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如果僱員感染此病症，僱主應讓僱員放取病假。根據《僱傭條例》，僱員如符合下列情況，可享有有薪病假(款額相等於僱員正常工資的五分之四) :-僱員能出示適當的醫生証明書； 放取的病假不少於連續4天；及 僱員已累積足夠的有薪病假日數。
2023年1月19日 · 受感染的僱員若有醫生證明書，需申請病假四天或以上，僱主須按《僱傭條例》的規定給予病假。 安老院和殘疾人士院舍方面，孫玉菡表示，目前院舍員工須每48小時接受核酸檢測、每天進行快速抗原測試，此安排將繼續，以保護長者。 孫玉菡說，本月30日起，若院舍員工發現自己受感染，政府強烈建議有關人士不應上班，院舍也不應要求他們值勤，以減低傳播風險。 他指，當局一直有向全港院舍發放人手支援特別津貼，若院舍員工因受感染不能上班、需要人手替補，上述津貼可支付相關的額外開支。 .
2023年1月30日 · 政府亦會調整社區檢測中心和檢測站提供免費核酸檢測服務的對象範圍，包括因應情況適時終止提供「願檢盡檢」免費檢測，以及停止向檢測陽性人士派發抗疫物資包。 職場攻略｜打工仔確診病假安排. 勞工及福利局局長孫玉菡在早前的防疫政策記者會上提及，理解市民大眾最關心的是 確診病假安排 ，因此已就有關事宜向公眾作出解釋： 1月30日前：有隔離令有病假. 政府去年中修訂《 僱傭條例 》後，收到 隔離令 的僱員只要符合資格，便可按《 僱傭條例 》得到 有薪病假 。 以1月30日前的安排而言，所謂符合資格的僱員有兩個條件： 僱員按連續性合約受僱；及. 病假、無法上班的時間為4天或以上. 1月30日後：確診須自費求醫＋拎醫生紙方可請病假.
2023年1月19日 · 港聞. 社會新聞. 撤隔離令｜無病徵就要返工？ 一文睇清確診打工仔領取病假資格. 撰文：陳淑霞. 出版： 2023-01-19 17:18 更新：2023-01-19 19:45. 88. 港府今（19日）公布，由本月30日起，撤銷對新冠確診者發出隔離令的安排，無症狀感染者可外出上班，惟建議檢測陽性學生不應上學。 勞工及福利局局長孫玉菡今日在疫情記者會上表示，屆時確診僱員的有薪病假安排將與《僱傭條例》下涵蓋的疾病看齊，即僱員需要提供醫生紙證明獲取四天或以上的病假，會獲病假津貼支薪。 勞資雙方可自行協商，倘是僱主要求確診僱員不上班，則需按《僱傭條例》計算病假津貼。 港府今（19日）公布，由本月30日起，撤銷對新冠確診者發出隔離令的安排，無症狀感染者可外出上班，惟不應上學。 (資料圖片)
2023年1月19日 · 由於政府將不再發出隔離令，身體如有不適並需要取得病假證明書的人士應向註冊醫生或中醫師求診。 醫生會按照病人的臨床身體狀況為病人簽發病假證明書及謹慎處方新冠口服藥物。 檢測陽性但沒有病徵的人士應避免前往公立醫院或普通科門診，以將珍貴公共醫療服務及資源保留予有需要人士。 社區隔離設施安排. ———————— 考慮到部分感染人士因居住環境擠迫以及有同住家庭成員屬高風險人士，可能仍希望入住社區隔離設施以減低家庭傳播的風險，有關設施在短期內仍會繼續運作供香港居民使用。
如果僱員染病,僱主須根據《僱傭條例》及有關僱傭合約給予僱員病假。 根據《僱傭條例》,僱員按連續性合約受僱,如同時符合下列資格情況,便可領取疾病津貼(款額相等於僱員每日平均工資的五分之四).. 僱員能出示適當的醫生證明書(註一); 放取的病假不少於連續四天;及. 僱員已累積足夠的有薪病假日數(註二)。 即使染病僱員未有累積足夠的有薪病假日數,我們呼籲僱主體恤僱員,考慮給予有薪病假。 註一..適當的醫生證明書是指有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書,其須指明僱員不適宜工作的日數,及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 註二..就有關「有薪病假的累積方法」及「有薪病假的類別」之詳情可參閱「僱傭條例簡明指南(第五章)」。 如衞生主任命令僱員檢疫.
防疫措施下的疾病津貼及僱傭保障. 《2022年僱傭（修訂）條例》（《修訂條例》）於2022年6月17日生效，以加強保障僱員因遵守指定的防疫規定以致活動受限制而缺勤期間的僱傭權益。 由2022年6月17日起，除僱員因患病或受傷而不適宜工作並缺勤的日子外，《僱傭條例》下的病假日亦包括僱員因遵守指定的防疫規定以致活動受限制而缺勤的日子。 僱主須向能提供相關證明的合資格僱員支付疾病津貼。 此外，僱員因遵守相關限制而缺勤並因此被解僱或被更改僱傭合約條款並不是《僱傭條例》下的正當理由，有關僱員可根據《僱傭條例》向僱主提出不合理解僱或不合理更改僱傭合約條款的補償申索。 詳情請參閱《僱傭條例簡明指南》第五章「疾病津貼」及第十章「僱傭保障」。
