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搜尋結果

  1. 在台灣,所謂的求職信(Cover Letter)通常是指我們投遞履歷時在 e-mail 中簡要的自我介紹,也稱作求職信、應徵信、自我推薦信,可以說是一段重要的開場白,吸引對方點開你的履歷。 如何利用 e-mail 抓住對方注意力? 請參考: Cover Letter 也有玄機? 求職信左右你履歷會不會被點開! 然而,當你在應徵海外的工作時,如果你看到對方明確要求你附上 Cover Letter/Job Application Letter,可就不僅是 e-mail 而已了! 此時的 Cover Letter 會是一封正式的文件檔案,通常會放在履歷前,也有通用的格式。 那麼,文件形式的英文 Cover Letter 應該要怎麼寫呢?

    • Jo Chiu
    • 英文履歷 個人資料 (Personal Information)英文履歷 名字:英文履歷姓名的部分,大家較常遇到的問題為,該使用中文姓名英譯,或是直接使用英文名呢?
    • 英文履歷 求職目標 (Objective)英文履歷 求職目標:英文履歷 objective 部分是中文履歷中所沒有的,主要是以 1~2 句話工作來精簡地描述求職的目標,需緊密地與應徵的職位、企業文化做結合。
    • 英文履歷 學歷 (Education)英文履歷學歷的寫法可根據工作資歷來調整,若為應屆畢業生或社會新鮮人,則可以於學歷中加入學業表現 (GPA)、與應徵職缺相關的課程等;若為非新鮮人,則只需列出大學學歷 (含) 以上的求學期間、校系即可。
    • 英文履歷 工作經驗 (Work Experience)工作經驗的部分,可以依照時間由近期到遠期排序,每一項工作經驗利用 3~4 個列點說明工作內容,並藉由數據來呈現績效和成果。
  2. CV 的全稱 Curriculum Vitae 是拉丁文,原意為「生命歷程」,現多用於求職或申請學校、學術單位工作之用。 學術用 CV. 申請學校、獎學金、學術單位的職位等學術類型的工作和機會時,繳交的 CV 需要盡可能詳細呈現應徵者的經歷。 通常會按照時間順序撰寫、越近期的放越前面,內容則通常包括:學歷、工作經歷、研究經驗、專業能力、其他能力等等。 因為資料較多且務求詳盡,學術用 CV 較無頁數限制。 求職用 CV. 除了學術性質的工作以外,CV 通常等於一般認知的 resume。 因為 resumeCV 兩個詞彙長久以來被混用,根據地區與企業類型不同,可能會要求求職者提供 resume 或是 CV

    • Jo Chiu
  3. Curriculum Vitae 是拉丁文「生命歷程」的意思,現在延伸為履歷之意,主要可分為求職或是申請學校/學術單位的工作之用。 學術用 CV 通常用於申請學校、獎學金、學術單位的職位等學術類型的工作和機會時,內容會比求職用的 CV 更為詳盡,除了列出經歷,也須說明每個經歷具體的成果與成長等,格式沒什麼變化空間,建議按照時間序撰寫、越近期的排在越前面。 學術用的 CV 較無頁面限制,內容通常包括學歷、工作經歷、研究經驗、專業能力、其他能力等等。 求職用 CV. 除了學術使用的情境以外,一般我們會認為 CV 就等於 resume,可以直接使用撰寫 resume 的方式去撰寫 CV。 雖然兩個詞彙在大部分的國家都沒有特別的區分,如果仍然不太放心的話,可以主動和企業 HR 做確認。

    • Jo Chiu
  4. 求職信Cover Letter)就是你按下應徵按鍵時,發送出去的「應徵信」。. (備註:應徵功能在518熊班的介面上稱為「 熊快投 」,非會員也可以在快速註冊流程中投遞應徵履歷). 有了成功的求職信開頭、主旨和結尾,才有未來被審閱履歷自傳和面試的機會,因此 ...

  5. 求職者若能在找工作時拿出一份簡潔、讓人一目了然的經歷,進入下一關面試,最後獲得一個好工作的可能性便會大幅提升。. 但什麼樣的工作經歷能讓人留下深刻的印象?. 如何讓經歷完整呈現自己的價值,並獲得企業的信任呢?. 當我們編輯「工作經歷 ...

  6. 求職信 (Cover Letter) 的定義較為廣泛,形式也比較多元。 廣義來說,求職者於找工作期間,透過任何管道 (如:Email、LinkedIn、Facebook、CakeResume 等等) 向雇主傳達應徵意願的訊息都可以視為求職信 (通常連同履歷寄送);狹義來說,較嚴謹的求職信為篇幅約 A4 一頁 (1000 字以內),內容包含聯絡資訊、應徵動機、相關技術能力、相關工作經歷等的文件,撰寫格式與自傳較為相似 (除聯絡資訊部分),而國內與國外的求職信格式也不盡相同。 求職信撰寫三大技巧: 客製化 - 務必於撰寫求職信前仔細研究應徵的公司及職缺,包含公司的背景、產品、理念,職務的內容、條件、技能,並於求職信中展現對公司的了解及自己的適任性.

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