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推薦職缺. 我們的目標是將有能力的人才，與符合他們的職缺連繫上。 我們的專業人力資源顧問精心篩選了來自各行各業，正在「請人」的職位，每個職位均由我們精心挑選，為求職者提供一條明亮的康莊大道。 無論你是初出茅廬的畢業生、抑或希望在職場上再創高峰的求職者，登在我們網站的職位都能夠滿足你在職場上的不同需要。 專業及創新職位. 能夠帶領革新的人，是當今最受熱捧的職位之一，在HKGoodJobs可以找到的專業及創新職位，正正為能夠引領和激勵他人的領導者而設。 這些職缺遍佈各行各業，等着將企業帶到變革的最前端，將企業由初創公司，變成帶領全球趨勢的領導者，為有抱負的人提供良好發展機會。 立即接受可改變未來的挑戰，成為改革行業的關鍵人物。
傾人工5大必殺招. 1. 求職者搵工面試前做足市場research. 了解自己的市場價值，身上「把把刀」究竟值多少。. 求職者可嘗試上網搜尋自己工作技能的可靠資訊，再問自己一句：「我有乜嘢價值同投資回報畀到未來老闆？. 假如你面對一間初創企業（startup），對方 ...
懷才不遇. 天生我才必有用，每個人都有其值得欣賞的地方。 在HR面前說出自己是懷才不遇時，其實已經面試失敗。 為什麼？ 在僱主眼中，一個好員工沒有懷才不遇，只有能力不足。 當你覺得自己有才華，但得不到上司、老闆的賞識時，你要做的是如何令他們看到你所懷的「才」，而不是一心只求找尋你的「伯樂」。 千里馬能遇上伯樂，當然是一生樂事。 可是，一個人一生又能遇上多少個伯樂呢？ 伯樂未出現時，我們要好好裝備自己，時時刻刻做好施展才華的準備。 4. 說舊公司 / 老闆的壞話. 每家公司的營運及企業文化都不相同，即使你不適應該前公司的文化，在新公司面試時也不應表達對前公司的不滿或不是。 為了獲得新公司的聘任，而說舊公司的不是，這跟說是非沒有分別。 同樣，你日後離開這家新公司時，也難保不會說公司的壞話。
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疫情後在家工作 (Work for Home) 引發了公司與員工之間的信任問題，一方面公司擔心員工會利用「滑鼠移動器」等工具逃避監控，而採取嚴格的電腦活動監測措施。
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