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2015年12月29日 · Terach 說：「你可以在你的求職信（cover letter）中為你過去的工作經歷做更詳盡的解釋。 」但如果是一段和你的工作領域無關聯的短期工作經驗，就不必放在你的履歷中了。 「若是面試官主動問你的話，你當然可以跟他聊。 但是如果你在履歷中放太多跟你應徵的職缺無關緊要的資訊，只會讓你的履歷讀起來長篇大論、沒有重點。 」換句話說，當你在應徵一份長期職缺時，你不需要為自己過去曾當過保姆而感到丟臉；但是，除非你應徵的是幼教領域的工作，你才需要把這件經歷「正式地」寫在履歷上，否則就不需要寫上去， 讓面試官可以把重點放在你和應徵職缺有關聯的重要經歷上 。 4.別漏掉任何跟工作有關的連結.
2015年11月5日 · 那麼，好的英文履歷應該具備什麼呢？ 明確的行列： 行列明確讓人資或面試官快速地掃過你的公司名稱、職位、學校名稱。 也讓你可以透過空行來寫更多資訊（但切記不要用整張履歷只有一種分類的模板） 簡短與精準： 人資或面試官平均大約用 5 至 30 秒來閱讀履歷，其實根本就不夠讀完整篇。 若你將內容寫太長，將會模糊履歷的焦點、品質變差。 專注在想要強調的重點上，通常一頁就夠了。 若你這十年擔任過不同的角色、也有不同的經驗想強調，至多兩頁。 對的履歷內容： 你不需要在履歷上寫你的動機、結論。 結論還可以接受，但其實真的不太需要。 除非你的履歷非常短與精確，否則不需要寫一區作結論。 善用文字工具來排版： 不是故意吹毛求疵，但這可能是某些人的堅持。 對齊與格式的一致性是必備。
對於找工作來說，大家都知道履歷表真的很重要。 當你還無法用你本人的魅力收服老闆的心時，履歷表就是你的分身。 履歷表要出色，除了內容要有看頭，根據 Bloomberg ，你選擇用的字體比你想像中還來得重要！ 履歷表撰寫專家 Wendi Weiner 說： 「通常老闆看履歷都只有短短幾秒的時間，所以你履歷上的字體夠 有美感 ，雇主才會至少被你吸引一下下，除此之外，你的履歷設計要精美，卻不能複雜， 標題要清楚 。 意思就是說，如果你用了你交英文報告時最常用的標準字體 Times New Roman，那顯然就吸引不了雇主的目光了。 老闆會瞬間覺得你根本沒花心思在設計上面，打完用了內建連選都不用選的字體就交出去。
- 第一點：「特定領域」溝通能力
- 第二點：專案管理能力
- 第三點：數據閱讀展示能力
首先，履歷上只寫著優秀溝通能力是不行的，因為面試者很難在讀履歷或面試過程中得知你是否具備這項工作技能；除此之外，溝通能力的範圍十分廣泛，應試者擁有「哪種面向」的溝通能力也需說明清楚，才能顯得更有魅力。 《Money》引述履歷專家 Matthew Warzel，他提到像是文字溝通能力、改寫能力可以幫履歷在面試者眼中加不少分數。而且，Warzel 也建議應試者可以在履歷上補充案例，加深技能的具體程度。舉凡曾撰寫過新聞稿、協助主管挑錯字、編輯企業組織條例或網站頁面都是不錯的例子。
一個優秀工作者不可或缺，也是最具吸引力的工作技能就是專案管理的能力。然而很多人常因為沒當過 PM 就誤以為缺乏專案管理能力，這是錯誤的認知。 Warzel 提醒面試者，只要將平日瑣碎的工作集合在一起，就能組合出一個曾經管理過的專案。舉例來說，你曾協助活動籌備的相關連繫，平常工作主要是打電話跟廠商溝通、確認現場製作物規格等等事項，但其實這就是活動事前籌備的管理專案，因為工作者需要確認不同協作同仁的時間、工作項目，此外還要明確告知他人需要處理與已經處理完畢的事項。除了活動籌辦外，若你曾協助實習生招募、組織系統或流程革新，這些都是會令面試官刮目相看的好例子。 Warzel 強調「只因為你不認為自己是一個 PM，並不代表你沒有在『管理』一個專案。」。
當然在 21 世紀，科技蓬勃發展的時代下，面試官最常雇用的人才莫過於懂得數據分析的應試者，而這個特質可以很明確地在履歷撰寫方式上看出。 若面試者只寫出於上一份工作或學校完成的任務，這份履歷就容易被面試主管無視，十分可惜。但這時如果換一個角度，履歷中應試者將執行任務中協助促成的績效以百分比的方式露出，履歷瞬間就會變得非常亮眼。因為這不僅讓面試者可以快速了解一個人的價值，更揭露應試者懂得用數字有力的傳遞訊息與說服他人。 那如果工作內容無法用數據表達該怎麼辦？Warzel 也回應了。 他說到「如果沒辦法將工作數據化，那就從行為本身怎麼改變他人工作『底線』（bottom line）開始」。 簡言之，如果你曾號招公司開始使用 Google Calendar 加速工作節奏，或是建立表單減少某些申請流程的...
2019年6月20日 · 寫履歷的技巧直接關乎到面試機會，有些面試官更會根據你的履歷提出一些客製化的問題。 一份好的履歷究竟該怎麼寫？ 麻省理工學院（MIT）Career Center 公布了一份「寫履歷聖經」，提供寫出優秀履歷的 5 大技巧，就連要用哪些英文「動詞」為履歷加分都大方公開了。 手刀學起來！ 1. 為你想要的職缺多花心思，「客製化」一份履歷. 履歷是面試官、雇主對你的第一印象，因此在撰寫履歷時，為你想要應徵的企業、想應徵的職缺，撰寫一份「客製化的履歷」。 參考該職缺公布的所需技能，並在該份履歷的「經歷」當中，特別將此技能強調出來。 要注意的是，就算沒有工作、實習經驗，也能將學校課堂的團體／個人專案或比賽經驗寫進履歷中，並且記得 從職缺所需技能來描述這些經歷。 2. 隨時對照履歷範本，字體不要小於 10.
2021年3月12日 · 首先，了解你製作履歷的目的. 先搞懂，做履歷的目的是為了符合面試需求，這不是你的人生回顧、學術清單或是你的專屬流水帳。 這份履歷是希望讓你獲得面試機會，在釐清這項目標後，勢必可以刪除許多原來不必要的內容。 讓履歷可以一目了然. 這很重要，但鮮少有人注意。 試著讓自己的履歷在最開始的地方就能初步認識你這個人，也就是說，要把重要、吸睛的特質、經歷盡量放在履歷最頂部，這可能關乎著瀏覽你履歷的人會不會再有興趣繼續往下看。 同時也要注意每個段落與段落之間的篇幅，當閱讀履歷的人看到過多的文字時，很容易在閱讀的過程中失去耐心與注意力，除了調整篇幅外，也可以試著放入有趣、吸引人的詞彙來引起注目。 「頂尖數據分析師」，履歷需要簡潔有力的標題. 撰寫履歷時除了內容，標題有時更是決勝關鍵。
2019年1月15日 · 就讓我們一起來看看如何避開以下十大英文履歷地雷吧！ （責任編輯：黃懷容） 學會在履歷中把自己打造成一項好產品，以便於讓雇主能夠在一疊厚厚的履歷中，看見我們。 除了注意大概念之外，魔鬼藏在細節裡，句裡的用字也是一門藝術。 為了不讓一個不適當的說法毀了一整篇用心寫好的履歷，今天就讓我們來認識，在履歷中避免用到的十大字詞吧！ 十大地雷不要碰. Salary negotiable 薪資可議. salary 是「薪資」的意思，negotiable 則是「可商議的」的意思。 → 將這個人人皆知的道理寫在履歷上，會讓雇主覺得你無話可說、經歷太少才會拿這些字充字數，因此不適用喔！ References available by request 如有需要，可提供推薦人.
