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  1. 21/11/2013 · HR管理系统也叫人力资源管理系统~ 给题主几个建议 1、在进行HR系统选型的时候,企业选型人员一定要独立地分析和HR系统与企业的合适程度 不要以为大家都说好的就是好的,一定要合适自己的才是最好的。另外,企业的选型人员也可以多多听取与自己发展水平、管理形态类似的企业,借鉴他们成功 ...

  2. 20/10/2013 · HR部门的人常常有个误解:HR就是负责招聘的,打打电话、安排一下面试。更有甚者觉得,HR不就是等同于行政吗?还有的企业把HR当成救火员,什么事解决不了就找HR吧 这些都是对HR的误解,了解一下HR做什么更能清楚HR在你工作中所起到的作用,也为想进入HR领域的新人建立一个基础认识。

  3. 16/12/2013 · 如果从职业生涯考虑上来说,我认为HR还是一个相当不错的部门。. 工作压力相对业务部门小一些,更容易保持工作和生活的平衡(但不要认为这是理所当然的,只是相对而言,HR很多时候压力也是很大的);HR,特别是CoE,对于行业的依赖性会相对小些,职业 ...

  4. HR的日常管理政策性很强,事务性的工作也会很琐碎,既是一个重要的管理工作,也是一个服务性的工作。. 衡量HR工作好坏一方面要老板满意,另一方面还要大部分员工满意。. 3、岗位所服务的对象。. 我觉得一方面是服务于老板以及公司的意志(意愿),另一 ...

  5. 23/7/2021 · PPT课件出品人,培训出身的HR从业者,爱好PPT!. 4 人 赞同了该回答. 人力资源主要的工作职责包括六大模块,分别是:. 1、人力资源规划:做好整个公司的人力筹划. 2、招聘与配置:对于缺失的岗位及时增补,同时预设人才库. 3、培训与开发:对于新入职员工 ...

  6. 四、优秀的HR必须有异常的亲和力. HR的工作对象是人,对人就须发有温度温情,冷冰冰的不行。. 有道是:天平地平,人心不平,人心若平,天下太平,任何企业都会有这样那样疙疙瘩瘩的事,会遇到冷冰冰的制度约束,HR必须用自己人性的光辉、用温情去灵活 ...

  7. 大多数HR岗位注重的是实务而非理论,因此,面试HR是必须要考察实操的。. 实操考察的方面不能和面试者的过往经历以及要面试的岗位差别过大。. 实操时需要提供的资料应该提前做好。. 实操考察的方面可以是面试官不擅长或不是很了解的方面,因为候选人(被 ...

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