ctgoodjobs hk 相關
廣告
搜尋結果
CTgoodjobs 為人力資源從業員提供全渠道招聘及僱主品牌方案，同時不停更新人力資源新聞、招聘及人才管理貼士、勞工法例個案分享、 HR 業界培訓課程等。您更可透過 SalaryCheck 薪酬搜尋引擎比較不同職位的市場薪酬，讓您於招聘、晉升、留才等方面更
2 天前 · 香港貧富懸殊問題嚴峻，眾所周知，這個情況亦都反映在打工仔的薪酬上。最近香港統計處發佈《2023年按區議會分區劃分的人口及住戶統計數字》，其中「表130-06806：按區議會分區劃分的家庭住戶平均人數及住戶每月入息中位數」指全港所有住戶月入中位數為$30,000，同時亦講述2023年18區住戶每 ...
1 天前 · 眨眼間，2023年差不多已經過了一半，2022年的畢業生差不多已在社會打拼一年，與職場新鮮人身份說再見。工作一年後，希望轉工尋找更大發展空間或追求更高薪酬？在填寫履歷表有甚麼要留意的地方呢？一名任職人力資源的打工仔在Dcard討論區發文指自己在填寫期望薪金（expected salary）時犯難 ...
2024年4月10日 · 本港大型求職平台CTgoodjobs在本年第一季透過網上問卷形式，進行了《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查》，共收集2,830份資料，當中有來自會計 / 審計 / 稅務行業的受訪者佔10.2%，另有7.8%來自政府 / 公共部門 / 公用事業行業及7.0%來自教育 / 培訓行業；職級方面，有43.9%的受訪者為初級員工、30.2%為主管/主任級、20.3為中級管理層；最多受訪者的年齡組別是36歲至40歲，佔21.2%，其次為31歲至35歲（19.8%）、26歲至30歲（18.4%）及41歲至45歲（12.8%）。
2023年11月3日 · 是次調查收集各參與單位的僱員實際、預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人員流動、年度薪酬及津貼等主要資訊，分別以4個職級作分析：管理／經理級員工、中層／主任／專業員工、一般員工、以及前線／操作員工。 以87間香港機構為基準，2022年7月至2023年6月整體實際薪金調整幅度為3.2%至3.8%。 除了7間表示凍薪的機構外，其餘80間機構的整體實際加幅為3.6%至4.3%；報告預測2024年，香港各職級的整體加薪幅度為3.5%至3.8%，分別高於澳門（2.8%至3.3%）及廣東省城市（2.8%至2.9%）。 撇除7間表明凍薪的機構，其餘80間機構明年的整體加幅預測介乎3.8%至4.1%。 應屆畢業生薪酬方面，最高平均起薪點為港幣$20,950，屬於「 工程 」界別。
2023年10月16日 · 本港大型求職平台CTgoodjobs在本年第三季透過網上問卷形式，進行了《2023年畢業生薪酬及就業調查》。 調查發現，畢業生的期望薪酬為每月港幣24,838元，比去年升約20%；而僱主願意支付的薪酬為每月港幣17,293元，比去年稍升5%，雙方期望落差高達港幣7,545元。 若以各大院校比較，香港 教育 大學畢業生期望薪酬最高，為每月港幣28,333元。 第二是香港理工大學畢業生，平均期望每月港幣27,464元。 從僱主的角度看，企業願意給予香港科技大學畢業生最高薪酬，為港幣18,538元，其次是香港大學畢業生（港幣17,991元）。 延伸閱讀︰【銀行後勤月入7萬？ 】銀行前線後勤分別有咩做？ 前線teller門檻低人工高？ 銀行及 金融 業最受畢業生歡迎.
2023年7月25日 · 15大人力資源及行政職位月入中位數： +12. 1/新一年市場競爭更為激烈. 面對HR人才競爭激烈的求職市場，2023年求職者找工作時，可能會收到加薪建議，幅度可能高達20%。 企業會有這項舉動，全因 管理 人員想要吸引有前途的求職者，讓他們願意長期在公司留任。 若然求職者對「人力資源資訊系統」（HRIS）及「客戶 關係管理 」（CRM）有一定的認識，在求職方面絕對有利。 此外，企業在聘請HR時，會考慮求職者的知識是否淵博，從而找出適合業務領域的人選。 假如求職者沒有相關的知識或經驗，企業未必會考量相關的職位申請。 2/招聘預算有可能被削減. 雖然企業漸漸走出經濟衰退，不過為了維持經營成本，公司普遍都會考慮降低招聘新人的風險。 在人力資源方面，對於新人招聘的預算可能會變得更為嚴格。
