搜尋結果
2021年3月1日 · 2021 年 3 月 1 日. 0. 597. 泰國友邦保險首席保險顧問黃俐菁認為，一位優秀的保二代需具備的特質是：要懂得感恩父母、理解保險的真諦、持續不斷地學習專業知識以及力創佳績，她希望能讓更多的人認知到保險的重要性，把愛和溫暖傳遞到生活中的每一個角落。 因母親而進入保險業並找到人生的意義. 「我進入保險的世界，保險也進入我的生活。 （I GOT INTO INSURANCE .INSURANCE GOT INTO ME） 如何開發高資產客戶市場.
2020年2月1日 · 來自馬來西亞大東方人壽的組經理黃緯升，年輕且連續七屆榮獲國際龍獎IDA，透過建立個人特色引起企業客戶的注意，以6個關鍵悉心經營與開發，至今累積超過300位企業客戶。 清楚定位建立個人特色，引起企業客戶注意. 黃緯升在英國大學主修金融系，擁有財務規劃師（RFP）資格。 來自平凡家庭的黃緯升沒有任何背景，他在18歲時開始接觸保險，二 一一年大學畢業之後就全力發展保險事業。 由於年紀較輕，黃緯升入行時刻意裝扮成熟，積極培養幽默感，以提高個人魅力。 馬來西亞四季如夏，黃緯升卻因為要展現保險專業化，為引起企業客戶的注意而堅持每天西裝筆挺地進行拜訪。 此外，每次拜訪客戶，黃緯升都十分用心展業，讓客戶感受到其與眾不同，並肯定他的認真。
2019年10月1日 · 」黃俐菁的母親張巧雲女士在保險業三十四年，也是泰國友邦保險優秀的業務總監，過去透過母親接觸到保險業，一開始對之並無特別感召，瞭解母親的一片苦心，因此決心在大學畢業，適逢母親從業三十週年之際踏入保險業，也是給母親的一份禮物。 入行第一年，黃俐菁為自己樹立了要達成美國百萬圓桌MDRT TOT頂尖會員目標，「作為新人，我為這份野心十足的目標不知疲倦地奮鬥，最終以全泰國第7名的業績超額完成。 在二 一六～二 一七年，黃俐菁連續完成兩個MDRT 超級會員COT，二 一八年達成第二個MDRT 頂尖會員TOT大獎，同時幫助母親帶團隊，一起以MDRT為目標。 二 一五年，黃俐菁的團隊獲得MDRT的僅有4位，而在二 一八年團隊人數達到MDRT者倍增到了13位之多。 廣撒網、精挑選、獲轉化. 尋找精準客戶.
2020年6月1日 · 更何況在幫助朋友的過程中，能夠讓她學習到更多事情，比如法律、金融等事務的專業知識與實務經驗。. 正是因為有這麼多好處，再加上黃巧雲總是待人以誠，因此她將見客戶視為見朋友，用交朋友的心態與客戶相處，達成雙贏。. 如今，黃巧雲有88％的客戶 ...
2018年12月1日 · 2018 年 12 月 1 日. 0. 1353. 新光人壽仰賢通訊處處經理賴怡如，用「溫柔的霸氣」帶領團隊，在夥伴加入團隊前，就先瞭解彼此的目標與夢想規劃，讓正面、積極、有衝勁的人才加入團隊，除講求基本業務能力培育外，更重視團隊夥伴的溝通，依個人特質因材施教。 團隊內老中青三代互相協助和學習，氛圍積極熱絡，逐步培養成功團隊的內力，自然成為高人均產能的優秀團隊。 親談增員，尋找理念相符的人才. 選擇契合的人加入團隊，才能一起達成目標，完成夢想。 賴怡如非常重視夥伴加入的態度和初心，在招募增員時，都會親自面談，聊聊彼此過往的經歷，和對未來規劃的藍圖，尋找一起打造高績效夢想團隊的夥伴。 每一個人加入保險業的目的和想法都不同，經過溝通可以找到一個共同追尋的目標，創造共識，就有一起打拚的原動力。
2018年6月1日 · 通過. 香港宏利保險宏星集團的彭清清、柏宇、黃彥馨與許羨凝4位女性保險業務人員，在二 一七年一起拿下國際龍獎IDA傑出業務白金獎，被稱為「宏星集團4千金」，這意味著她們4位絕不只是美貌，更是達到了312萬3,000元港幣FYC與36件以上新契約件數的優異成績 ...
2019年1月1日 · 在高度競爭、多變的時代，轉型思維非常重要。每一位員工，不分內外勤、前線後台，團隊跨領域緊密整合，分工不分責同心朝向目標前進，才是在高度競爭環境中，不斷成長與茁壯的關鍵。 二 一八年是中國人壽成立五十五週年，透過每一位同仁的努力，再度繳出了一張亮麗成績單，截至二 一八年 ...
