人. 出版： 2021-02-08 13:00 更新：2021-02-26 12:58. 11. 在面試的時候，我們都想盡可能展現最棒的一面，當面試官問道「你的長處／強項是甚麼」的時候，要怎樣回答 ...
2023年5月22日 · 面試｜「為何要錄用你？. 」見工常見13條問題 答得越好越易獲取錄. 撰文：經理人. 出版： 2023-05-22 07:34 更新：2023-05-22 07:34. 4. 不論是社會新鮮人還是想轉職的上班族，面試都是一大關卡。. 雖然各公司的面試問題會因公司性質及職位而有變化，但有些 ...
