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同時,獲准輸入勞工的僱主須繳交徵款,供僱員再培訓局作培訓本地工人用途,數額為每月400元。 由於補充勞工計劃的申請和審批程序遠較上述為高技術人才而設的計劃嚴格,因低技術勞工一直是政府和社會希望提供更多保障的一群,以免他們的生計受到影響,故自2002 年至2017年透過該計劃獲批的數目( 入境處沒有備存2002 年之前的數字)只有約2.8 萬人,佔香港勞動人口( 不包括外籍家庭傭工)0.8%,也只相當於上述輸入高技術人才計劃的6%左右。
人才培訓及發展 | 工作機會 | 中國銀行 (香港)有限公司. 主頁 > 工作機會 > 人才培訓及發展. 人才培訓及發展. 中銀香港視「人才」為寶貴資產，非常著重人才培育，每年投入大量資源進行人才培訓及發展，並通過有效的激勵機制，保留、吸納及激勵人才，為中銀香港集團的長遠發展做好準備。 加強優秀人才培育、保持企業競爭優勢、促進業務持續發展. 提升業務知識、優化銷售及服務文化、加強風險合規意識. 列印.
2011年我們的. 全職員工人數為. 1 , 人, 較. 2010. 年底上升. %。 企業社會責任能增強員工的歸屬感、 提升員工士氣及為集團創造長遠價值,是未來一年本集團的首要任務. 之一。 為確. 保員工的意見得以反映, 提升管理政策及措施, 改善員工的工作環境, 如「 利益相關者的參與」一節. 所述, 本集團於. 2011. 年通過網上問卷的形式收集員工意見, 並獲得員工的廣泛回應。 營運常規. 我們的人力資源管理受《 員工行為守則》規 管。 該守則每年由管理委員會檢討及審批。 我們的員工手冊根. 據「 性別. / 殘疾. / 家庭崗位歧視條例僱傭實務守則」為 辦公地點的公平做法及反歧視提供指引,藉以推動平. 等機會。 2010. 年我們落實了「 性別. / 殘疾. /
本集團並舉辦中介人持續專業培訓及證券業務 主管人員培訓，以提升銷售人員的合規及業務知識，並 為全體員工安排防洗錢培訓、風險管理制度及法規風險 管理制度等網上培訓。 本集團通過安排修讀哥倫比亞大學、牛津大學及 Richard Ivey School of Business等世界知名學府的課 程，提升高層管理人員的領導力及策略思維能力。 此 外，集團持續推行「見習管理人員計劃」、「見習主任. 我們定期舉辦新入職大學生歡迎會，讓新入職 員工了解銀行概況及業務發展 我們不時舉辦員工培訓，透過互動 創新的活動建立及鼓勵團隊精神 中銀香港管理人員 參與牛津大學主辦的 「策略思維及領導力 發展課程」 中銀香港（控股）有限公司.
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我們重視員工的健康與安全，制定了《職業安全及健康管理政策》，確保所有集團僱員的安全及健康，並定期舉辦不同健康與安全培訓課程，包括基本防火課程、防劫及逃生演練、職業安全及健康座談會，以及急救證書課程等。我們也關注員工的身心健康舒泰，定期舉辦不同員工活動，增強員工 ...
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