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首先想真诚地告诉提问的人，cover letter在申请工作时所占的重要性并不是很高，大家的 cover letter 写的都差不多，公司无法很好地用cover letter来区别申请者，但是当然要好好写，因为如果写的不好，比如有错别字的话，就肯定会影响申请啦。 开头. 一般来说cover letter有几种不同的address方法。 (1) 可以写给公司的HR，也就是Dear Mr./Mrs. 然后某个具体的名字。 如果你知道公司里面管本科/硕士申请的HR是谁的话，你就可以这样写。 (2) 如果你不知道的话，你可以抬头写公司的名字，比如Dear Mckinsey。 (3) 或者你也可以写Dear Recruiting Manager。
Cover Letter，是论文投递时与论文一起发送给编辑的信件，其目的是让编辑在阅读你的论文之前，简单了解你文章的基本情况。 文章的标题以及Cover Letter都是编辑对论文的第一印象，是作者与期刊编辑的第一次“正式”互动，也是初步评判论文是否可以被期刊接收的重要依据。 因此Cover Letter的撰写是非常重要的。 如何用简明扼要的语言抓住编辑的心是Cover Letter撰写时最关键的一点！ 二、Cover Letter基本要求. 1、直奔内容. Cover Letter应写得简洁明了，开门见山。 介绍一下本领域目前已有的知识以及作者的研究目的。 紧接着就是概念进展、时间线、创新点、Discussion的主题、关键结论。
关注者. 6,359. 被浏览. 1,646,150. 登录后你可以. 不限量看优质回答 私信答主深度交流 精彩内容一键收藏. 凯胖在加拿大. 圈外人士. 240 人赞同了该回答. 先来谈谈在美国找工作到底需不需要cover letter，我搜集了以下数据。 放在前面的话： 本文提供的数据需要分析得出结论，这里就直接先做总结吧，Cover Letter其实是个蛮重要的东西。 一项调查显示： 42.9%的雇主想要看到申请者的Cover Letter. 29.8%的雇主觉得Cover Letter并没有什么卵用 (“让我看这东西我是拒绝的!”) 27.4%的雇主则表示无所谓. 如果你觉得光看数据有些苍白无力，那我在给你讲一个之前我辅导的学生身上发生的事，暂且称之为Y同学吧。
一 封优秀的cover letter能为你增光添彩，增加你能够去公司面试的几率。 而一封糟糕的cover letter，很有可能把你直接拉入招聘经理的黑名单。 由于cover letter是如此的重要，所以本文就从六个方面来详细讲一讲cover letter 怎么写。 你将知道： Cover Letter Header包括哪些要素. 如何称呼你的招聘经理. 如何写好第一段：三句话之内吸引招聘经理. 如何写好第二段：解释你为什么最适合这份工作. 如何写好第三段：阐述你能为公司带来什么. 如何写一个简洁有力的结尾部分. 1.Cover Letter Header包括哪些要素. 在正文之前，cover letter一般需要包括以下这些要素： 你的名字. 你的电话号码. 你的电子邮件地址. 日期.
54. 被浏览. 27,209. 9 个回答. 默认排序. VinceFulcoCFA. 国际金融理财师 (CFA)持证人. 11 人赞同了该回答. 一定要小心对待写求职信所用的时间。 作为一位专业的简历编辑，我建议要有一个通用的模板，可以将其自定义用于特定的空缺职位。 但是，请务必事先与用人单位沟通，了解是否需要 求职信 。 特别是对外国公司的工作和海外空缺职位，简历通常会通过申请人跟踪软件应用程序来处理，而电脑会对简历文档进行分析。 通常情况下，很多用人单位不要求提供求职信。 我听说过很多求职者自己动手做简历，并在用人单位看都不看的求职信上耗费了大量时间！ 再次，如果没有必要，不要在这方面浪费时间。
关注者. 98. 被浏览. 84,139. 6 个回答. 默认排序. 英语口译悦然. 11 人赞同了该回答. 自己当时申请联合国纽约总部的翻译实习时，就需要写cover letter；也指导过一些小伙伴撰写UN cover letter，不少顺利申请成功的。 简单的思路如下： 精心撰写CV 求职信. Cover Letter求职信在联合国实习申请中非常重要 ，原因有三： 这是联合国实习中唯一可以自由发挥的地方； 一篇文章，可以流露出一个人的格局、能力和思维 。 不要出现没有意义的假大空，不要出现冗长、无关的细节； 申请翻译类、语言类实习， 你的CV就是你语言能力&翻译潜力的最直观展示 。 下面 分享一些注意事项 ： 字数500字左右，不要冗长，要简明、扼要。
在准备 Cover Letter 前，首先要明白：写CL的时候，不要只考虑展示个人优势和特点，而是要从 企业 的角度，考虑 企业想要的什么样的人才 。 一般来说，咨询公司会非常偏向有以下三种优势的人才： 快速学习能力. 咨询行业非常看重申请者是否具备陡峭的学习曲线。 因为在进入咨询后，常常需要咨询顾问要在短时间内对一个领域从外行成为内行，因此快速学习能力很重要。 逻辑分析能力. 咨询是在理想化情况下解决商业问题，但实际问题要更复杂，如xx品牌如何在中国开发一个新产品等，而这就需要很好的逻辑分析能力。 团队合作. 咨询公司都是和团队一起做项目，其中包括顾问同项目同事和客户的合作与沟通，这就需要顾问运用各种沟通方式来促使客户提供更多的信息。 2.Cover Letter 核心要素.
