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2018年6月1日 · 「定格局」：挑戰IDA百人團隊是夥伴高度承諾與支持的共同目標。在尖沙咀總部內，處處能看到IDA的信念、使命及保險10大黃金價值等，潛移默化的影響並激勵著夥伴。在IDA的文化薰陶下，團隊的格局提升，以「生活顧問、財富管家」定位，實踐愛的事業。
2019年10月1日 · 文 管呂浩 照片 本刊照片 通過 Advisers財務顧問雜誌.com - 2019 年 10 月 1 日 0 105746 在臉書上分享 ... MAP思維的高度 ，雙贏的氣度 現今的世界，國與國的爭端在進入二十一世紀戰場後轉移到了科技與經濟。過去臺灣海峽兩岸的和平牽引著華人經濟的 ...
2018年3月19日 · 國際龍獎IDA獎項的肯定，本屆大會共有近6,000餘位壽險菁英申請、超過1,635位獲獎者上台接受表揚。. 「龍之夜」頒獎典禮今年共頒發出6大獎項，包括國際龍獎IDA終身會員、雙白金獎、白金獎、金龍獎、銀龍獎、銅龍獎，每一位得獎者都為過去一年自身的努力與 ...
2018年7月1日 · 希望推廣保險。價值觀的不同影響到業務人員的心態，進而影響到未來在保險業的高度 ，儘管可以透過日後的教育訓練來調整心態，但畢竟難以徹底改變一個人的核心價值。 興東通訊處不只13個月定著率為60％，高於臺灣壽險業平均的48％，而定 ...
2019年10月1日 · 文、攝影 管呂 浩 通過 Advisers財務顧問雜誌.com - 2019 年 10 月 1 日 1 2482 在臉書上分享 鳴叫的Twitter ... 秉持良好時間管理與高度自律精神，蔡嘉芸幾乎是百分百的高執行率，初期以緣故市場和陌生開發並行，前三年累積了約100位客戶奠定壽險事業的 ...
2019年9月1日 · 當客戶手中握有資產，如何「守富」和「傳富」是重要的課題，除了保險外，信託亦是一個能夠妥善管理資產的工具。當業務人員手中能夠擁有這2項工具，對客戶而言會是解決守富和傳富的最大福音。 來自台灣人壽宏邁通訊處資深業務區經理高秀蜂，除了名字相當特別以外，她也以一個較少業務 ...
2020年8月1日 · CIA500的核心理念是「做大、做強、做精」，其指標分別為人力、績優人力占比，以及13個月保單件數繼續率。. 雖然CIA500只要求績優人力占比10％，但林千鳳對團隊有著更高的期許，希望團隊可以達到20％的績優人力占比。. 因為一開始就將目標訂得更高，在團隊的 ...
