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57. 被浏览. 206,727. 6 个回答. HRD学堂牛哥 . 史最全的字节跳动人力资源管理体系解析与大揭秘 ， 最新版字节跳动人力资源体系. 一、字节跳动公司简史. 1、字节跳动发展历程. 字节跳动成立于2012年，经过短短10年的发展，已经成为中国互联网行业的巨头之一。 它是全球第1家将人工智能应用到主产品的科技公司，也是目前世界上最大的独角兽公司。 当然，它的快速发展离不开前瞻性的商业战略，也离不开强大的人才力量。 2、字节跳动的融资历程. 今年的疫情，让很多公司开始勒紧裤腰带，准备过苦日子了。 有意思的是，字节跳动仍然在大规模招人，号称今年要到10万人，新增4万，相比当前接近翻倍。 而且它很喜欢在全球范围内海量招聘，前阵子甚至把迪士尼前高管凯文.梅耶尔招致麾下。
11. 被浏览. 30,726. 3 个回答. 默认排序. linlin. 你要知道这个干吗啊，哈哈，BU指研发、企业等产业相关部门，FU指财务、人力等支持性部门，PL指冰洗空等产业。 发布于 2020-05-27 07:06. 菲常lucky. 快乐的2倍速会计汪. BU（Business Units）业务单元、PL（Product Lines）产品线，各BU由PL组成，各PL由工厂事业部组成；FU（Function Units）功能单元，包括FIN（财务）、HR（人力）、Legal（法务等） 刚刚看到海尔的一篇文献顺手回答了，还是第一次在知乎上回答问题.... 发布于 2020-05-25 22:19. 深蓝. 专业修空调. 2 人赞同了该回答. BU指研发、企业等产业相关部门.
57. 被浏览. 207,295. 6 个回答. HRD学堂牛哥. 187 人赞同了该回答. 目录. 史最全的字节跳动人力资源管理体系解析与大揭秘 ， 最新版字节跳动人力资源体系. 一、字节跳动公司简史. 1、字节跳动发展历程. 字节跳动成立于2012年，经过短短10年的发展，已经成为 中国互联网 行业的巨头之一。 它是全球第1家将 人工智能应用 到主产品的科技公司，也是目前世界上最大的 独角兽公司 。 当然，它的快速发展离不开前瞻性的商业战略，也离不开强大的人才力量。 2、字节跳动的融资历程. 今年的疫情，让很多公司开始勒紧裤腰带，准备过苦日子了。 有意思的是，字节跳动仍然在大规模招人，号称今年要到10万人，新增4万，相比当前接近翻倍。
02 运营管理咨询 主要有两块王牌项目，产品开发和供应链管理咨询。 产品开发，我们在这一块项目主要会帮助客户理清他们流程上的一些问题，包括组织架构、治理阶级，然后更多的话是会跟working level的人进行沟通，然后帮他梳理流程，然后最后会达到一个提升效率的目的。
2014年5月14日 · 有什么好处？ 关注者. 9. 被浏览. 17,813. 2 个回答. 默认排序. 梁欢乐. 专注发呆三十年. 3 人赞同了该回答. bg-business group，事业群； bu-business unit， 业务单元 。 bg/bu强调各业务垂直细分，市场化是财务运营状况相对独立。 百度现在的整体架构臃肿庞大，各个业务 相互交叉 覆盖，执行效率低下。 bg/bu市场化虽然会将各个 业务线 按照领域进行细分，这在一定程度上会带来资源 沟通成本 的上升，但发力点明晰，效率会得到显著提升，长远来看，是大势所趋。 发布于 2014-05-14 00:03. Fernix. 星际公民. 我个人的感觉就是把百度变成一个更像联邦制的组织。
人力管理. 人力资源咨询. 人才盘点、关键岗位识别怎么做，大概什么思路？ 互联网公司、200人左右. 关注者. 35. 被浏览. 23,112. 7 个回答. 默认排序. HRD学堂牛哥. 1 人赞同了该回答. 目录. HR如何构建人才地图， 人才地图全套（绘制方案+应用表格+课程宣导PPT） 麦肯锡 曾进行了一次人才争夺战调查，提出了“人才争夺战”的概念，这在当时引起了大家对即将出现的企业高管短缺问题的关注！ 这是一场从未停止过的不见硝烟的战争，对人才的争夺，甚至在一定程度上决定了当今世界的经济格局，以及一个行业的竞争格局。 时间过去了已经有十多年了，人才争夺战压根就没有停息过，如果说有什么区别的话，那就是情况变得更加糟糕。 对于正在快速扩展以及开始国际化进程的中国企业尤为激烈!
作为人力资源管理三支柱之一，HRBP是人力资源与业务部门沟通的桥梁。 HRBP既要懂得人力资源专业知识，又要能识别业务部门的痛点，提出有针对性的解决方案；既要能帮助业务部门维护员工关系，协助业务经理更好… 阅读全文 . HRD学堂牛哥. 全面认识HRBP“三驾马车”（“HRBP三支柱模型”）， HRBP三支柱体系建设（理论+PPT课件+实践案例+实操技巧） HR“三驾马车”（“HR三支柱模型”）概念，由Dave Ulrich 1996年提… 阅读全文 . HR王. 华科硕士、HRD，理论实践兼具的HR从业人员. 不只是形式，还需要考虑适用性以及成本。 哪些业务板块设BP?BP最核心的工作是贴近业务，一方面将COE的政策传递和贯彻，确保公司政策一致；另一方面是传… 阅读全文 .
