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缴纳强积金：雇主需要按照强积金计划的规定缴纳强积金。根据香港法律规定，雇主需要为符合条件的雇员缴纳5%的强积金，而雇员需要缴纳同样数额的强积金。开设强积金账户：一旦申请获批，雇主和雇员将会收到强积金账户的开户通知。
答：強積金是為就業人士提供退休保障而設，所以成員必須根據強積金條例規定，到65歲的退休年齡才可提取累算權益，但若成員已年屆60歲並提早退休，又或是永久離開香港、由醫生證明完全喪失工作能力，或積金戶口結存少於5000元及1年內沒有作出任何供
正常來說，你無須理會繳納強積金的問題。一切由僱主辦妥。僱主選擇了強積金管理公司，你入職時，選擇該公司提供的一只或數只基金（以後一再修改），然後，僱主發薪金時會扣除相關款項。舉例來說，你月薪 10000元，發公資時，僱主扣去 500 元，實收
2008年4月23日 · 强积金是续签一个很重要的证据，续签港府会看你是否有持续的缴纳强积金，简单理解强积金类似内地社保，我们自雇或者受雇于他人都需要缴纳强积金； 刚好我之前考完了强积金牌照，可以帮助大家安排强积金缴纳，有想要了…. 如果能够很清晰的知道，自己 ...
2019年11月26日 · 在强积金 制度下，雇主有法律责任安排新雇员登记参加你所选择的强积金计划。60日限期 除了获豁免人士外，你应安排年满18岁但未满65岁的全职及兼职雇员，在受雇首60日内登记参加强积金计划。惟60日的雇用规则不适用于从事建造业及饮食业的 ...
2014年1月19日 · 「強積金對沖機制」是指，倘僱主已按照《 僱傭條例 》向僱員支付遣散費或長期服務金，他便可向 受託人 申請，從僱員的累算權益中提取其僱主供款部分（包括自願性供款），以抵銷遣散費或 長期服務 金。 如果遣散費或長期服務金，不多於累算權益中屬於僱主供款部分的款額，則餘款必須保留在僱員的帳戶之中。 但是，如果累算權益中屬於僱主供款部分的款額，未能全數抵銷遣散費或長期服務金，則僱主必須以自己的資金，支付餘下的 遣散費 或長期服務金。 「強積金對沖機制」其實就是直接讓退休帳戶減少 金錢 ，所以如果政府可以帶頭廢除「 強積金對沖機制 」，肯定是對普通僱員百利而無一害！ 发布于 2018-07-05 07:13. 郁殷. 我不是新聞工作者，但是我見得也不多.
2 个回答. 默认排序. 知乎用户. 虽然强积金很垃圾，但题主的前提是没有事实根据的。. 於過去15年，六類強積金基金的年率化回報及累積回報如下：. 基金種類. 2000年12月1日－2015年11月30日. 年率化回報累積回報 股票基金4.1%83.0%混合資產基金3.9%77.1%債券基金2.8%52.2% ...
