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2016年10月1日 · 第十一屆世界華人保險大會暨2016國際龍獎IDA年會在澳門舉辦之際，有幸邀請到遠見 ‧ 天下文化事業群董事長高希均，前來分享其對這次大會主題「擁抱變化」的理解。 高希均表示，「擁抱變化」並不等於「擁抱改變」，「變化」與「改變」是不一樣的，「改變」的英文詞是Change，而「變化」的英文詞是Changing。 高希均說：「千萬不要小看『變化』後面的『ing』。 」舉例來說，如今臺灣與大陸的關係有了很大的改變，但變化卻不大，因為改變僅僅是「變」，而真正產生效應的應該是「化」。 高希均認為，「化」可以簡單理解為化解、溝通，「化」是把不相同變成相同，把意見不一變成意見統一。 但具體應該如何「化」？ 是要面對變化，還是要堅持變化？ 高希均認為，應要「擁抱變化」，因為「擁抱」才會充滿熱情。
2022年5月1日 · 》在社群網頁瘋傳開來，作者運用「一個地球兩個世界 」的概念構圖，比對出截然不同的生活面向。看完那些圖片之後，我覺得的確要感恩上蒼厚愛你我的命運！ 在這個混亂的世道，隨時可能引爆大戰的時刻 ...
2023年6月1日 · 想要得知客戶的痛點，勢必要能夠觸及客戶內心最深處，瞭解其最真實的想法。要做到如此，業務員就要拿出真心相待，視其為好友，甚至為家人，而非僅是客戶。 打開電視，飲品廣告往往是顯示闔家同樂、親朋好友一同暢飲的氛圍；又或是喝了可以變瘦、變美，簡單來說就是讓人們「追求快樂 ...
2021年5月1日 · CIA500世界華人保險500強團隊，顧名思義就是世界最頂尖的500大保險團隊，是華人保險團隊的最高標準與榮譽。CIA500的核心理念是共榮、共進、共好，而追逐CIA500對團隊來說有3項重要意義：第1，可以為團隊的優質經營設立國際級的標竿及標準；第2，可以提供給團隊長相互學習及良性互動的平臺；第3 ...
2019年10月1日 · 在二 一六～二 一七年，黃俐菁連續完成兩個MDRT 超級會員COT，二 一八年達成第二個MDRT 頂尖會員TOT大獎，同時幫助母親帶團隊，一起以MDRT為目標。 二 一五年，黃俐菁的團隊獲得MDRT的僅有4位，而在二 一八年團隊人數達到MDRT者倍增到了13位之多。
2021年5月1日 · 管理顧問彼得．聖吉（Peter Senge）強調學習型組織，組織要能自我調整、學習成長；對照自己的經驗，我強調的是學習型人生。. 每一個人可以透過開放的胸襟，不斷的自我改造、自我學習，而其中的關鍵又在於Anytime、Anywhere——無所不在的學習。. 凡走過必有 ...
2017年9月1日 · 連續七年IDA百人的意義與價值，臺灣富邦人壽區部部長梁國榕表示意義非凡，挑戰IDA百人團隊是為了4個承諾：「第一是八年前，自從贏得雙白金獎之後，感謝國際龍獎IDA梁天龍創會主席告訴我接下來的目標，要挑戰IDA百人團隊，這一個承諾，從達成IDA百人團隊 ...
