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搜尋結果
2021年12月10日 · 不論中文或英文，Resume 開首都要列明個人資料及聯絡方法，包括姓名、E-mail、電話等。中文履歷表 需要有以下資料： 相關工作／實習經驗 學歷、專業資格 技能、語文能力 課外活動／義工經驗（適合沒工作經驗的畢業生） 要求薪金 通知期／到職日期
2021年12月9日 · 在資訊發達的今天，辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的，因為它具有法律效力，足以保障僱員的權利；根據勞工處的僱傭條例，僱員過了試用期後離開公司，必須給僱主 1 個月通知，否則則需支付代通知金，而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據 ...
2023年12月27日 · 什麼是停薪留職？ 「停薪留職」是指在特定情況下，僱員暫時停止工作，但仍然保留職位和僱傭關係。 這種安排通常是由僱主和僱員達成共識，並在一段時間內暫停僱員的工資支付。 現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定。 僱主和僱員在協商時，需要確定「停薪留職」的具體安排和條件。 停薪留職原因. 僱員申請「停薪留職」 需要照顧家庭成員：僱員可能因子女或家人傷病，或其他家庭問題原因，需要暫時停工照顧親人. 留學進修或旅遊：僱員可能希望留學進修或有旅遊計劃需要暫時停工. 受傷、生病原因：當僱員遭受意外傷害或生病時，「停薪留職」可以讓僱員有足夠的時間去康復和恢復健康，同時保留他們的職位和相關福利待遇。 「停薪留職」可以減輕僱員在康復過程中的壓力，同時確保他們能夠回到工作崗位上。 僱主要求僱員「停薪留職」
- 試用期內辭職的通知期
- 長工：通知期最長可達 3 個月？
- 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
僱員若未通過試用期便辭職，所需要的通知期會有所不同：若在試用期的首個月內辭職，可即時離職，無需通知期；如在試用期內的第一個月後，而僱傭合約無明確規定，則需要不少於 7 日的通知期；若在試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日。
有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。
一般而言，《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況（假設試用期為 3 個月）： 1. 試用期內首 1 個月內辭職：僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職。 2. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 3. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 4. 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 5. 在試用期過後辭職（而該...
2021年11月11日 · 創業指南. 【裁員｜離職】如何計算長期服務金和遣散費？ 如不幸被裁，僱主須要支付遣散費給僱員嗎？ 「長期服務金」及「遣散費」又有甚麼分別？ 自己離職，或退休又能否獲得此 2 筆款項？ 兩者如何計算？ Bowtie 請來 Workstem 與大家分享細節。 作者 Workstem. 日期 2021-11-11. 更新 2022-10-17. 長期服務金及遣散費是什麼？ 誰可獲得？ 遣散費（Severance Payment） 💡 裁員的意思. 僱主結束業務； 僱主停止經營在僱員受僱工作地點從事的業務. 僱主對僱員所擔任的工作或所擔任的工作需求量縮減或停止. 💡 停工的意思. 任何連續 4 個星期中，超過正常工作天總數的一半. 於任何連續 26 個星期中，超過正常工作天總數的三分一.
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2021年12月9日 · 1. 索取工作證明 (Reference Letter) 2. 做定功課應付新崗位 3. 整合強積金 (MPF) 4. 計算在舊公司的薪金及花紅 (Bonus) 5. 安排在舊公司剩餘的假期 6. 醫療保障安排
