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2018年7月17日 · ChingChing 2018年7月17日. 暑期工 危機多，搵快錢 陷阱千變萬化，近日有騙徒以揾快錢利誘年輕人，謊稱其老闆為財務公司持有人或投資者，以開設新公司、或避税為由，哄騙事主到不同財務公司申請借貸，進行所謂「資金轉移手續」，訛稱可讓事主獲豐厚回報，但當騙徒收到事主轉交貸款後，便音訊全無，令事主年紀輕輕，便需背上幾十萬元債務。 暑期工 搵快錢陷阱1：遊說事主申請貸款. 民主黨日前開記者會，稱過去半年共收到7宗網上受騙求助個案，求助人年齡介乎20至30歲，涉及金額超過$2,000,000，其中一個個案，損失近$600,000。
2024年1月17日 · 長者生活津貼俗稱「長生津」，於2013年4月開始發放，是政府提供的社會福利，旨在為65歲或以上有經濟需要的香港居民提供每月津貼，幫補生活開支。 長者生活津貼由2023年2月1日起每月金額為HK$4,060；由2024年2月1日起上調至HK$4,205。 高齡津貼俗稱「生果金」，其歷史遠比長生津久，可追溯至1973年，旨在為70歲或以上的香港居民提供每月津貼，不設資產審查。 高齡津貼的每月金額由2023年2月1日起為HK$1,570；由2024年2月1日起上調至HK$1,620。 鑑於2024年4月1日起實施 垃圾徵費 ，政府會向長生津及綜援領取人士提供額外每月HK$10膠袋補貼。 長生津 VS 生果金. 長者生活津貼及高齡津貼不可同時領取，只能二選一。
2018年7月11日 · ChingChing 2018年7月11日. DSE 0分 真的等同失敗？ 中學文憑試（DSE）放榜，即使成績只有0分，亦毋須氣餒，其實社會上不少成功人士，當年均是會考0分，不過憑着堅持與毅力，成功開創一番事業。 李垣（Michael）就是當中一位，現身為兩間公司老闆的他，中五時因家境欠佳，故需打工幫補家計。 他做過跟車工人、廚房雜工、洗頭仔，因難以兼顧學業，故他坦言會考0分實屬意料中事。 Michael自言欠點墨水，在社會工作的確有困難。 他憶述當年在中環擔任推銷員時，因難以用英語與客戶溝通，頓感自卑，故在工餘時，惡補英文。 推銷員變老闆 抓緊機會致富. 其後，他在電訊業打滾15年，由最底層推銷員升至中層主管。
2018年10月15日 · 是次開拍的單位為無契樓，即指沒有樓契或遺失樓契的物業。 目前如果要向銀行申請按揭，必須持有正本樓契，以證明業主本人身份，及證明買家購買的是完整份額的業權，因此沒有樓契，則難以承造按揭，單位將來亦難以轉手。 故如購買上述單位，買家有可能需要自己Full pay全數30萬！ 哪為何無契樓難承造按揭？ 其實，銀行所憂慮的，是如果某天，有人拿著上述公屋的正本樓契追討相關法律責任及損失，哪麼銀行將會官司纏身。 銀行為免麻煩，絕對有理由不批出相關按揭， 所謂法院令物業，即指業主因被法律起訴，而被法院頒令，准許起訴人出售業主物業。 因為每宗官司的背景性質不同，可能涉及眾多金錢債務問題。 同上，銀行為免惹麻煩，亦多不承造按揭。 須有 公屋 綠表准買證 變相更難賣. 為何上述物業定價如此低？
- 「我搵緊你著數！」
- 「其實你 見工 唔洗講咁多term！」
- 「我係憑感覺請人！」
- 「我會搵你舊上司索料！」
- 「我會上網起你底！」
- 「諗嘢太負面唔啱我哋！」
- 「其實我哋都係做場戲！」
- 「其實你唔啱我哋公司！」
- 求稿！
老實說，面試官不會誠實地告訴應徵者：「我開出的薪金，是低於大家的資歷和工作量所應得，公司是在佔你便宜。」 所以，為免被面試官壓低薪金，當大家見工，在填寫「期望薪金」時，不妨進取一點，以增加議價空間。如果在薪金上不能爭取得更多，哪當確認對方將聘請自己時，不妨可以為自己爭取多一點有薪年假。
在履歷表內，或面試時，恰當使用行內術語，是可顯示大家對行業有所認識，但用得太多，則會予人自作聰明的感覺，「Over咗」。所以，術語使用的次數，要好好掌握，且應坦承，因為面試官更想看到的，是大家的真正為人及大家對工作的熱誠有多大。
不回覆電話、或面試時態度傲慢，往會令面試官心感不悅。事實上，有能力但因態度差而不獲受聘的行業精英，大有人在。另外，對於一些不需要太多工作經驗的職位，面試官在招聘時，往往以個人直覺或主觀印象先行，選擇自己喜歡的人。因此當大家面試時，除了不應機械式以標準答案回答問題外，亦不妨適當地展示多點個人特色，讓面試官更喜歡大家。
當面試官對大家能力或性格抱有懷疑時，均會聯絡大家的前東家查問大家工作表現，此為Reference Check，如果不能通過Reference Check，自不會受聘。 故無論在甚麼地方工作，大家必需跟上司和同事打好關係，哪當大家轉工時，新東家做Reference Check，舊上司或同事，便能為大家說項。而且，大家需在事前告知前東家的上司或同事，除了讓他們有心理準備外，也讓他們想起大家以前的工作，有沒有一些印象深刻的事例可向新東家說明，以突出大家的工作能力。
記著，面試官到LinkedIn查看大家的個人檔案是指定動作，也會細看大家的Facebook、Instagram內每一個帖子，並於Google搜尋大家的名字。同時，面試官亦會動用個人人脈，問清楚關於大家的一切。
承接第5點，8成的面試官均會查看應徵者於社交媒體上的內容，因此大家需在網絡世界建立專業形象， 切勿將Facebook或Instagram視作情緒垃圾桶，不斷責罵舊上司和同事，充滿負面內容。始終，怨恨的內容會使面試官覺得大家性格存在問題，而在社交媒體上表明政治立場，及說粗言穢語也是大忌。
有些公司喜歡透過晉升或調遷內部員工，以填補職位空缺，認為此舉較外面招聘好，不過他們程序上亦會貼出招聘告示，以示公平公正。因此有時大家求職卻收不到回覆，並不代表大家能力有問題，而是對方已起用了內部員工。
當大家完成面試，主動問及面試官考慮如何時，若對方支吾以對，即代表他仍在尋找其他人選。面對如此情況，大家不應氣餒，且應再盡力說服面試官，例如提供更多過去的工作作品或數據，證明自己是最適合人選。 資料來源：glassdoor MoneySmart博客：https://blog.moneysmart.hk/
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2019年8月26日 · 移民馬來西亞 ，或許是大家曾經考慮過的想法，而馬來西亞所提供的10年移居計劃，即「第二家園」計劃（Malaysia My Second Home programme，俗稱MM2H）可能是一個選擇。 本文將詳述計劃的申請條件、財政要求及計劃有何缺點！ 馬來西亞「第二家園」計劃，容許外國人以長達10年居留簽證居住在馬來西亞，不過灝鏘移民創辦人羅立光（Andrew）強調：「這不是移民計劃！ 這計劃只是申請可長期居留。 移民馬來西亞 申請條件. 據馬來西亞「第二家園」計劃官網顯示，申請者能攜帶配偶、60歲以上的父母和21歲以下的未婚孩子一起前往馬來西亞居住。 申請人需證明自己擁有足夠財力維持生活，而申請獲批後，申請人亦必須符合額外的財政條件。
2018年6月17日 · ChingChing 2018年6月17日. 見工 如此之久，依然未找到工作？ 問題可能出於大家見工時問錯問題，被面試官「叮走」。 福布斯雜誌（Forbes） 最近訪問多位企業高層，了解他們對求職者見工時的看法，並總結出6條見工時不應問的問題。 仍在待業的朋友，一定要知啦。 1.「你公司有乜出名？ 其實面試前，大家應上網做功課，看清楚公司簡介，以了解公司宗旨、價值觀及文化。 因為不少面試官均期望，大家見工前已了解好這些基本資料。 如果有人見工時，仍問出如此問題，就等同告知面試官，有人見工前沒做好功課，有欠誠意。 相反，如果大家在見工前，了解過公司的背景，則應向面試官積極表達出個人哪些特質可與公司文化配合 。 2.「我職責係乜？ 見工問如此問題，既令面試官覺得大家對行業的認知不足，有欠熱誠。
