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作为雇主，你可能知道需要从员工的每月总工资中扣除一些金额，以便将这些资金分配到其他地方。. 在香港也不例外。. 如果你计划聘用香港人才，根据当地法律要求，你需要为员工的强积金（MPF）做出雇主缴纳。. 为了保证你作为香港雇主的合规性，以下是 ...
答：強積金是為就業人士提供退休保障而設，所以成員必須根據強積金條例規定，到65歲的退休年齡才可提取累算權益，但若成員已年屆60歲並提早退休，又或是永久離開香港、由醫生證明完全喪失工作能力，或積金戶口結存少於5000元及1年內沒有作出任何供
正常來說，你無須理會繳納強積金的問題。一切由僱主辦妥。僱主選擇了強積金管理公司，你入職時，選擇該公司提供的一只或數只基金（以後一再修改），然後，僱主發薪金時會扣除相關款項。舉例來說，你月薪 10000元，發公資時，僱主扣去 500 元，實收
2019年11月26日 · 在强积金 制度下，雇主有法律责任安排新雇员登记参加你所选择的强积金计划。60日限期 除了获豁免人士外，你应安排年满18岁但未满65岁的全职及兼职雇员，在受雇首60日内登记参加强积金计划。惟60日的雇用规则不适用于从事建造业及饮食业的 ...
2014年1月19日 · DanielLife. 1 人赞同了该回答. 「強積金對沖機制」是指，倘僱主已按照《 僱傭條例 》向僱員支付遣散費或長期服務金，他便可向 受託人 申請，從僱員的累算權益中提取其僱主供款部分（包括自願性供款），以抵銷遣散費或 長期服務 金。 如果遣散費或長期服務金，不多於累算權益中屬於僱主供款部分的款額，則餘款必須保留在僱員的帳戶之中。 但是，如果累算權益中屬於僱主供款部分的款額，未能全數抵銷遣散費或長期服務金，則僱主必須以自己的資金，支付餘下的 遣散費 或長期服務金。 「強積金對沖機制」其實就是直接讓退休帳戶減少 金錢 ，所以如果政府可以帶頭廢除「 強積金對沖機制 」，肯定是對普通僱員百利而無一害！ 发布于 2018-07-05 07:13. 郁殷. 我不是新聞工作者，但是我見得也不多.
2021年9月6日 · 纯属好奇，我已经接过无数次自称是强积金 打来的电话，说今年政府出台新政策，他们要一对一免费帮我们的强… 首页 知乎知学堂 发现 等你来答 切换模式 登录/注册 香港 强积金 有没有人在香港接到自称强积金打来的电话，一直要约你面对面 ...
虽然强积金很垃圾，但题主的前提是没有事实根据的。於過去15年，六類強積金基金的年率化回報及累積回報如下： 基金種類 2000年12月1日－2015年11月30日
