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搜尋結果
2019年8月15日 · 在正式申請前，網站會根據幾個問題去判斷你申請的類型，包括是曾持有BNO人士的續領，及經曾擁用BNO的家長在護照內「included child」子女或其他情況下的首次申請。 問及的問題包括：申請人的出生年齡、申請地點、曾擁有的證件是由哪個機構發出、曾擁用的BNO的發行日期及BNO是否已遺失等。 第一步，判斷申請的類型（圖片來源：英國護照署網站截圖） 2.上載證件相. 申請人可從家中或照相館拍攝證件相，系統支援以數碼檔案或相片代碼的方式上載。 網站有詳細的相片規格說明，包括要求背景為淺色、不可微笑或張開口及須拍攝整個頭、肩膀及上身等要求。 詳細要求可瀏覽： 網上申請 或續領 系統. 證件相要求（圖片來源：英國護照署網站截圖） 3.填寫個人資料.
2021年5月1日 · 寫英式CV不光是羅列你甚麼年份做過甚麼職位，或寫工作性質，而是為那行業貢獻過甚麼，怎樣為公司帶來改變，可形容自己是「解決問題的人」，並以Keyword來寫，如以Achievement、Manage、Reduce、Increase等幾個範疇的字眼來發揮，如做Sales可寫自己為公司帶來的銷售增長的數據。 另外，也可用「STAR」以實例說明，即是在職時遇過甚麼困難情況（Situation），由任務（Task）至如何實踐行動（Action Plan），再得到甚麼結果（Result）。 英國很着重實戰例子，才顯示達到公司想要達到的目標。 當然，行文時要用得體而略深的詞彙，能讓僱主對你加深印象。
2019年8月5日 · 1. 找對切入點. 在面試前，求職者應找出應徵職位須具備的特質，並以此為自我介紹的框架，加以發揮。 2. 避免重覆CV內容. 不少面試官在面試前已經看過求職者的CV，如果求職者在面試時，只會重覆CV內容，有可能會讓面試官覺得：為甚麼還要找你面試？ 3. 提供實際例子. 求職者在推銷自已時，通常都離不開個人能力及經驗。 不過，如何才能表現出自己有經驗及能力，而非吹噓出來。 這個時候就要提供實際例子，可以增強說服力。 4. 強調比較優勢. 在舉例的時候，求職者應提供更具體、具競爭性的證據。 不要只說自己讀的學科很適合這個職位，更應提供一些例子去證明，如與工作有關的學科成績優異等。 除了可以突出自己優勢之外，亦可引起面試官的興趣。 欄名 : 職場百科. 相關文章.
2022年5月30日 · 英國近年積極吸納海外人才，最近更推出 新的簽證計劃「 High Potential Individual（HPI）」，讓 來自世界頂尖大學的畢業生申請，毋需事前獲得在英國的工作機會，即獲批到英國工作最多3年，香港的中文大學及香港大學亦屬簽證計劃的合資格的院校。. 【首 ...
- Range-列出期望的薪酬範圍。事前必須要進行資料搜集，了解所申請職位的「市價」範圍是多少。再按自己的實際情況（如是否符合申請職位的基本要求），填寫自己可接受的薪酬水平作為下限。
- 填寫概括數字。若不太肯定提供職位的公司能提供的薪酬水平，可以現時薪酬（Current Salary）作為叫價底線。要留意，「Current Salary」=基本月薪+雙糧+固定津貼/12。
- 面議（適用於「自由工作者」）自由工作者（Freelancer）一般沒有固定月入，某些時候月入會很多，但某些時候可以是零收入。因此，可以在Expected salary一欄列明：「收入不定，月薪面議」。
- 薪酬可議（Negotiable）假如預計所申請的職位，薪金會比現時薪酬低，或比期望低，而又希望成功申請該職位，可考慮填寫「薪酬可議（Negotiable）」。
2023年7月19日 · 1. 註冊全日制學生. 2. 在2023/24學年在認可院校就讀學額全數由大學教育資助委員會（UGC）或公帑所資助的 認可課程. 3. 須擁有香港居留權，或在課程開始前，申請人或其家庭已連續在香港居住滿3年. 評估方法： 可否獲得資助，視乎家庭經濟狀況而定。 可獲得的資助額是根據「調整後家庭收入」公式及「資產值按比例計算法」計算出來。 若果想粗略計算自己可獲得的資助額，可使用｢學資處電子通」的 計算程式 。 若未能提供適當的證明文件，或遞交的文件未足以證明所申報的家庭收入或資產為真確（例如未能證明長期失業，或只提供自行擬備的收入證明），學資處或須採用由相關政府部門提供的統計資料，評定有關家庭成員的收入或擁有資產的淨值。 申請程序： 申請Grant Loan流程圖 . 點擊圖片放大.
2020年11月2日 · 公司要求員工「停薪留職」是否合法？ 打工仔若被僱主要求「停薪留職」，應如何自保？ 凝資專業顧問公司企業人事培訓顧問何珮琪為大家解答相關問題。 【政府擬10年內將勞工假增至17日 與銀行假看齊： 按此 】 問：「停薪留職」是否合法？ 答： 現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定，但有列明視作被「停工」的條文，包括在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數，超過正常工作日數總和的三分之一。 問：僱主要求「停薪留職」，打工仔一定要接受嗎？ 答： 「停薪留職」的安排必須雙方同意，打工仔有權拒絕。 【半澤直樹12大職場金句： 按此 】 問：如被停工，可否追討解僱補償？
