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搜尋結果
2023年3月31日 · 電子平台組訪問現職教師文迪，她表示，一開始因好奇與同事和朋友試玩ChatGPT，後來開始認真希望了解其可信度、內容是否準確及功能。 她較常用於草擬發給同事的電子郵件，以及編寫練習和評分方案，因ChatGPT可以編寫一個「很好」、「一般」和「差」的答案樣本，草擬選擇題時又可助她構想錯誤選項。 她認為，如果能夠發出正確指示，「ChatGPT回應速度確實非常快」。 ChatGPT系列： 實測GPT-4、文心一言、Bard向明報讀者問好 風格各異【短片】 短片示範：用GPT-4寫小一叩門信 AI寫中文信效果如何？ 短片：營養師ChatGPT問減肥餐單 實試用唔用得過？ AI競爭發展惹憂慮 歐洲刑警憂ChatGPT被罪犯利用 馬斯克等科技領袖促停發展半年.
2022年1月25日 · 【明報專訊】常言道：「寬以待人，嚴以律己。」不過，在現實生活中，我們很容易指出別人的錯漏，動輒不滿和投訴。但換轉角色，又該如何處理？你認為投訴人無理取鬧？但投訴一方總覺得自己有理。如何回應別人的投訴？可說是另一門學問。回覆得體，大可握手言和，化干戈為玉帛；相反，則 ...
2021年10月12日 · 實用寫作：投訴信——需具說服力. 圖1之1 - 圖一. 【明報專訊】我們經常使用各種服務，例如乘搭交通工具、報讀補習班、參加旅行團等。. 不過，如果商戶的服務水平未如理想，我們應該怎麼辦？. 馬上破口大罵？. 向朋友訴苦？. 還是在社交媒體上分享？. 其實 ...
2023年1月20日 · 政府1月30日起撤銷隔離令，市民確診新冠病毒也毋須申報，要憑醫生紙才可申領病假。新冠病假醫生會開多少天？會否要求快測結果？醫生根據什麼準則決定病假天數？明報電子平台組訪問家庭醫生鄭志文和林永和，解答連串問題。
- 退休及勞動人口老齡化的影響
- 外國經驗帶來新思考角度
- 狹窄的工種和就業選擇
- 多方面推動長者就業
傳統上，人口老化及勞動人口老齡化，都被認為會對經濟帶來負面影響。沒有工作的退休人士，須依靠積蓄、退休金和政府提供的長者福利來維持退休生活。由於沒有工作收入，退休群體會造成社會流失所積累的資本，不利於由資本推動的經濟發展。 此外，退休人士亦會較多依賴政府的福利補貼，長遠對公共財政造成龐大壓力。例如政府的長者生活津貼福利支出，2013/14至2019/20年度間由123億元跳升至232億元，以每年平均一成多的幅度增長。加上香港欠缺整體退休保障計劃配套，許多長者退休後，即使有強積金和現金福利補助，總體收入仍未足夠維持基礎生活，逐漸墮入貧窮網。2019年，有32%長者人口（39萬）生活在貧窮線以下（於政策介入後，包括恆常現金補助），情况令人擔憂。
在應對人口老齡化、防止老年貧窮及保持經濟競爭力上，我們可參考一些發達國家的做法，例如德國老年人口在2008年已佔總人口約20%，面對沉重公共退休支出，德國政府推行一系列政策改變，包括改革公共退休金供款和支出比率、提高退休年齡，透過增加老年就業機會和提升相關勞動參與率，取得最顯著效果。於2016年，德國50至74歲工人就業率為55.1%，明顯高於歐盟（45.4%）的平均水平，所以德國到現在仍是歐洲經濟火車頭。 我們常認為老齡化及長者群體的壯大，會為社會帶來負擔，但一些外國經驗卻為我們帶來新的思考角度。首先，傳統老年撫養比率假設了所有65歲或以上的群體，為沒有工作或生產力的依賴人口；而在撫養比率中作為基數、具生產力的勞動年齡人口，則被視為在經濟上承擔及撫養長者的一群。可是這個公式未能準確反映實際...
但是，在職業類型比例上，相對於整體就業人口，長者仍較多從事低技術要求的基層行業，例如看更、零售、飲食、衛生清潔及交通物流等。部分工作勞動量高、工作環境不理想，如食環署外判服務清潔工人。假如沒有合適和富彈性的工作調整及環境改善，必然減少年長者持續工作的可能，迫使部分原先可繼續工作的長者，轉而完全依賴社會福利。 隨着戰後嬰兒潮一代步入退休年齡，他們有較高學歷和技術，如以現時長者就業類型和情况來看，未必能提供充足對應他們技術及學歷的工作選擇。 加上現時有許多企業和政府資助機構，仍以60或65歲為指定退休年齡，跟現實及國際趨勢背道而馳，以致許多富經驗和專業背景、仍有意願及能力的年長人士無法找到合適工作，只好選擇離開勞動市場，或從事不對應其能力、較低技術要求的工作，造成人力資源錯配和浪費。
社會和企業文化仍普遍存在年齡歧視，認為長者生產力不及年輕人，因此影響年長者獲聘任及挽留的機會。但國際貨幣基金組織一個有關勞動力老齡化的工作報告指出，屬經理及專業職系的工作，反而會隨就業者老齡化而帶來生產力的增加。 所以，推動及鼓勵長者繼續或再就業，在退休保障和稅務上提供繼續工作的誘因，改革現時企業和機構的硬性退休制度，並轉換為靈活及分階段的漸進式退休設計，採用長者友善招聘方式，創造富彈性的工作條件和環境，提供退休人士再培訓和培養使用新科技能力，以及在機構和社會文化上消除年齡歧視，工作設計和配對上結合長者工作經驗及優勢，賦予長者選擇繼續工作的權利，從而提升年長人口勞動參與率，繼而保持社會整體生產力，是一個十分值得研究和發展的議題。
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2024年4月16日 · The remaining three needs, i.e., ''consolidating Hong Kong's unique status and advantages'', ''better integrating into the overall development of the country to explore business opportunities'', and ''proactively adapting to new situations and new challenges'' designate the path for Hong Kong to take to advance from stability to prosperity.
