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2023年4月25日 · 考生在卷二寫作須3揀1作答。 有題目指「模仿在生活中處處可見」，並列舉例子稱「當紅的偶像、著名的藝術品、成功的策略⋯⋯均可為模仿對象」，要求論述是否同意「有人認為：模仿缺乏個性」。 另有題目要求考生結合生活，就「原來我們忽略了不少日常生活中的美好」作文。 在石硤尾一考場，陳同學（化名）表示，今天中文科兩卷，較日前完成的英文和數學科簡單，他在寫作卷揀「一次令我百感交集的聚餐」一題，關注到近年移民潮，藉自己從內地移居香港的就學經歷，撰寫在移民前與家人聚餐的故事，「移民了，才感受到親情重要」。 廠商會中學中文科主任簡慧貞說，「百感交集的聚餐」一題，宜用豐富的修辭手法描寫聚餐場合，上佳作品講求文筆，又認為今屆考生經歷幾年的新冠疫情，相信有更多想法和感受，「呢排有返聚餐，可能就係百感交集的聚餐」。
2021年11月9日 · 上一篇. 實用寫作：歡迎辭——需得體有禮. 圖1之1 - （圖a） 【明報專訊】相信不少同學曾擔任會社委員，亦嘗試過舉辦活動吧！ 舉辦大型活動通常會邀請重量級名人擔任嘉賓，有時甚至需要邀請嘉賓上台致辭，為活動更添色彩。 作為活動的主持人，邀請嘉賓上台，我們需要準備什麼呢？ 對了，就是歡迎辭。 希望大家通過以下任務，了解撰寫歡迎辭的方法。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版：最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP：最近30天. 原版上載：
2021年10月12日 · 2021年10月12日星期二. 星笈中文 第039期. 上一篇. 實用寫作：投訴信——需具說服力. 圖1之1 - 圖一. 【明報專訊】我們經常使用各種服務，例如乘搭交通工具、報讀補習班、參加旅行團等。 不過，如果商戶的服務水平未如理想，我們應該怎麼辦？ 馬上破口大罵？ 向朋友訴苦？ 還是在社交媒體上分享？ 其實，我們還有一個處理方法──撰寫投訴信。 如果我們未能在事件發生時即時投訴，亦可考慮事後撰寫投訴信予相關商戶的負責人。 最近，洪荳莎同學外出用膳時遇上不快事，我們一起看看她如何撰寫投訴信。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能：
- 退休及勞動人口老齡化的影響
- 外國經驗帶來新思考角度
- 狹窄的工種和就業選擇
- 多方面推動長者就業
傳統上，人口老化及勞動人口老齡化，都被認為會對經濟帶來負面影響。沒有工作的退休人士，須依靠積蓄、退休金和政府提供的長者福利來維持退休生活。由於沒有工作收入，退休群體會造成社會流失所積累的資本，不利於由資本推動的經濟發展。 此外，退休人士亦會較多依賴政府的福利補貼，長遠對公共財政造成龐大壓力。例如政府的長者生活津貼福利支出，2013/14至2019/20年度間由123億元跳升至232億元，以每年平均一成多的幅度增長。加上香港欠缺整體退休保障計劃配套，許多長者退休後，即使有強積金和現金福利補助，總體收入仍未足夠維持基礎生活，逐漸墮入貧窮網。2019年，有32%長者人口（39萬）生活在貧窮線以下（於政策介入後，包括恆常現金補助），情况令人擔憂。
在應對人口老齡化、防止老年貧窮及保持經濟競爭力上，我們可參考一些發達國家的做法，例如德國老年人口在2008年已佔總人口約20%，面對沉重公共退休支出，德國政府推行一系列政策改變，包括改革公共退休金供款和支出比率、提高退休年齡，透過增加老年就業機會和提升相關勞動參與率，取得最顯著效果。於2016年，德國50至74歲工人就業率為55.1%，明顯高於歐盟（45.4%）的平均水平，所以德國到現在仍是歐洲經濟火車頭。 我們常認為老齡化及長者群體的壯大，會為社會帶來負擔，但一些外國經驗卻為我們帶來新的思考角度。首先，傳統老年撫養比率假設了所有65歲或以上的群體，為沒有工作或生產力的依賴人口；而在撫養比率中作為基數、具生產力的勞動年齡人口，則被視為在經濟上承擔及撫養長者的一群。可是這個公式未能準確反映實際...
但是，在職業類型比例上，相對於整體就業人口，長者仍較多從事低技術要求的基層行業，例如看更、零售、飲食、衛生清潔及交通物流等。部分工作勞動量高、工作環境不理想，如食環署外判服務清潔工人。假如沒有合適和富彈性的工作調整及環境改善，必然減少年長者持續工作的可能，迫使部分原先可繼續工作的長者，轉而完全依賴社會福利。 隨着戰後嬰兒潮一代步入退休年齡，他們有較高學歷和技術，如以現時長者就業類型和情况來看，未必能提供充足對應他們技術及學歷的工作選擇。 加上現時有許多企業和政府資助機構，仍以60或65歲為指定退休年齡，跟現實及國際趨勢背道而馳，以致許多富經驗和專業背景、仍有意願及能力的年長人士無法找到合適工作，只好選擇離開勞動市場，或從事不對應其能力、較低技術要求的工作，造成人力資源錯配和浪費。
社會和企業文化仍普遍存在年齡歧視，認為長者生產力不及年輕人，因此影響年長者獲聘任及挽留的機會。但國際貨幣基金組織一個有關勞動力老齡化的工作報告指出，屬經理及專業職系的工作，反而會隨就業者老齡化而帶來生產力的增加。 所以，推動及鼓勵長者繼續或再就業，在退休保障和稅務上提供繼續工作的誘因，改革現時企業和機構的硬性退休制度，並轉換為靈活及分階段的漸進式退休設計，採用長者友善招聘方式，創造富彈性的工作條件和環境，提供退休人士再培訓和培養使用新科技能力，以及在機構和社會文化上消除年齡歧視，工作設計和配對上結合長者工作經驗及優勢，賦予長者選擇繼續工作的權利，從而提升年長人口勞動參與率，繼而保持社會整體生產力，是一個十分值得研究和發展的議題。
2024年3月20日 · 英文. 2024年3月21日星期四. Editorial：Uphold Diversity, Revive Economy with Article 23 in Place. 圖1之1 - （明報製圖） 【明報專訊】AFTER A DELAY OF NEARLY 27 YEARS, the Basic Law Article 23 legislation was finally completed yesterday (19 March).
2023年12月21日 · 【明報專訊】警隊近日向高層派發升遷確認信（yes letter），去年國家主席習近平訪港期間負責保安工作的助理處長（行動）呂錦豪（圖），將升任高級助理處長，出任監管處長一職。
